Als ich aufwuchs, wollte mein Vater, dass ich ein Buch mit dem Titel " Wenn du nicht weißt wohin du gehst" liest , wirst du wahrscheinlich irgendwo anders enden. Nun, ich habe es nicht gelesen, weil ich wusste, wohin ich ging und wo ich noch woanders landete. Ich würde Tänzer werden, dachte ich. Ich studierte wie verrückt, aber dann traf die Realität. Ich musste einen "richtigen" Job bekommen. Plötzlich war all dieses Training eine Erinnerung, als ich stattdessen eine Karriere in der Wirtschaft verfolgte. Aber was mir von einer Welt zur nächsten folgte, war der Wunsch zu wissen, wie es mir ging. Ich hatte gelernt, dass Feedback und Korrektur gute Dinge waren, unschätzbare Dinge. In der Tat, Kritik zu bekommen bedeutete, dass du entwicklungswürdig warst und dass jemand genug von deinem Talent dachte, um dir zu helfen, dich zu verbessern. Wie sich herausstellte, war diese Richtung das ultimative Kompliment. Aber irgendwie wurde das ganze Konzept im Geschäftsleben umgekehrt und die Korrektur wurde zum Synonym für schlecht, erniedrigend und beschämend. So viel Stigma und Negativität hängen an "Schwächen" am Arbeitsplatz, dass die Menschen nichts hören wollen, was ihnen letztendlich helfen könnte, ihre Leistung zu verbessern. Es ist mystifizierend.
Es ist auch ein Muster nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch im Leben. Ich sehe es die ganze Zeit. Die Leute sind so verängstigt, etwas Negatives zu sagen, dass sie am Ende gar nichts sagen. Aber das ist nicht gut. Es verhindert die Vorwärtsbewegung. Tatsächlich verhindert es jegliche Bewegung in irgendeiner Richtung. Doch in Unternehmen, in denen Kommunikation das wichtigste verfügbare Werkzeug ist und wo Flexibilität und Agilität am wichtigsten sind, frieren die Leute ein und fangen ihre Worte ein, die wiederum nur dazu dienen, ihre Organisationen zu lähmen.
Aber etwas "Negatives" zu sagen, muss nicht negativ sein. Warum? Nun, weil Information wertvoll ist und Ehrlichkeit das menschlichste Geschenk ist, das man jemandem geben kann. Also, wie kann das Verbergen nicht als negativer angesehen werden als alles andere? Menschen flippen aus und vermeiden es, Stellenbewerber "abzulehnen" oder Mitarbeitern mitzuteilen, wenn sie nicht gut abschneiden, oder einem Mitarbeiter zu sagen, dass er oder sie Deo brauchen. Sie denken, dass sie nett sind, indem sie Informationen zurückhalten. Es ist verrückt zu denken. Es mag zwar "einfacher" sein, aber eine feige Belegschaft sorgt nicht für ein starkes, gesundes Geschäft. Also, mein Rat? Ändere die Art, wie du darüber nachdenkst, die Wahrheit zu sagen. Es ist nicht negativ. Ich meine, wie kann ich jemandem sagen, was du denkst und wie du dich schlecht fühlst? Und gleichzeitig: Wie kann man Menschen Informationen entziehen, die ihnen helfen, Entscheidungen zu treffen, die für sie richtig sind? Schlägt die Hölle aus mir heraus.
So, jetzt, wo sich der Kreis schließt und ich an einer Ballettschule Unterricht gebe, befinde ich mich auf der Lehrseite der Lehr- / Lerngleichung in der Umgebung, in der ich meine Kindheit verbracht habe. Und ich werde wieder daran erinnert, wie hungrig Menschen für Feedback und Richtung sind. Sie wollen es. Sie fragen danach. Sie sind offen dafür. Sie wollen korrigiert werden, damit sie lernen können, "richtig" zu handeln. Was ist also falsch an diesem Bild? Warum gibt es eine solche Diskrepanz zwischen dem Wunsch nach Information und einem innewohnenden Widerstand, um es zu geben?
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