In seinem Buch Sapiens argumentiert Yuval Noah Harari, dass Menschen Weizen nicht domestizierten; Weizen domestizierte Menschen. Weizen ermutigte uns, von Jägern und Sammlern zu Züchtern und Erntemaschinen zu wechseln. Wir arbeiten seit Tausenden von Jahren für Weizen. Wir haben unsere wertvollsten Ressourcen – unser Land, Wasser und Energie – zur Verfügung gestellt, um Weizen zu bieten. Von einigen zufälligen Aufschlüssen, die über die afrikanischen Ebenen verstreut sind, über die organisierte Landwirtschaft bis hin zur Agribusiness mit Millionen von Morgen, die von einer riesigen Industrie unterstützt werden: Weizen, so scheint es, gewinnt. All dieser Weizen ist nicht so gut für unsere Gesundheit, aber wir Menschen waren sehr gut für die Gesundheit von Weizen.
Der Status quo ist wie Weizen: Er bringt dich dazu, sein Gebot zu erfüllen, ohne zu fragen. Vielleicht haben die Leute in Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, in einer Besprechung eine Sache zu sagen und dann eine andere zu tun, und Sie akzeptieren diese Dissonanz als "die Art, wie die Dinge hier erledigt werden." Und je mehr Sie lernen, wie Sie Dinge erledigen, desto mehr zementieren Sie Status Quo. Je mehr Menschen es "bekommen" – je mehr Leute herausfinden, wie dein Platz wirklich funktioniert – desto mehr wächst der Status quo in Energie, Masse und Umfang.
Es ist schwer, die Unternehmenskultur teilweise zu verändern, weil es schwer ist zu sehen, wie die Kultur sich selbst erhält. Es ist schwer, das "Netzwerk der alten Jungs" oder die Art, wie die Machtstruktur im Hauptquartier sitzt, zu ändern.
Wie Weizen ist der Status quo so programmiert, dass er sich ausbreitet.
Der Status quo blüht aufgrund eines Aspekts der Menschlichkeit auf, den Harari den Aufstieg moderner Menschen an die Spitze der Nahrungskette vorgeschlagen hat. Wir waren erfolgreicher als andere Humanoide, mit denen wir vor zehntausenden von Jahren den Planeten geteilt haben, aufgrund unserer Fähigkeit, kollektive Fiktionen zu erschaffen und an sie zu glauben. Intersubjektive Realitäten wie Nationen, Geld und Religion ermöglichen eine massive Zusammenarbeit. Neandertaler beschränkten sich auf die Zusammenarbeit in Sicht und Ton: Die Grenze waren etwa 150 Mitglieder des Stammes, die von einem Alpha-Mitglied regiert wurden. Aber moderne Menschen können sich aufgrund unseres Glaubens an die Geschichten, die wir erschaffen, in Gruppen von vielen Millionen organisieren. Das ausschließliche Vertrauen des Neandertalers auf objektive, beobachtbare Realität war, wie Harari argumentiert, ihr Verfall.
Eine Status Quo Kultur ist eine intersubjektive Realität, die organisch entstanden ist. Der einzige Weg, die Dynamik dieser kollektiven Fiktion zu überwinden, ist, eine neuere, mächtigere und zielgerichtetere intersubjektive Realität zu schaffen: einen Staatsstreich.
Sammle gleichgesinnte Rebellen, die bereit sind, den Müll, der die Produktivität, den Fortschritt und die Leidenschaft blockiert, anzugreifen und zu beseitigen und einen Putsch gegen den Status quo zu unternehmen. Verzaubern Sie die Gruppe um den Zweck, die Organisation vor sich selbst zu bewahren. Mach einen Coup, um die Albernheit und die Sabotage zu beseitigen. Zeichnen Sie einen Coup, um das Herz Ihrer Organisation zu schützen. Schützen Sie die Dinge, die gesundes Wachstum, gesunde Kunden und gesunde Mitarbeiter unterstützen. Einen Staatsstreich gegen den Status quo zu zeichnen, ist der ultimative Akt der Loyalität gegenüber dem Zweck und dem Versprechen Ihrer Organisation.
