Eine der missverstandenen, aber weit verbreiteten Anforderungen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen betreffen, ist die Anforderung, Mitarbeiter von Drogentests zu untersuchen.
Laut einem Bericht des Nationalen Instituts für Drogenmissbrauch, “Missbrauch von Tabak, Alkohol und illegalen Drogen ist teuer für unsere Nation, fordern mehr als 740.000.000.000 $ jährlich in Bezug auf Kriminalität, Arbeitsausfall Produktivität und Gesundheitsversorgung.” ein Bericht aus dem Jahr 2011, in dem geschätzt wird, dass Drogen- und Alkoholmissbrauch jährlich 100 Milliarden Dollar an Arbeitsplätzen kostet.
Noch verwirrender ist das Spektrum an Testmöglichkeiten, Zeitrahmen, Standorten und natürlich der allgegenwärtigen “Legalisierungs” -Debatte.
Die Beherrschung der möglichen Probleme bei der Navigation in den Nuancen des eigentlichen Tests erfordert Konsistenz, Ausdauer und Sorgfalt. Das bringt mich zu einem Interview mit Ashlee Bonvicin, Vice President of Operations für US-Drogen-Testzentren.
Drogentests spielen eine große Rolle in der Sucht- und Genesungsindustrie, zu der ich gehört, daher ist sie für mich von besonderem Interesse, da es eine Menge Verwirrung und Debatten über den Prozess und die Auswirkungen des Drogenkonsums am Arbeitsplatz gibt . Dieses Interview ist jedoch für alle informativ.
Mendi Baron:
Also, Drogentests: Manche lieben es, manche hassen es. Wie war deine Erfahrung?
Ashlee Bonvicin:
Wir haben alle Arten von Interaktionen, von Unternehmen, die wollen, dass ihre Mitarbeiter getestet werden, um Eltern zu verärgern, die sich in einem Sorgerechtsstreit befinden, zu persönlichen Anrufen, die fragen, wie Drogentests funktionieren oder wie lange Drogen in Ihrem System bleiben. Die Unternehmen, die sich wirklich um ihre Mitarbeiter kümmern, lieben es, weil sie die potenziellen Risiken von Mitarbeitern, die Drogen und Alkohol konsumieren oder missbrauchen, erkennen können. Wir haben Eltern, die Drogentests für ihren Ex-Ehepartner anordnen, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, einen Drogentest zu bestehen, bevor sie ihre Kinder sehen oder sich um die Sicherheit ihrer Kinder kümmern, die Drogen nehmen oder missbrauchen. Wir haben die “Lookie-Loos” und “Wissenschaftler”, die einfach nur eine Menge Fragen stellen wollen, um zu sehen, was der Drogentestprozess ist und wie er ihn schlagen kann. Wir haben Anwälte und “Anti-Regierungs” -Typen und eine ganze Reihe kreativer Anwendungen für Tests. Offensichtlich ist die Standardart die Prüfung durch Mitarbeiter oder Arbeitgeber und DOT-mandatierte Drogentests.
MB:
Es ist also eine Art “töte den Boten”. Ich habe gehört, dass der Drogenkonsum am Arbeitsplatz offensichtlich negativ ist, und viele Studien weisen darauf hin, dass der Drogenkonsum tatsächlich zunimmt. Wo sehen Sie den größten Schaden in Bezug auf den Drogenkonsum von Mitarbeitern? Und von welchen Arten von Substanzen siehst du mehr?
AB:
Die Bereiche des Drogenkonsums von Mitarbeitern, die Unternehmen Kosten verursachen, beziehen sich in erheblichem Maße auf die Entschädigung von Arbeitnehmern, die Kosten für medizinische Versorgung, Fehlzeiten von Mitarbeitern, Produktivitätsrückgänge. Zusätzlich kann die Höhe der Mitarbeiterfluktuation und die damit verbundenen Kosten erheblich sein.
Was den Drogenkonsum am Arbeitsplatz angeht, habe ich kürzlich einen Bericht von Quest Diagnostics gelesen, der besagt, dass Kokain, Meth und Marihuana unter amerikanischen Arbeitern deutlich zugenommen haben. Dies ist besonders interessant, da sich die Debatte auf Marihuana und Opiate konzentriert , aber die bereits akzeptierten illegalen Drogen nehmen auch am Arbeitsplatz zu.
MB:
Auf welche Medikamente haben Sie am meisten Druck, wenn das Testen vom Arbeitgeber vorgeschrieben wird, und warum glauben Sie das?
AB:
Definitiv Marihuana! Die Menschen fühlen sich in ihre Rechte eingedrungen, weil Marihuana legal ist. Sie glauben, dass, weil sie eine medizinische Marihuana-Karte haben, wenn sie einen Drogentest nicht bestehen, ihre medizinische Karte es rechtfertigen sollte und sie nicht durch die Drogetestgesetze oder -regelungen beeinflußt werden sollten.
Sie bringen uns oft in die gleiche Kategorie wie die Gesetzgeber oder Arbeitgeber und machen uns für den Prozess verantwortlich, sogar negative Rückmeldungen online betreffend Tests. Sie scheitern oft daran, das Gesetz von denen zu trennen, die lediglich einen Dienst für die Menschen anbieten, um mit dem Gesetz konform zu bleiben. Wir haben die Gesetze nicht gemacht, wir setzen die Gesetze nicht durch, wir arbeiten nicht für das Gesetz. Wir machen es ihnen einfach, das zu tun, was nötig ist, um ihre Jobs oder Lizenzen zu behalten.
MB:
Ich kann sehen, wie DOT Drogentests immer eine Sache sein werden. Was ist mit Drogentests für Mitarbeiter im Allgemeinen? Wohin führen Sie in den nächsten Jahren mandatierte Drogentests?
AB:
Sogar DOT Drogentests sind in Bewegung! Wir haben in den letzten Jahren eine Veränderung in den vorgeschriebenen DOT-Drogentests gesehen. Früher hatten wir eine bundesweite Vorschrift, alle FMSCA-DOT-Mitglieder nach dem Zufallsprinzip bei einer 50% igen Medikamentenrate / 25% Alkoholrate zu testen, aber vor etwa 2 Jahren wurde diese auf 25% Drogen / 10% Alkohol geändert. Ich bin sehr überrascht, dass sie die niedrigere Rate durchsetzen konnten, weil Marihuana legal wurde. Ich denke, wir werden sehen, dass diese Prozentsätze in naher Zukunft wieder steigen werden.
Wenn Gesetze sich ändern, Vorfälle auftreten, Daten entstehen und Arbeitgeber und ihre Versicherer versuchen, ihre Unternehmen zu schützen, und in der Regel die Probleme vermeiden, die von unter dem Einfluss stehenden Mitarbeitern verursacht werden, werden sich die Dinge ändern. Dies steht natürlich immer im Widerspruch zur Notwendigkeit, die Mitarbeiter und ihre Privatsphäre rechtmäßig und mit Würde und Respekt zu behandeln. Als Anbieter von Drogentests für Drittfirmen, die sich um Arbeitgeber kümmern, kommen wir hier ins Spiel: Auf der Brücke zwischen den Bedürfnissen der Arbeitgeber und der Würde und dem Wohlergehen der Mitarbeiter.
MB:
Und wenn ich darf: Welchen Einfluss hat das ganze legale Marihuana-Stück auf US-Drogentests sowie auf Ihre Kunden?
AB:
Jeden Tag rufen uns Unternehmen in Panik an und fragen sich, was wir tun sollen. Wir arbeiten auch mit Unternehmen zusammen, um bei der Schaffung von drogenfreien Arbeitsplatzprogrammen zu helfen.
MB:
In der Drogen- und Alkohol-Reha-Industrie ist die Verwendung von Tests üblich und wird von Kunden und Anbietern gleichermaßen akzeptiert, aber es gibt ein größeres Stigma im Zusammenhang mit Drogentests am Arbeitsplatz. Wie aber schwingt ein kleines Unternehmen die Art von Kosten und Manpower, um es richtig zu machen?
AB:
Die Kosten hängen wirklich von der Mitarbeiterfluktuation ab. Die Kosten können hoch sein, wenn Unternehmen immer neue Mitarbeiter testen und dann ersetzen müssen, aber die Vorlaufkosten können viel billiger sein als die Haftungs- / Versicherungskosten, die später kommen, wenn ein Unfall passiert, während jemand unter dem Einfluss steht. Es gibt Nachrichten, dass amerikanische Arbeitgeber im mittleren Westen Flüchtlinge wegen der schieren Anzahl von amerikanischen Angestellten, die bei der Antragstellung versagen oder aufgrund von Drogenmissbrauch entlassen werden, mit einer erhöhten Rate einstellen.
MB:
Ich schätze es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit mir zu sprechen.
