Das "einsame kreative Genie" – der einsame Wolf, der allein aus ihrem schieren Talent und aus eigenem Antrieb Neues erfand. Es ist immer noch ein Porträt, das die Biographie, die Biografie und die Aufmerksamkeit der Medien fortsetzt. Diese Legenden haben einen Hauch von Wahrheit, aber es ist nie die ganze Geschichte. Einige legendäre Genies – O'Keeffe, Hemingway, Fitzgerald – hatten Mentoren auf dem Weg.
Ich habe Mentoren in verschiedenen Bereichen studiert, bin in verschiedenen Bereichen tätig und war Mentor in verschiedenen Bereichen. Was mich an Mentoren fasziniert, ist, wenn sie im Leben der Menschen auftauchen und was sie psychologisch am besten tun.
Eine konventionelle Definition von "Mentor" ist ein weiser Berater oder Lehrer oder ein älterer Unterstützer. Nicht alle Berater, Lehrer oder Unterstützer sind Mentoren, aber die meisten Mentoren beraten, lehren und unterstützen.
Mentoren kennen den Weg aus der Erfahrung, verfügen über fachspezifisches Wissen und haben Leitprinzipien des Lebens entwickelt. Mentoren halten eine Vision für dich bereit, gehen neben dir, stupsen dich von hinten an und gehen dir aus dem Weg.
Ein Mentor bietet sowohl explizite als auch implizite Anleitung. Explizit in feldspezifischem Handwerk, feldspezifischer Strategie, Karriere– oder Lebenswegberatung. Mit impliziter Anleitung meine ich, dass der weise Mentoree Signale auffängt, wie man denkt und gedeiht, schafft und in Beziehung setzt und unter anderem lebt und liebt. Viele einflussreiche Mentoren sind nicht nur versierte Experten oder Innovatoren in einem oder mehreren Bereichen. Sie sind auch Modelle für das Leben (oder nicht) innerhalb und außerhalb dieser Felder.
Mentoren tendieren dazu, sich an zwei kritischen Punkten zu zeigen.
Als Georgia O'Keeffe 25 war, hörte sie fast mit der Idee auf, Künstlerin zu werden. Mit dem Tod ihres Vaters schwankte sie darüber, ob sie zu Hause bleiben und eine konventionellere, gut bezahlte Arbeit finden sollte. Doch ein Mentor nach dem anderen tauchte auf. Sie hat einen Sommerkurs in Kunst und Design an der Universität von Virginia geprüft – das erste Mal, dass Frauen dort Kurse belegen durften. Ihr Professor entlarvte sie der Philosophie des Malers und Pädagogen Arthur Wesley Dow, mit dem sie später in New York studierte.
Die Professorin sah in O'Keeffe großes unrealisiertes Potenzial und ermutigte sie, Lehrpositionen in den Außenbezirken von West-Texas zu übernehmen – eine Landschaft, die ihre Vision als Künstlerin so inspirierte, dass sie auf der anderen Seite der Staatsgrenze in New Mexico zurückkehren würde Jahre später, um ihr Zuhause zu finden. So wie sie ihre eigene Vision formte, trat Alfred Stieglitz in ihr Leben ein. Stieglitz wurde einer der ersten einflussreichen Champions von Georgia O'Keeffe und dann ihr Vertrauter, Liebhaber, Ehemann. Er war ihr Mentor. Er tauchte auf – oder, besser gesagt, ihre Bilder erschienen "geheimnisvoll" in seinen Händen – genau zur richtigen Zeit in O'Keeffes Leben.
Ein junger Hemingway hatte Sherwood Anderson, Ezra Pound und vor allem Gertrude Stein als Mentoren. Jeder von ihnen bot dem wissbegierigen und unbekannten Autor eine klare Anleitung, Philosophie und Verbindungen. Und dann stellte ihn sein neuer Freund F. Scott Fitzgerald Max Perkins vor, leitender Redakteur bei Scribner.
Perkins hat einmal geschrieben, dass ein Herausgeber wenig mehr als eine bescheidene Magd für den Autor ist, aber er war viel mehr. Perkins spielte seinen Klienten Eheberater, Karriereberater, Vertraute, sogar Geldverleiher. Er war ihr stiller Mentor. Perkins wird manchmal zugeschrieben, dass er den Bereich der Literaturredaktion zu diesem Grad an Mentoring innoviert und erhöht hat.
Diese Beispiele zeigen, dass Mentoren normalerweise angezeigt werden, wenn eine Person in einem Feld oder Unternehmen neu ist. Sie sind neugierig. Sie sind bereit. Sie sind aufnahmebereit. Sie sind bereit zu arbeiten, Dinge zu testen, zu scheitern und weiter zu arbeiten.
Dies ist die entstehende Bühne. Dies ist die erste Phase, in der wir Mentoren brauchen, die auftauchen.
Aber unser Klima ist anders im frühen 21. Jahrhundert. Mit seismischen Verschiebungen in der Weltwirtschaft und mit grassierenden Innovationen in der Digitaltechnik haben sich vier grundlegende Dinge verschoben:
All das trägt zu anderen großen kulturellen Veränderungen bei:
All dies bedeutet: Mentoren tauchen auch in einer zweiten Phase auf, einer entscheidenden Übergangsphase . Diese Phase erfordert manchmal eine ähnliche, aber modifizierte Mentoring-Methode als die neue Phase.
In beiden Phasen können Mentoren in vielerlei Hinsicht zum Wachstum und zur Beherrschung von Kreativen oder Unternehmern beitragen.
Seit ich vor ein paar Jahren über The Apprenticeship Gap zu schreiben begann, habe ich Beweise für ein wieder aufkommendes Interesse an Mentoren in Wirtschaft, Bildung und Kunst gesehen. Weitere Studien zu wirksamen Mentoren- und Mentorenprogrammen könnten uns dabei helfen, uns an ein ganz anderes Klima des Lernens, der Meisterschaft und des Aufblühens zu gewöhnen als die Legenden des 20. Jahrhunderts.