Trashy Leaders und korporative schwarze Löcher

Verrottet der Fisch vom Kopf nach unten? Schlechte Führungspraktiken und böse Absichten bedrohen zunehmend unsere Unternehmen und Berufsgruppen. Ein verärgerter ehemaliger Vizepräsident bei Apple & Plum Inc. mochte die Art, wie er kürzlich verkleinert wurde, nicht und ging ballistisch vor – öffentlich Mobbing und Missbrauch von Untergebenen und Drohungen gegen seinen "trashigen CEO". Leider ist dies kein Einzelfall und deutet auf ein Problem hin und toxischer Trend, der dringend einer Untersuchung bedarf.

Der betroffene CEO, Dr. Andre Ferdinand, ist so empörend und emotional kämpferisch gegenüber seinen Mitarbeitern, dass er zahlreiche "high-end" Mitarbeiterprobleme hatte, die über den offenen Kampf mit seinem lividen VP hinausgehen. Zwei hochangesehene und reinrassige Führungskräfte der obersten Führungsebene fanden kürzlich Anlass, öffentlich gegen Ferdinand öffentlich gewalttätig zu werden. Die beiden behaupteten, dass sie "getäuscht, geködert und getäuscht" wurden. Regal und Geoffrey beschrieb Dr. Ferdinand in ihrer Klage, die seitdem zu einem Rechtsstreit erhoben wurde, als "99% verschwiegen, 98% moralisch trashig und rund um die Uhr die Verwendung eines Sabotage-Führungsstils, der die Untergebenen erniedrigte, erniedrigte und demoralisierte. "Sie erklärten weiter:" Ferdinand ist teuflisch und er regnet Scuds auf sein Management-Team. "Es ist interessant zu bemerken, dass die zwei resoluten Manager überhaupt keine Erfolgsbilanz hatten öffentliches explosives Verhalten, während Dr. Ferdinand ein merkwürdiges Muster hatte, Angestellte zu destruktiven Zwecken anzuregen. Kommt Ihnen das bekannt vor? Kann das entwirrt werden? Was ist zu tun? Wo sind die Gegenmittel zu finden?

Ich habe enthüllt, dass Dr. Ferdinand mit den meisten seiner Manager auf tragische Weise Fehler gefunden hat und clever zusammengearbeitet hat, um "minderwertige" Verhaltensweisen, die aus dem Zusammenhang gerissen wurden, zusammenzufügen. Das Ziel war, sie zu sabotieren und seine Leute so schlecht aussehen zu lassen, wie sie es möglicherweise vor ihren Kollegen tun konnten. Verlust des Gesichts ist von größter Bedeutung.

Ferdinand plant seine verbalen Angriffe auf Untergebene weit weg vom Tageslicht. Er ist geheimnisvoll und heimlich. Dr. Ferdinands Hand wählt seine Ziele und Gelübde aus, um ein Spott und ein Beispiel von ihnen zu machen. Wenn du Ferdinand jemals übertriffst oder nicht viel Loblied auf ihn singst, darf er still schwören, zu verschlingen und zu zerstören. Ferdinand macht seine Versprechen gut. Besonders bemerkenswert ist die Tatsache, dass sein Zorn so gut unter seinen auserwählten Brüdern oder "Banden von sechs" versteckt ist, die nur der Eingeweihte weiß, wenn Ferdinand zuschlagen wird. Außenseiter oder gewöhnliche Angestellte, die nicht in seine Black-Hole-Aktivitäten involviert sind, werden keine Ahnung haben, bis die Axt fällt.

Wenn Dr. Ferdinand streikt, schlägt er schnell und ohne Vorwarnung ein und hat sich deshalb die Beschreibung als "ein Boss verdient, der dich mit einem bösartigen und monströsen Schlag vernichtet, wenn du denkst, dass alles in Ordnung ist." Oder um es mit Alvin zu sagen der Nachtwächter bei Apple und Plum, "trashige Führung, die sich versteckt und in den Schatten plant, ist ein großes Problem." Als der Meisterplotter und Intrigant, der an der Spitze von Apple & Plum Inc. saß, zauberte Dr. Ferdinand schädliche Pläne herauf wie Methangaswolken aufsteigen und die Mitarbeiter in Runde für Runde in Vergiftung versetzen. Regal und Geoffrey Wut stieg als Antwort. Sie setzten Dr. Ferdinand durch ein Glasfenster. Es war nicht schön. Es war eine Internet- und Kabel-Nachrichtengeschichte für über eine Woche.

Wo fängt alles an? Wo schwitzt diese trashige Führung? Ich habe trashige Anführer beobachtet, wie sie sich in Geflüster, Dunkelheit, Geheimhaltung, Verschwörung und schmutzigen, nur für dich verständlichen Textnachrichten zwischen gleichgesinnten Menschen mit Brombeeren geäußert haben. Es gibt keine hellen Lichter oder Megaphone irgendwo in der Nähe der schwarzen Löcher, in denen trashige Führer und Anhänger sich vermischen. Dr. Ferdinand ist gut geschützt und vor den Augen der Mainstream-Firmen verborgen, bis er mit Gewalt und Gift zuschlägt. Schändliche Ethik, Unterschlagung, Bestechung im Hinterzimmer, Kochen der Bücher, krumme CPAs und strategischer Diebstahl gedeihen in den dunklen Ecken und Schatten des organisatorischen Lebens, das ich als korporative schwarze Löcher bezeichne. Es ist eine unterirdische und alternative Realität für den inneren Kreis der giftigen Apple & Plum Führer. Es ist ein Clubhaus für Dr. Ferdinand und seine sechsköpfige Bande. Unterschiedliche Regelwerke herrschen in diesen dunklen, abgelegenen Ritzen vor. Schwarze Löcher beherbergen Senkgruben höchst fragwürdiger menschlicher Motive in trüben Bühnen.

Getrennt und abgesehen von sichtbaren, täglichen Operationen, die toxische Reichweite von Dr. Ferdinand und Kollegen entstanden außerhalb der Sicht, aus dem Sinn. Die Verschwörer hielten formative Gespräche, die die Grundlage für den eventuellen Konkurs und Zusammenbruch von Apple & Plum Inc. bildeten. Selbstgefällig und selbstgefällig beglückwünschten die bösen Führer bald die Paraden der internen und externen Kunden. Sobald die Giftigkeit dem Tageslicht ausgesetzt war, stürzten die Firmenmarken normalerweise abrupt ab und erholten sich nie ganz. Wie viele Konglomerate sind in einen Skandal verwickelt und für den Müllcontainer bestimmt? Wie viele Karrieren wurden zerstört?

Was wirst du dagegen tun, wenn ein trashiger Anführer dein Geschäft bedroht? Was machen wir mit den vielen Äquivalenten eines Dr. Ferdinand, der mit Apple & Plum Inc. Chaos anrichtet? Ist dein Geschäft immun? Wie gehen wir davon aus, dass Saboteure, die sich als Anführer in Anwaltskanzleien, medizinischen Gruppierungen, Strafverfolgungsbehörden und Universitäten tummeln, in die Luft gejagt werden? Sei auf dem Laufenden. Es gibt keine Software oder Berater zur Verfügung, die MapQuest die trashigen Führer eines Unternehmens oder Unternehmen schwarze Löcher lokalisieren können. So verachtenswert und moralisch beklagenswert, perfektionieren trashige Anführer ihre Fähigkeiten in geheimen, unterirdischen, schwarzen Löchern.

Was ist zu tun? Wenn aufrechte Unternehmensbürger einen Gestank von einem giftigen CEO bekommen oder vermuten, dass sie in der Tat kühne Hexengesichter in die Augen gesetzt oder mitgehört haben, können sich Mitarbeiter dafür entscheiden, Maßnahmen zu ergreifen. Aber solche Akte der Loyalität wurden von toxischen Führern als unbegründete und empörende Akte der Ungehorsamsbesprechung umgedeutet und interpretiert. Tiefgründige Tapferkeit angesichts eines dekadenten Regimes wird ironischerweise mit Verharmlosung belohnt. Wahre Unternehmenspatrioten wurden wiederholt als falsche Zeugen angesehen und an den Rand der Organisationskultur delegiert. Gehen Sie auf eigenes Risiko vor. Unterschätzen Sie jedoch nicht die Reichweite und den Zorn trashiger Anführer. Vergeltung ist ein Muss für den Kurs, wenn die Posse, die Anhänger und die wahren Gläubigen alles tun, um das Wohl ihres gesalbten Königs zu schützen. Regal und Geoffrey wurden von Dr. Ferdinand zerquetscht. Aber die beiden Ingenieure zeigten schließlich eine Kühnheit und Kampfgeist. Statt zu Dialog und Verständnis führte der Widerstand der Manager gegen den schikanösen CEO zu einer unglücklichen Runde von Gewalt und einem längeren Notfallbesuch für Ferdinand.

Es genügt zu sagen, dass trashige Führer, die aus schwarzen Löchern des Unternehmens operieren, sich der gewöhnlichen Logik widersetzen. Schlecht ist gut. Schwarze Löcher bieten Firmenverbrechern und psychopathischen Anführern Zuflucht, die sich in politisch beruhigender Rhetorik auszeichnen, aber für immer unterschiedliche Grausamkeiten und Bösartigkeiten planen. Bei Apple & Plum Inc. wurde ich Zeuge einer alternativen Underground-Welt von abweichender Führung, die darauf abzielte, die Organisation zu unterminieren und den verschworenen Chef und das Entourage reich zu belohnen. Was sind unsere Möglichkeiten angesichts der äußeren Grenzen des toxischen Verhaltens? Müssen wir uns hinlegen und akzeptieren, dass ein Bernie Madoff eine Menge kleiner Madoffs zur Welt gebracht hat und dass ihre Psychopathie unvermeidlich ist? Ich denke nicht. Die Aussichten sind allesamt zu widerwärtig. Ich entscheide mich dafür, strategisch von jeder verfügbaren Plattform aus zu kämpfen.

In der Camouflage und der dekadenten Gebärmutter der Schwarzen Löcher gibt es keinen Schein einer rationalen oder linearen Welt, in der ein Dreieck mit zwei gleichen Seiten gleichschenklig ist. Darüber hinaus gibt es wenig Verständnis dafür, dass der Ärger eines CEO tatsächlich in seinen eigenen Ängsten und persönlichen Einschränkungen liegen kann und nicht direkt auf Dummheit am Arbeitsplatz zurückzuführen ist. Dr. Ferdinand tauchte aus seinem Labyrinth auf, um seine Ingenieure auszuspucken. Die Logik für Dr. Ferdinands Wut war ironisch tief in seine intermittierende explosive Persönlichkeitsstörung eingebettet. In der populären Presse könnten sie diesen Kontrollverlust als Emotionen bezeichnen.

Für die Bewohner des Schwarzen Lochs – Gott bewahre, dass es eine gewisse Logik und emotionale Intelligenz gibt. Auswärtige oder Schwarze Löcher sind methodisch a-rational. In der Tat ist Rationalität und Verantwortlichkeit (R & A) der Feind. Eine zweite Bedrohung für trashige Führer ist die Rede von der humanen, verschwommenen Vorstellung von emotionaler Intelligenz. Die Schwarzen Löcher, die Rationalität und EI verkünden, bieten einen Zufluchtsort für einen alternativen, destruktiven und möglicherweise dysfunktionalen organisatorischen Modus operandi. Dämonen der Unterschlagung, des Betrugs, der Dekadenz und der Täuschung werden aus den dunkelsten und tiefsten Ecken der korporativen Löcher und aus den Katakomben der pathologischen Persönlichkeiten herausgehustet. Oben ist unten und oben ist oben. Korruption ist Nüchternheit. Ehrlichkeit ist untrennbar von Illusion. In diesem alternativen, pathologischen und manchmal surrealistischen Universum habe ich mitbekommen, dass klare, aufrichtige Analyse und Handeln das Werk des Hades ist.

Es ist nicht ungewöhnlich, extremere Eigenschaften der psychopathischen Führung in der bequemen Dunkelheit eines korporativen schwarzen Lochs zu sehen. Das Streben nach heimlichen Belohnungen und Auszahlungen regiert die dunklen, oberen Ränge. Erleben Sie das trashige Terrain von Bernie Madoff – hier verwandelt sich Müll in Dekadenz in Toxizität. Madoff und seine Mitarbeiter beherrschten eine seltsam verdrehte Version von Semantik oder Doppelreden, wenn sie ihre zwielichtigen Tracks nach Bedarf bedeckten. Dr. Ferdinand, Bernie Madoff und eine ganze Litanei von trashigen Anführern müssen versuchen, mit ihren Reportern gemütlich zu werden und sich schließlich mit Mediaplayern ins Bett zu legen. Professionelle Journalisten und Medienunternehmen werden umworben, gekauft und kontrolliert, wann immer es möglich ist, da die Organisation der trashigen Führer nach einer gut vorbereiteten, politisch korrekten und pseudophilantischen Schrift dargestellt werden muss. Dies war die Notlage von Dr. Ferdinand bei Apple und Plum Inc. Er plante und verband seinen glatten Weg in die inneren Gnaden der besten Medienhonchos. Spektakuläre Partys, üppige Geschenke und eine Reihe von ausgefallenen Gefälligkeiten ebneten den Weg zu einer sanierten, überhöhten Version von Ferdinand und seiner Gesellschaft.

Manchmal ist der Trashier der Führer und je mehr eine Organisation in der Giftigkeit durchnässt wird, desto mehr wird es in der Umwerbung von Media Kingpins, Mikromanagement des Unternehmensimage und sogar Aufrechterhaltung von widerlichen, falschen Darstellungen des öffentlichen Dienstes. Der Punkt ist, dass die Giftigkeit des trashigen Anführers nach außen durch das Unternehmenssystem und in die Kommunikation des Unternehmens mit der Öffentlichkeit ausstrahlt. Dr. Ferdinands Toxizität breitete sich aus wie giftiges Unkraut, eingewickelt in Weihnachtspapier, Bänder und Schleifen. Was auch immer die Massen am liebsten hören würden, wird geschrieben, gemailt, ins Internet gestellt und durch eine Vielzahl von streng kontrollierten und orchestrierten Print- und elektronischen Veranstaltungsorten gesponnen. Lügen sind vollkommen in Ordnung. Dr. Ferdinand wollte seine Schlappheit und seine toxische Reichweite nicht auf interne Kunden beschränken – er musste auch die große Öffentlichkeit täuschen. Und Ferdinand erweiterte seine Reichweite durch das, was er als seinen Erwerb und Kauf von Medienvertrauensleuten ansah.

Was wir erleben, ist mühsam. Ferdinand veranschaulicht, dass eine wahnhafte, höhere, mysteriöse und psychopathische Form der Führung aus den schwarzen Löchern des Geschäfts hervorgehen kann, die darauf abzielt, den weiteren Bereich von Selbstsucht und Selbstbefriedigung zu erreichen. Trashy Führer haben eine breite Palette. Gelegentlich steigen trashige Führer zu psychopathischen Höhen ungewöhnlichen Verhaltens auf. Aber sei gewarnt! Erwarte, dass Psychopathen oder "Schlangen in Anzügen" mehr als narzisstisch und verletzend sein können. Der psychopathisch trashige Anführer kann auch ein exquisiter Charmeur sein. Psychopathen haben ein ziemlich großes Repertoire. Psychopathen lernen, wichtige Unternehmensakteure zu kontrollieren. Es ist ihre Kunst und ihr Handwerk. Anführer, die aus dunklen Löchern kriechen und von der dunklen Seite auftauchen, lernen, öffentliche Figuren, Politiker, Entertainer und Medienpersönlichkeiten zu kaufen und zu verkaufen. Sie können immer versuchen, ihren Weg in die gute Presse eines sehr trockenen Martini zu gewinnen. Es ist ein Spiel, in dem sie sich auszeichnen. Völlige, vollständige Herrschaft über substantielle Botschaften ist ein Muss und ein Mantra. Ein Leck, eine Luftblase von starker Wahrheit – kann teuer, wenn nicht tödlich sein. Trashy-Anführer können nicht böse bleiben und die Kontrolle behalten, wenn sie keine Herrschaft erlangen können. Psychopathen sind die fiesen Führer Poster Boys.

Sobald Sie einen trashigen Anführer mit einem klaren Entwurf auf Giftigkeit aufdecken, gibt es eine eindeutige Möglichkeit, dass er aus einem dunklen dunklen korporativen schwarzen Loch herausgekommen ist. In einer solchen Führung ist mehr Übel und Korruption eingebettet, als man leicht erkennen kann. Wirf ein Auge auf ihn. Er könnte tatsächlich mit einer giftigen Truppe, Massenvernichtungswaffen (WMCDs) und Methoden zum Verschlingen und Zerstören aller ausgestattet sein, die es wagen, ihm in den Weg zu treten. In einer klaren Nacht können Sie ihn in seinem schwarzen Loch erwischen.

Hier ist ein Tipp. Auf dem Weg stellen Sie sicher, dass Sie eine Frage stellen. Hat dieser trashige und erhabene eine Schwachstellen oder organisatorische Verpflichtungen? Dies kann kritisch sein, da es eine Gelegenheit zum Kommunizieren bieten könnte, was nicht anders verraten werden kann.

Suche nach einem Mittel, um die Gefahren des Verhaltens eines trashigen Anführers sicher zu kommunizieren. Wenn Sie auf Firmengelände sind, sollten Sie misstrauisch sein, mit wem Sie sprechen. Unternehmensakteure können mehrere Zugehörigkeiten haben. Sie könnten mit der toxischen Quelle verbunden sein oder sich bereits in der Tasche eines sehr trashigen, unwiederbringlichen Anführers aufhalten. Leider müssen Sie möglicherweise auch auf Beschwerdesysteme, 360-Grad-Feedback und jedes andere Instrument oder Individuum achten, zu dem Sie Zugang haben. Obwohl es von praktisch allen Organisationen vehement bestritten wird, kann ich bezeugen, dass ich Institutionen erlebt habe, die ihre Feedback-Systeme unter der Kontrolle und Überwachung eines trashigen, fiesen Anführers hatten. Seien Sie äußerst vorsichtig, wenn Sie Fehlfunktionen und unethisches Verhalten eines Leiters melden. Die Quintessenz ist die Notwendigkeit, Entscheidungen darüber zu treffen, ob Sie Personal- oder Beschwerdemanagern vertrauen können, bis zu dem Punkt, an dem Sie sich sicher fühlen, potenziell tödliche Details zu löschen.

Aber wir müssen es versuchen. Toxizität ist auf der Linie. In einer perfekteren Welt wollen wir trashige Führung an der Quelle aufspüren, bevor sie Mitarbeiter- und Kundenbeziehungen zerstört und Unternehmen in die Knie zwingt. Lassen Sie den Fisch nicht vom Kopf nach unten verrotten. Trashy-Führung wird nur allzu gerne dazu bereit sein, die nächste Inkarnation von Ponzi-Systemen aus der Sicherheit eines Schwarzen Lochs zu entwickeln. Unmögliches möglich machen bringt Geduld, gemessenes Risiko und innovative Interventionen mit sich. Seien Sie beschäftigt mit Ihrem Frühjahrsputz und seien Sie nicht schüchtern, wenn es um trashige Anführer wie Dr. Ferdinand geht. Sie sind reichlich vorhanden. Seien Sie sich der Chancen von Müll in den Penthouses der Unternehmen, der olfaktorischen und motivierenden Bedrohung stinkender CEO-Fischköpfe und der exekutiven Kreaturen der Dunklen, die ein hohes Gehalt von sechs oder siebenstellig verdienen, während sie in korporative schwarze Löcher hineinkriechen, sehr bewusst. Ist diese Loyalität zu sich selbst oder zur Gesellschaft?

Ich unterstelle Ihnen, dass eine solche Toxizität nicht hinnehmbar ist und unkontrolliert vergiftet wird, sie nur köchelt, vergiftet und auslöschen kann. Geh aus dem Weg oder aktiv.