Mit gutem Beispiel voran

Quelle: Dr. Joyce Knudsen, mit Erlaubnis verwendet

Wie bringt man dem Arbeitsplatz Positivität, Optimismus und Integrität? Um diese Frage zu beantworten, hatte ich die große Ehre, Dr. Joyce Knudsen, einen Berater für Impressionsmanagement, einen einflussreichen Vermarkter und Twitter-Sensation, zu interviewen. Seit vielen Monaten inspirieren mich Joyce Tweets über Positivität und Integrität. Ich hatte die Ehre, mit ihr über dieses wichtige Thema sprechen zu können. Hier sind einige Highlights aus unserer gemeinsamen Zeit.

Positivität

"Positivität ist eine Geisteshaltung", sagt Dr. Joyce. Es ist wirklich eine Reflektion davon, wie du die Welt um dich herum siehst. Zu Hause und bei der Arbeit sollten wir uns für eine positive Einstellung entscheiden. Wenn wir den Becher halb voll und nicht halb leer betrachten , ist auch die Art, wie wir auf Kollegen, Vorgesetzte und Kunden reagieren, positiv.

Interessanterweise hat die Positivität eine Art, die Menschen um uns herum abzuschütteln. "Ein glücklicher Arbeiter ist ein Fachmann, der den ganzen Platz einfach dadurch aufhellt, indem er dort ist", sagt Dr. Joyce.

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Versuchen Sie als Führungskraft, eine Kultur der Positivität zu schaffen. "Positives Gefühl eignet sich schließlich für mehr Erfüllung bei der Arbeit", teilt Dr. Joyce mit. Außerdem: "Wenn sich die Leute bei der Arbeit erfüllt fühlen, sind sie bessere Teamplayer, wenn Sie sie brauchen."

Optimismus

Der Optimismus steht in engem Zusammenhang mit der Positivität. "Wir haben alle unsere Probleme", sagt Dr. Joyce. Während das Problem selbst nicht in unserer Kontrolle ist, wie wir darauf reagieren. "Wir entscheiden uns dafür , optimistisch oder pessimistisch zu sein." Wenn Sie beispielsweise mit einer schwierigen Person bei der Arbeit umgehen, sind Sie dankbar, wenn Sie den Durchbruch schaffen und hoffen, dass es beim nächsten Mal noch einfacher wird.

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Wir können optimistisch sein, ohne falsch anzunehmen, dass die Welt nur mit Rosen gefüllt ist. Diejenigen, die widerstandsfähig und optimistisch sind, nutzen jede Erfahrung (das Gute, das Schlechte und das Neutrale), um ihnen zu helfen, ihr Endziel zu erreichen. Wenn Sie bei der Arbeit gestresst sind, "fordern Sie einfach Ihre Denkweise zurück, um diesen Stress zu reduzieren", rät Dr. Joyce.

Werfen Sie Ihre Probleme in einen Korb – Buchstäblich

Als Dr. Joyce sich zum ersten Mal mit einer Gruppe von Kunden trifft, geht sie mit einem Korb und Karteikarten durch das Büro. Sie bietet jedem Mitarbeiter eine Karte an und sagt: "Schreib alles auf, was dich gerade stört." Dann sammelt sie die Karten. "Jetzt habe ich deine Probleme", sagt sie ihnen. "Ich habe sie von dir weggenommen. Wenn Sie so geneigt sind, wenn Sie gehen, können Sie Ihre Probleme aufgreifen. Ich möchte, dass du deine Denkweise zurückerkennst, und das kannst du nicht tun, wenn du dir Sorgen um etwas machst. "

Spitze: Diese einfache Korbübung ist eine ausgezeichnete Aktivität, um in einer Gruppe oder als Einzelperson zu tun. Schreiben Sie auf, was Sie belästigt und legen Sie es zur Seite. Wenn Sie es später erneut besuchen müssen, dann tun Sie es. Aber geben Sie sich zumindest die Chance, sich für eine kurze Zeit auf etwas anderes zu konzentrieren. Vielleicht finden Sie eine Lösung für ein Problem, wenn Sie sich auch davon entfernen.

Integrität

"Bringen Sie Integrität in den Arbeitsplatz", ermutigt Dr. Joyce. "Integrität ist einer der grundlegenden Werte, die Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern suchen. Es ist das Markenzeichen einer Person, die bei der Arbeit solide moralische und ethische Prinzipien demonstriert. "

Manager, die mit Integrität führen, inspirieren andere dazu, dasselbe zu tun. "Eine Person mit Integrität lebt ihre Werte in Beziehungen mit Kollegen, Kunden und Stakeholdern", fügt Dr. Joyce hinzu. Darüber hinaus "ziehen Menschen, die Integrität zeigen, andere zu ihnen. Es wird davon ausgegangen, dass sie ehrenhaft handeln, um das Richtige zu tun. "

"Ehrlichkeit und Vertrauen sind essentiell für die Integrität", sagt Dr. Joyce. Führe als Führungskraft eine sichere Umgebung bei der Arbeit, damit die Mitarbeiter nicht aus Angst vor Rügen die Wahrheit teilen.

Feiern Sie als Team

Erfolg zu feiern ist eine großartige Möglichkeit, eine positive und optimistische Büroumgebung zu schaffen und zu erhalten. Dr. Joyce teilt mit, dass einfache Dinge wie das Mitnehmen des Teams zum Mittagessen viel dazu beitragen können, Kameradschaft und einen glücklichen Arbeitsplatz aufzubauen.

Lassen Sie uns danach streben, dass unsere Mitarbeiter glücklich sind und sich geschätzt fühlen. Regelmäßig "anerkennen und feiern die Leistungen anderer", schlägt Dr. Joyce vor. Wenn wir dies tun, ermutigen wir das positive Verhalten dieser Person und des gesamten Teams.

Ich hatte während unseres Interviews eine solche Synergie und war wirklich inspiriert, den Menschen in meiner Umgebung weiterhin Positivität und Hoffnung zu bringen. Danke, Dr. Joyce, für deine Zeit und Weisheit!

Möchten Sie mehr über Dr. Joyce erfahren? Folge ihr auf Twitter, Facebook, LinkedIn, GooglePlus und Instagram. Erfahren Sie mehr über ihr Buch hier und besuchen Sie www.drjoyceknudsen.com.

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