Ein Prenup: Zynisches Abkommen zwischen Menschen, die sich wahrscheinlich nicht lieben, oder hochsensible Verabredung zwischen zwei Erwachsenen, die ein unbekanntes Abenteuer beginnen?
Das Ehevertrags-, Anwartschafts- oder voreheliche Abkommen ist ein rechtlicher Vertrag, den zwei Menschen kurz vor der Heirat eingehen. Der Vertrag kann viele Arten von Problemen abdecken, aber vor allem "die Beute aufteilen" sollte das Ganze (schlecht) falsch gehen. Es geht hauptsächlich um die gerechte Verteilung von Vermögenswerten nach dem "Rückzug".
Es geht immer häufiger um das Sorgerecht für die Kinder. Dem Prenups kann eine voreheliche Mediation vorausgehen, in der das Paar in einer offenen, fairen und offenen Diskussion über diese heiklen Themen "erleichtert" wird, die beim Datieren nicht auftauchen: Sparen und Ausgaben, sogar Aufräumen und Teilen von Aufgaben, aber Nützlicher, wer nach der Geburt der Kinder arbeiten wird.
Alte Hasen wissen, wie wichtig diese Themen sind, und dennoch scheinen die Themen in der Liebes- und Flitterwochenphase einer Beziehung nicht viel diskutiert zu werden. Geld scheint besonders wichtig zu sein, wenn ein zwanghafter Sparer einen verschwenderischen Spender heiratet. Das Rätsel, wie Scheidungsanwälte betonen, besteht darin, dass sie nie zuvor Geld diskutiert oder ihre Unterschiede entdeckt haben.
Es ist klar, je kürzer die Werbung und je mehr das Paar aus verschiedenen Klassen, ethnischen und religiösen Hintergründen kommt, desto mehr müssen sie diese Themen offen diskutieren. Dies ist jedoch kein Teil der Geschichte von Mills and Boon über Romantik, obwohl es vielleicht sein sollte.
Kurioserweise scheint es, dass Prenups in England nicht gültig sind, obwohl sie in fast ganz Kontinentaleuropa und Amerika sind. Einige Richter in Amerika sind der Ansicht, dass Prenups tatsächlich den Zusammenbruch eher verschlimmern als verhindern können. Sie argumentieren, dass es korrumpiert, wofür die Ehe stehen soll. Aber jetzt ermutigen die streitsüchtigen Amerikaner "seine Anwälte" und ermutigen sogar das Ganze auf Video zu filmen. Bevor Sie sich also das Hochzeitsvideo ansehen, sehen Sie sich die Prenup-Zeremonie an.
Um Zwang zu haben, muss der Vorvertrag zwischen zwei Freiwilligen schriftlich vereinbart werden, wo sie eine vollständige, faire und ehrliche Offenlegung ihres Vermögens gegeben haben. Im juristischen Jargon kann es dem Gewissen einer der Parteien auch nicht skrupellos sein, das heißt hart oder schockierend. Und es muss vor einer geeigneten Person vereinbart werden.
Einige haben eine ziemlich schöne "Sunset-Klausel", was bedeutet, dass die Vereinbarung nach einer gewissen Zeit abläuft. Irgendwie. Wenn alles klappt, brauchen wir die Vereinbarung nicht wirklich.
Die Religionen unterscheiden sich in ihren Ansichten vom Prenup. Der Katholizismus schließt sie nicht aus, sondern verachtet sie eher. Das Judentum hat offenbar die Idee in der Ketubah angenommen, die ein wesentlicher Bestandteil der Eheschließung ist: Tatsächlich wird es bei der Zeremonie laut vorgelesen und unterzeichnet. Es geht hauptsächlich darum, was die beiden vereinbaren, sich gegenseitig zu versorgen.
Aber was hat das mit der Arbeit zu tun? Die Antwort liegt im Vertrag. Seit langem wird argumentiert, dass es am Arbeitsplatz zwei Verträge gibt: rechtliche und psychologische. Ersteres hauptsächlich geschrieben, explizit, unterzeichnet; Letzteres emotional, implizit, gewünscht. Das Problem mit dem psychologischen Vertrag ist, dass er einseitig ist, nicht explizit und eher fließend.
Das Problem mit legalen Verträgen ist, dass die meisten wichtige Fragen ignorieren. Was sind die Kriterien für eine Beförderung? Was tun, wenn Manager sich weigern, Bewertungen vorzunehmen?
Stellen Sie sich vor, dass ein neuer Rekrut, der einem Manager oder Supervisor zugewiesen wurde, kurz nach seiner Ankunft in einer Organisation eine Art Prenup einging. Die Frage ist, was würde es beinhalten? Über welche Themen muss gesprochen werden, einschließlich der Idee, dass das Ganze (die Beziehung, der Job) scheitern könnte?
Der organisatorische Prenup könnte am besten eine sehr gute Vermittlung vor einer ausgebildeten HR-Person beinhalten. Stellen Sie sich Folgendes vor. Am ersten Tag berichten ein neuer Rekrut und sein / ihr Vorgesetzter an die Mediationssuite. Dort erklärt der Manager deutlich, was er / sie von dem neuen Mitarbeiter erwartet und erwartet: wie sie sich kleiden, Fragen rund um Zeitmessung und Sicherheit sowie Fortschrittsbewertungen und Beurteilungen.
Und die Neulinge könnten ermutigt werden, ihre Hoffnungen und Erwartungen auszudrücken. Was müssen sie tun (oder nicht tun), um die Probezeit zu bestehen? Was können sie in Bezug auf Tools, technische Unterstützung und Schulung erwarten?
Vor allem im Geiste des Prenups konnten sie darüber diskutieren, wie sie sich verhalten sollten, wenn die Dinge schief gehen. Wer macht was, wo und wie? Und wie schnell wissen sie, ob das Ganze einfach nicht funktionieren wird? Wie treten Sie zurück? Was ist eine strafbare Handlung? Wird der Chef eine Referenz schreiben, wenn sie sich gegenseitig trennen?
Die Idee der "Starter-Ehe" ist, wenn sich ein Paar nach relativ kurzer Zeit schnell, sauber und einvernehmlich scheiden lässt, wo es keine Kinder gibt, keine große Investition in Eigentum und keine schmerzhafte Feindseligkeit. Sie behält den Kessel, er den Toaster; Sie kann die Mikrowelle und er den Fernseher haben. Über richtig und fair. Hat nicht geklappt; keine harten Gefühle; kein Richter Judy.
Bei Prenups geht es um gemeinsames Verständnis für die Zukunft. Beim Management geht es um gemeinsame Erwartungen an das Verhalten bei der Arbeit. Je deutlicher und deutlicher sie gemacht werden, desto besser.
