"Du hast Glück, einen Job zu haben."
Dieser Satz war eine feste Größe in Amerika, seit die Beschäftigung zu Beginn der Rezession einbrach. Heutzutage werden die Arbeitnehmer oft daran erinnert, sich nicht über ihre Arbeitsplatzprobleme zu beschweren, wenn die Arbeitslosigkeit 26 Jahre lang ist.
Selbstverständlichkeit für Mitarbeiter oder Mobbing-Chefs? Ihre Freunde und Familie werden vielleicht sagen: "Schaukeln Sie nicht das Boot; Ihr Job könnte der nächste auf dem Hackblock sein. "Aber manipulative Manager könnten diese Bedrohung als Mittel zum Zweck nutzen – Mitarbeiter dazu zu bringen, die Linie zu ziehen.
Also sollten Sie diese häufige Erinnerung kaufen und auf die Erholung warten, um sich mit "echten" Gelegenheiten zu ermutigen? Oder sollten Sie eine neue Haltung einnehmen, die durchsetzungsfähig und doch diplomatisch ist? Und wie viel davon sollte nur deine eigene innere Einstellung sein?
Bedenken Sie, dass eine Arbeitslosigkeit von zehn bis elf Prozent immer noch eine Beschäftigung von 90 Prozent bedeutet. Stellen Sie sich jetzt vor, dass die Arbeitslosigkeit auf drei Prozent gesunken ist. Hat das die Wahrnehmung Ihres eigenen Marktwerts verändert, auch für eine Sekunde?
Unabhängig von den Makrobedingungen ist dies immer noch Ihre Karriere – nicht die Ihres Chefs, die des Unternehmens oder eines anderen. Wenn du dich daran erinnerst, wirst du beginnen, deinen eigenen inneren Wert zu erkennen. Es hilft Ihnen, Ihre Arbeit sicherer zu machen, Ihr Selbstwertgefühl zu schätzen und Stress abzubauen. Dies soll die Schwierigkeit der heutigen Büroumgebung nicht herunterspielen. Aber es ist leicht, von dem Gedanken überwältigt zu werden, dass wir in stressigen Zeiten den Mitmenschen völlig ausgeliefert sind. Doch unsere einzige Grenze sind wir selbst.
Verwalten von "Parenting"
Es ist mehr als nur eine Veränderung Ihrer Sichtweise, wenn Sie Ihre Karriere zurück in Ihre eigenen Hände legen. Eines der ermächtigendsten Werkzeuge ist es, das "Elternteil" im Büro zu werden, ohne die Bevormundung. Du hast richtig gelesen!
Wenn Ihr Chef schlechtes oder kindliches Verhalten zeigt, sei es von der Sorte "Braty" oder "Little Lost Lam", über die ich spreche, dann müssen Sie vielleicht die Verantwortung übernehmen. Es ist Zeit, diplomatisch Grenzen zu setzen und ein ruhigeres, gemessenes "erwachsenes" Verhalten zu modellieren.
Es scheint einfach zu sein, aber viele Mitarbeiter haben verständlicherweise Angst davor, dies in diesem Geschäftsklima zu tun – weil es einige fein abgestimmte Fähigkeiten erfordert. Ironischerweise ist es etwas, das die Chefs zu schätzen wissen, wenn sie das Kommando übernehmen, wenn ein Boss überwältigt oder sogar wütend ist. Wenn Chefs "ausagieren", liegt das oft an ihren eigenen Problemen wie Angst, mangelnde Kontrolle oder Akzeptanz. Sie schätzen die "Stimme der Vernunft" und einen wertvollen Resonanzboden, trotz ihrer Autoritätsposition.
Natürlich, wenn Ihr Manager in den unveränderlichen Verhaltensmodus schlüpft, dh es gibt kein Gegenmittel für Ihre toxische Dynamik in Ihrem Büro, müssen Sie nach grüneren Weiden suchen.
Es gibt noch andere Nebenleistungen, um das Eigentum an dieser Karriere zu fördern. Wenn Sie derzeit arbeitslos sind, werden Sie feststellen, dass Sie immer noch einzigartige Talente und Fähigkeiten haben, während Sie Ihre Arbeitssuche mit Zuversicht fortsetzen. Ihre großartigen Referenzen gehören Ihnen, wohin Sie auch gehen.
Nimm, was andere sagen, destilliere dann
Während Ihre Vertrauten Sie dazu drängen können, "ruhig zu sitzen" und in einer schwierigen Umgebung keinerlei Veränderungen vorzunehmen, seien Sie vorsichtig, wenn Sie anderen erlauben, Ihren Weg vollständig zu führen. Du könntest dich permanent in einer Sackgasse befinden. Es kann schwierig sein, sich selbst neu zu programmieren. Aber wenn Sie Ihr Glück wirklich zu Ihrer Priorität machen – gegenüber dem Status quo -, ist es sehr ermutigend.
Hast du Fähigkeiten? Nur Sie kennen die feineren Details Ihrer beruflichen Pflichten. Über Ihr technisches Know-how hinaus verstehen Sie Büroabläufe, -dynamik und -sprache. Du weißt, wie man Dinge erledigt. Diese Fähigkeiten sind übertragbar – und wertvoll.
Du bist was du projizierst
Verstehen Sie die Tiefe Ihrer Expertise und verinnerlichen Sie sie. Wenn Sie dies tun, entwickeln Sie ein unverwechselbares Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen, das jeder sehen kann … selbst die schwierigsten Chefs.
Sei das Vorbild. In Tame Your Schrecklichen Office Tyrant (TOT) , ich zitiere Mahatma Ghandi: "Wir müssen die Veränderung werden, die wir sehen wollen." Verstehen Sie Ihren wirklichen, objektiven Wert für Ihr Unternehmen, und das wird Ihnen Selbstvertrauen geben. Es hilft dir auch, Grenzen mit einem anspruchsvollen oder egozentrischen Chef zu setzen.
Besitze deine Karriereentscheidungen. Ist eine harte Wirtschaft der richtige Zeitpunkt, diplomatisch durchsetzungsfähig zu sein und Selbstvertrauen zu zeigen … Ihre Denkweise neu zu definieren? Kannst du der sprichwörtliche Elternteil sein – mit Bevormundung – wenn du einem herausfordernden Boss gegenüberstehst? Die Antworten zu den oben genannten sind: "Absolut." Ihre neue Einstellung wird Ihnen helfen, nicht behindern.
Denken Sie daran, dass Sie trotz der heutigen befristeten Anstellungsbedingungen hart erkämpfte, einzigartige Fähigkeiten haben. Das ist dein Leben. Das ist deine Karriere!
