Alle "10 der bestbezahlten CEOs erhielten letztes Jahr mindestens 50 Millionen Dollar", so Equilar, eine Firma, die die Vergütung von Führungskräften verfolgt. Ein Großteil der "Gesamtvergütung kam in Form von Aktien". Aber auch viele "Chief Executives" erhielten großzügige Cash-Boni, eine Form der Vergütung, die wenig Anreize für langfristige Leistungen bietet. "
"Es ist wirklich eine überholte Art zu zahlen", bemerkt Robert Jackson Jr., Professor für Corporate Governance an der Columbia Law School.
Laut der New York Times, diese ballooning Auszahlungen auftreten "trotz anhaltender Bemühungen, exzessive Vergütung von Führungskräften zu beschränken. . . . Die Arbeitgeber zahlen nicht mehr die Steuern für abreisende CEOs, die goldene Fallschirme genießen. Zusatzrentensysteme, die Leistungen an Führungskräfte hoben unabhängig davon, wie gut das Unternehmen war, gehören weitgehend der Vergangenheit an. Aktienprämien sind meist an die Leistung gebunden, nicht einfach nur in regelmäßigen Abständen. "Darüber hinaus gibt es eine größere Offenlegung der Vergütung von Führungskräften, weil" Unternehmen "1000-mal so viel bezahlen müssen wie der durchschnittliche Arbeitnehmer oder rechtfertigen wachsende Löhne trotz der schwachen Ergebnisse, vielleicht Scham wird eingreifen. "Eine aktuelle Studie kam zu dem Schluss, dass CEO zahlen als" ein Vielfaches des typischen Arbeitergehalts schoss von durchschnittlich 20 Mal im Jahr 1965 auf 295,9 im Jahr 2013. "
Aber The Times schloss, Schande "hat nicht funktioniert." (Siehe "Für die bestbezahlten CEOs geht die Party weiter.") Wir müssen uns fragen, warum?
CEOs bilden eigentlich einen Club, eine eng verbundene Oligarchie, und in dieser Gruppe gibt es nur ein gewisses Maß an Erfolg. CEOs wissen, wo sie relativ zueinander stehen, und sie wollen mit Respekt behandelt werden. Zum einen sitzen viele von ihnen in den Boards, die die Gehälter anderer CEOs bestimmen, und die Boards wissen, was die "Standards" sind. Sie könnten tatsächlich glauben, dass Kompensation als Anreiz wirkt, aber es ist wahrscheinlich eher eine Frage der Regeln und "angemessen" und "fair" für die Mitglieder ihrer Gruppe – in dieser verdünnten Welt.
Aber es gibt noch einen anderen Faktor: Der Status und die Macht der Oligarchie hängt von großen Geldbeträgen ab, die sie benötigen, um ihre soziale Position zu erhalten. Indem sie sich gegenseitig so immense Summen zahlen, sichern sie auch die Kontinuität und Macht ihrer Klasse.
Es braucht eine Menge Geld, um die Armeen von Anwälten, Buchhaltern, Beratern, Beratern, Lobbyisten und anderen zu bezahlen, die es ihnen ermöglichen, den Reichtum zu schützen, durch den sie den politischen Prozess kontrollieren, und ihr Vermögen gegen Steuern zu schützen. Natürlich geben sie auch viel Geld für ihre privaten Häuser und Flugzeuge, ihre Kunstsammlungen und so weiter aus. Und sie wollen auch Spitalflügel, Museumsgalerien spenden und ihre Lieblingshilfsorganisationen finanzieren. Aber die essenziellen Kosten bestehen darin, die Macht und Kontrolle der Oligarchie selbst zu erhalten.
Es scheint manchmal so, als sei unsere wachsende Ungleichheit im Wohlstand ein Mysterium, ein unlösbares Problem. Aber einfache Änderungen im Steuergesetzbuch könnten viel dazu beitragen, die Einkommen der Oligarchen vernünftig zu besteuern, Steuererleichterungen zu beseitigen und die Güter, die die Superreichen ihren Kindern zur Verfügung stellen, zu zerstören.
Die "unsichtbare Hand" der Oligarchie verhindert dies.
