Es gibt ein Sprichwort, das uns daran erinnert: ” Geh alleine, wenn du schnell gehen willst, geh zusammen, wenn du weit gehen willst. ”
Leider haben einige Frauen das Gefühl, dass es nicht wahrscheinlich ist, dass “gemeinsam gehen”, wenn es darum geht, beruflich weiterzukommen, weil zu viele andere Frauen “schnell gehen” und ihre weiblichen Kollegen zurücklassen.
In einer Welt, die weiterhin Spaltungen hervorruft und zwischen Privilegien, Belohnungen und Chancen aufgrund von Unterschieden aufteilt, wird es für jede Gruppe schwierig sein, als Ganzes Erfolg zu haben, wenn token Mitglieder in der Lage sind, an die Spitze zu treten und ihre einzigartige Präsenz zu loben Beispiele für Gerechtigkeit oder Fairness. Frauen haben das Gefühl, dass, wenn andere Frauen es bis an die Spitze geschafft haben, sie sich so sehr davor fürchten, ihre Positionen zu verlieren, dass sie anderen Frauen weniger ihre Unterstützung anbieten.
Was suchen Frauen von denen, die in der Arbeitswelt neben ihnen und vor ihnen stehen?
Frauen wollen von ihren Kollegen und den Frauen, die an der Spitze der Karriereleiter stehen, in Wort und Tat unterstützt werden. Erfolg ist immer süßer, wenn er mit anderen geteilt wird; Ermutigung bringt uns voran und lässt uns wissen, dass andere genauso an uns glauben wie (oder mehr als) wir an uns selbst glauben.
Frauen, die die Handlungen jeder anderen Frau als Bedrohung sehen, schaffen eine Atmosphäre, die mit negativer Konkurrenz aufgeladen ist. Die Angst, dass jemand anders das nehmen wird, was Ihnen zusteht, kann eine toxische Umgebung für diejenigen schaffen, die mit Ihnen oder in Ihrer Umgebung arbeiten. Glauben Sie genug an sich selbst, dass Sie nicht jede andere Person als Konkurrenten für Ihre Position sehen müssen.
Erkennen Sie, dass es keine einzige “Erfolgsform” mehr gibt, durch die alle verarbeitet werden müssen. Die Welt ist eine vielfältige Gemeinschaft und je größer die Vielfalt unter Entscheidungsträgern auf höchster Ebene ist, desto erfolgreicher wird ein Team sein, was auch immer es anstrebt.
Frauenidentitäten entstehen durch Verbindung und Beziehung. Wenn Sie Ihren Teamkollegen Angst oder Unsicherheit einflößen, schaffen Sie eine Identität, die auf der Negativität anderer beruht. Dies ist kein gesunder Weg, um sich selbst oder Ihren Umfang professioneller Macht zu erweitern. Teile das Gefühl der Stärke, das du hast, und baue die Leute auf, auf die du dich verlässt, damit du gut aussiehst. Wenn du einen anderen schmälst, minimierst du das Ansehen, das du selbst halten kannst. Messen Sie Ihren Wert anhand der Stärke Ihres Teams und nicht anhand der von Ihnen eingegebenen Leistungsdiskrepanz.
Schämt nicht die Frauen, die sich auf andere Wege der beruflichen oder persönlichen Entwicklung verlassen mussten. Normalerweise tun wir, was wir tun müssen, um voranzukommen, und wir können Entscheidungen treffen, die nicht getroffen würden, wenn uns andere Möglichkeiten geboten würden. Gib anderen den Vorteil des Zweifels, bis Grund zu der Annahme besteht, dass die Vergangenheit zur Gegenwart geworden ist.
Schätzen Sie die Frauen, mit denen Sie interagieren, und suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre eigene Kraft zu nutzen, um das Team zu stärken, und nicht, wie Sie das Team nutzen können, um Ihren Ruf auf Kosten seiner aufzubauen.
Zu oft sind Frauen bereit, sich an die Spitze zu kratzen und sich über ihren geschlechtlichen Erfolg zu ärgern, sich jedoch von anderen Frauen zu isolieren, indem sie sich solidarisch mit den Männern an der Spitze vereinigen. Sei bereit, die Kluft zwischen den Gruppen aufzubrechen. Zu oft, anstatt die Chance zu erkennen, die ihre Anwesenheit an der Spitze geschaffen hat, können Frauen annehmen, dass sie die “Quote” erfüllt haben und glauben, dass sie den ganzen metaphorischen Raum an der Spitze, den Frauen besitzen können, eingenommen haben.
Frauen sollten bewusst ihren eigenen Erfolg verfolgen, indem sie einen Weg beschreiten, dem andere folgen können. Wenn Sie Ihre eigene Position als eine der “Quotenhaltung” betrachten, haben Sie effektiv den Wert abgewertet, den Sie tatsächlich an den Tisch bringen könnten.
Indem Sie sich mit anderen zusammenschließen, bauen Sie ein Netzwerk von Kollegen und Unterstützern auf, die für den Erfolg des anderen viel nützlicher sein können, als es ein einzelner, barbusiger Zänker je sein könnte. Ein gesunder Wettbewerb kann das Beste aus den Menschen herausholen, aber nackter Ehrgeiz und kaltes Klettern können ein kollaboratives Umfeld in Rekordzeit zunichte machen.
Sei offen und ehrlich und taktvoll in deinen Worten. Schaffen Sie eine Umgebung, in der jede Person eine Stimme hat, die geschätzt und eingeladen wird. Make ist sicher für Kollegen, um vorläufig zu sein und zu vertrauen. Wir alle brauchen einen Raum, in dem Ideen geteilt, diskutiert, untersucht und gefördert werden können. Wenn eine Gruppe zusammenhängend ist und Ziele geteilt werden, wird die Arbeitsbelastung erleichtert und jedes Mitglied wird weit gehen, da sie alle zusammen gehen.
