Psychologie Welt

Articles of Arbeitsplatz

Persönliche Erfahrung und statistische Wahrheit

Die Frage, die ich stellen möchte, ist eine echte Herausforderung für die Geheimdienstforscher. Warum bekommen wir keinen Respekt? (Ja, ich weiß, das ist doppelt negativ. Ich versuche nur, einen TV-Comic nachzuahmen.) Die Statistiken sind ziemlich klar. Tests der allgemeinen kognitiven Fähigkeiten sind bei weitem die besten Tests für die Vorhersage der Leistung in der Wissenschaft […]

Seien Sie Ihr eigener Valentinsgruß bei der Arbeit

Mit dem Valentinstag nähert sich dieses Wochenende, es ist eine weitere Erinnerung, dass viele Paare nicht sehr festlich – oder romantisch – angesichts ihrer beruflichen Situation in diesen Tagen fühlen. Tatsächlich höre ich in vielen Gesprächen in diesen Tagen, dass Arbeitsplatz– und Berufssorgen im Leben der Menschen allesamt verschlingen. Dreizehn Stunden in einer fünftägigen Arbeitswoche […]

Psychologisch ungesunde Arbeit & Management – eine Menschenrechtsverletzung?

Einige aktuelle Ereignisse haben gezeigt, wie durchdringende Arbeitsplatzunzufriedenheit und psychisch ungesunde Management in Unternehmen heute sind. Einige bekommen mehr Aufmerksamkeit in den Medien – wie der Flugbegleiter, der mit Hilfe von zwei Brühen in der Hand einen dramatischen Ausgang seines Jobs über die Notfallrutsche des Flugzeugs machte; oder der Connecticut Arbeiter, der, nachdem er seinen […]

Guter Chef, schlechter Chef auf fünf "Best Business Book" Listen für 2010

Guter Chef, Bad Bo ss wurde auf fünf Listen, von denen ich gehört habe, zu den besten Business-Büchern des Jahres gewählt. Diese sind: 1. INC Magazine Liste der "Besten Bücher für Geschäftsinhaber". 2. Eines der zehn besten Geschäftsberichte von Globe & Mail aus dem Jahr 2010. 3. Eine der vier "Best of the Rest" -Selektionen […]

Strategische Geschwindigkeit und die Fähigkeiten, die Sie brauchen

Leadership ist ein Begriff, den Sie in Wirtschaftsmagazinen quer durch alle Branchen lesen. Da sich der Arbeitsplatz schnell weiterentwickelt, stehen qualifizierte Führungskräfte vor zahlreichen Herausforderungen. Das Konzept der Führung aus einer Macht der langsamen Perspektive ist besonders faszinierend, weil wir Führungskräfte normalerweise nicht als Menschen betrachten, die langsame, taktische Lösungen annehmen. An der Spitze jeder […]

Warum man offensichtliche, weltliche und regelrecht dumpfe Dinge tut, sind die Kennzeichen großer Chefs

Einer meiner liebsten CEOs aller Zeiten ist AG Lafley, der vor kurzem zurückgetreten ist, nachdem er Procter & Gamble ein Jahrzehnt lang geführt hat. Es gibt viele Dinge, die ich an AG bewundere Seine Bescheidenheit und seine Fähigkeit zuzuhören – und ich meine wirklich zuzuhören, nicht nur so zu tun – hat mich beeindruckt, als […]

5 Warnzeichen für einen verschlechterten Arbeitsplatz

Seit ich vor kurzem über die großartigen Arbeitsplätze geschrieben habe, haben Freunde und Kollegen Beispiele für Situationen am Arbeitsplatz gegeben, die zu schlechten Arbeitsumgebungen führen. Ich habe diese (und einige andere) in die 5 Zeichen, die sich in einem Arbeitsplatz verschlechtern, und in Gedanken versammelt, wie man die Dinge besser machen kann. 1. "Alle Stöcke […]

Die Wahrheit mag weh tun, aber es ist gut für dich

Als ich aufwuchs, wollte mein Vater, dass ich ein Buch mit dem Titel " Wenn du nicht weißt wohin du gehst" liest , wirst du wahrscheinlich irgendwo anders enden. Nun, ich habe es nicht gelesen, weil ich wusste, wohin ich ging und wo ich noch woanders landete. Ich würde Tänzer werden, dachte ich. Ich studierte […]

Thriving Under Criticism

Kritik kann schlecht stechen. Und die falsche Antwort auf Kritik könnte Sie teuer zu stehen kommen. Aber wie kann man am besten mit Kritik umgehen? Stellen Sie sich vor, Sie erhalten eine Leistungsbewertung an Ihrem Arbeitsplatz. Sie möchten Ihren Job behalten, also wie sollten Sie auf dieses Feedback reagieren? Wenn es positiv ist, sollte das […]

Q + A über "Das Schuldspiel"

Author Q & A mit Ben Dattner, Ph.D. für "The Blame Game: Wie die versteckten Regeln von Kredit und Schuld unseren Erfolg und unser Scheitern bestimmen" (Free Press, 15. März 2011) Warum sind Kredit und Tadel wichtig? Kredit und Schuld sind das Herzstück der Organisationspsychologie und helfen festzustellen, ob Einzelne in ihrer Karriere lernen oder […]
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