Haben Sie versucht, mit wenig Erfolg aus Ihrem aktuellen Berufsfeld zu wechseln? Scheint es, als ob Sie fast den gewünschten Job bekommen, aber dann bekommt ein anderer Kandidat die Position und Sie verlieren? Sind Sie frustriert über die Schwierigkeit, in ein neues Berufsfeld zu wechseln, und fühlen Sie sich in Ihrer derzeitigen Position festgefahren? Mit ein paar Änderungen könnten Sie feststellen, dass Ihre Geschichte besser wird. Denn die Wahrheit ist, dass dieser "perfekte" Kandidat wahrscheinlich nicht da draußen ist. Auch wenn Sie aus einem anderen Bereich kommen, könnten Sie genau das sein, was der Arbeitgeber braucht. Aber es ist deine Aufgabe, das zu zeigen.
Mein Tätigkeitsbereich ist offen für Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, vor allem Beratung, Sozialarbeit, Personalwesen oder Verkauf. Aber es ist nicht ungewöhnlich, Bewerbungen von Rechtsanwälten, Lehrern, Spendensammlern, pensionierten Lehrkräften, Forschern, Ph.D. Studenten usw. Möglicherweise ist jeder dieser Hintergründe für einen Karriere-Coach in einer Hochschule / Universität relevant. In der Tat, wenn ihre Bewerbungen und Bewerbungsschreiben gut geschrieben sind, gelangen sie oft in die Interviewphase. Aber, ehrlich gesagt, bekommen sie selten die Position, besonders nachdem sie mit dem ganzen Personal interviewt haben.
Sie gehen normalerweise davon aus, dass jemand anderer mit dem "perfekten" Hintergrund die Position bekommen hat. Aber das ist oft nicht der Fall. Sie haben vielmehr einen entscheidenden Fehler gemacht: Sie haben sich nicht in die neue Rolle begeben, bevor sie für die Position interviewt haben .
Was bedeutet das? Zum einen haben sie ihr Interview auf ihre Erfolge in der Vergangenheit konzentriert, ohne sie mit dem zu verbinden, was sie in dieser neuen Rolle tun können. Oder sie beschreiben eine frühere Aktivität mit den Worten: "Ich bin mir sicher, dass das etwas mit dem zu tun hat, was ich hier tun könnte", auch wenn es vielleicht nicht so ist. Die Quintessenz ist, dass sie den Übergang noch nicht mental vollzogen haben – sie sind immer noch mental an ihre derzeitige Rolle gebunden, so dass sie sich nicht in die neue Rolle hineinversetzen können.
Wie können Sie sich in die neue Rolle versetzen, wenn Sie es noch nicht getan haben? Es ist wirklich nicht so schwer, aber es erfordert etwas Action. Bevor Sie für Ihre nächste Übergangsposition interviewen, nehmen Sie mental die Rolle an, die Sie erhoffen. Fange an, deinen Teil in diesem neuen Berufsfeld zu spielen, bevor du den Job bekommst. Mit den Worten von Alfred Adler "Handeln Sie so als ob". So geht's:
1. Beginnen Sie damit, zu erkennen, dass die neue Rolle zwar ähnlich oder verwandt mit dem ist, was Sie derzeit tun, aber es ist eine neue Rolle, und Sie müssen sie gründlich verstehen, bevor Sie sich für die Position bewerben. Dass Sie in Ihrer jetzigen Rolle erfolgreich waren, reicht für den Übergang wahrscheinlich nicht aus. Sie werden wahrscheinlich neue Fähigkeiten und Kenntnisse benötigen. Ein wenig über dein neues Feld zu wissen, ist nicht genug. Sie müssen sich als jemand präsentieren, der bereit ist, vom ersten Tag an zur Organisation beizutragen – nicht jemand, der eine steile Lernkurve haben wird.
2. Recherchiere. Befragen Sie Personen, die gerade in der von Ihnen gewünschten Position arbeiten. Finden Sie heraus, wie sie ihren Tag verbringen. Welche Schlüsselqualifikationen verwenden sie? Welche Wissensdatenbank haben sie? Lesen Sie die LinkedIn Profile von Personen in der von Ihnen gewünschten Rolle. Wie beschreiben sie sich und ihre Arbeit? Welche Referenzen, Kenntnisse oder Erfahrungen haben sie? Dann analysieren Sie Ihre eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse – wo sind die Gemeinsamkeiten und wo müssen Sie mehr lernen?
3. Richten Sie ein selbstgesteuertes Lernprogramm ein, um die Fähigkeiten und Kenntnisse für Ihr neues Feld zu erwerben. Lesen Sie Bücher, die mit dem neuen Feld zu tun haben. (Ich bin erstaunt über Kandidaten für eine Karriere Coaching-Position, die ein Buch über Karriere-Coaching-Techniken oder sogar ein klassisches Buch wie What Color ist Ihr Fallschirm nicht gelesen haben.) Sehen Sie, wenn Sie eine Person in Ihrem gewünschten Feld Schatten, sogar für nur einen Tag. Wenn Sie sich für mehrere Wochen oder länger in diesem neuen Umfeld engagieren können, umso besser. Untersuche alle YouTube-Videos, die dir helfen, mehr über dein neues Feld zu erfahren. Treten Sie einem Berufsverband auf dem neuen Gebiet bei.
4. Seien Sie bereit, dem potentiellen Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie bereit sind, diese neue Rolle zu übernehmen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, eine bereits vorhandene Fertigkeit zu übernehmen (z. B. kreative PowerPoint-Präsentationen zu entwickeln) und sie direkt auf Ihr neues Feld anzuwenden. Zeigen Sie kein PowerPoint, das Sie in Ihrer aktuellen / vorherigen Rolle verwendet haben, es sei denn, es ist genau das, was in der neuen Rolle benötigt wird. Erstellen Sie eine neue, die sich auf die neue Rolle bezieht. Ein Anwalt, der einmal für einen Karriere-Coaching-Job interviewt hatte, zeigte eine PowerPoint-Präsentation, die er mit Kunden verwendete, um die rechtlichen Aspekte der Haftung zu erklären. Er sagte während des Interviews: "Ich könnte ähnliche Präsentationen für rechtliche Aspekte der Jobsuche erstellen." Warum also nicht? Weil er sich noch nicht mental in diese neue Rolle versetzt hatte. Er dachte immer noch in seiner vorherigen Rolle. Stellen Sie sich vor, wie viel stärker sein Interview gewesen wäre, hätte er eine PowerPoint-Präsentation über die rechtlichen Aspekte der Jobsuche für internationale Studenten erstellt – etwas, das direkt mit dem in einem Karrierezentrum zusammenhängt. Dies hätte sein Wissen und sein Verständnis für das neue Gebiet deutlich gezeigt – nicht seine Kompetenz in seinem früheren Bereich. Konzentriere dich auf deine allgemeinen, übertragbaren Fähigkeiten und finde Wege, um sie in Bezug auf deine gewünschte Rolle zu demonstrieren.
Zusammenfassend, stell dich mental in deine neue Rolle, bevor du dich überhaupt bewirbst:
Wenn Sie diesen subtilen, aber bedeutungsvollen mentalen Übergang zu Ihrer neuen Rolle schaffen, können Sie diese neue Chance nutzen.
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Bildnachweis: "Change" von Paul Bowman / Flickr Creative Commons
