Warum sollten Sie Job Jagd auf diese Ferienzeit
Ah, die Ferienzeit. Zeit sich mit Freunden und Familie zu entspannen und den Kopf so weit wie möglich von allen Dingen zu entfernen. Oh, und Jobsuche? Kaum passend für diese festliche Jahreszeit, mit allen Besorgungen zu laufen und Menschen zu sehen. Immerhin: "Bis Neujahr wird nichts getan", oder? Wenn Sie denken, eine neue Arbeit zu finden, ist besser als ein Neujahrsvorsatz, ich bin hier, um diesen Mythos zu zerstreuen.
Der Grund ist einfach: Die meisten Menschen denken über die Feiertage nach und denken nach. Ja, es ist eine langsamere Zeit in vielen Büros. Geben Sie … Sie ein. Manager werden ihre Einstellungspläne für 2018 verfeinern und sind endlich in der Lage, einige Ausfallzeiten zu finden, die es ihnen ermöglichen, den Haufen von Kandidaten zu sortieren. Es ist kontraintuitiv, aber kontaktieren Sie jetzt die Arbeitgeber und Sie könnten im Juli wie ein Schneemann auffallen (ohne den schmelzenden Teil).
Hier sind sechs Schritte zu einer erfolgreichen Ferienjobsuche:
Arbeite dein Netzwerk. Festliche Grüße bieten eine einfache Ausrede, um mit Arbeitskontakten und anderen, die Ihre Suche unterstützen könnten, in Kontakt zu treten. Schicken Sie Ihrem ehemaligen Kollegen, Dan, Urlaubswünsche aus der Buchhaltung, mit der Sie seit dem letzten Februar nicht mehr gesprochen haben. Wahrscheinlich werden Sie beide daran interessiert sein, sich gegenseitig zu helfen. Es ist eine Einbahnstraße, die in Zeiten wie diesen oft vergessen wird. Achte darauf, wie du es erwidern und mit anderen bezahlen kannst.
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Denken Sie auch daran, dass verborgene Stellenangebote eine erhebliche Anzahl von Möglichkeiten bieten, da Mundpropaganda und soziale Netzwerke bei der Identifizierung von Bewerbern ohne die Notwendigkeit von Werbung weit gehen.
Party mit Zweck. Firmenfeiern, Nachbarschafts-Potlucks, Schulvorstellungen … so viel Spaß und so wenig Zeit! Aber Sie können selektiv sein und die Ereignisse auswählen, die die besten Ergebnisse erzielen. Und sei auf der Hut. Wagen Sie es, diese modischen zerrissenen Jeans mit einem hässlichen Urlaubstrikot zu tragen (während Sie zu viel Spike-Eierlikör schlürfen) und Sie werden ohne Zweifel feststellen, dass Sie neben dem HR-Direktor eines Top-Arbeitgebers sitzen. Denken Sie daran, dass sich bei einem potenziellen Arbeitgeber Urlaubsereignisse im Screening-Verfahren als rund um eins erweisen können, also kleiden und handeln Sie entsprechend.
Wickeln Sie es mit einer Verbeugung ein. Mit weniger Wettbewerb durch andere Kandidaten während der Ferienzeit, Ihre Bewerbung hat eine viel größere Chance, gesehen zu werden und landen Sie ein Interview. Stellen Sie Ihren besten Fuß voran, indem Sie Unternehmen sorgfältig recherchieren, damit Sie Ihr Wissen hervorheben können; aktuelle Entwicklungen; und warum Ihr Hintergrund passt – alles im Anschreiben zusammengefasst. Lassen Sie vertrauenswürdige Kollegen Ihren Lebenslauf überprüfen, um sicherzustellen, dass er nicht wie ein Kohlenklumpen wirkt, sondern ein unerwartetes "Weihnachtsgeschenk".
Machen Sie eine Liste; überprüfe es zweimal. Denken Sie darüber nach, was Sie bisher in Ihrer Jobsuche erreicht haben – und entdecken Sie kreative Wege, um neue Möglichkeiten zu entdecken. Vielleicht haben Sie keine gezielten Rekrutierer in Ihrem Spezialgebiet untersucht oder potenzielle Arbeitgeber kontaktiert, die Stellen einstellen. Denken Sie an alle, die Sie kennen, einschließlich Tante Kathy, an diese boomende Tech-Firma. Denken Sie über Ihre LinkedIn- und Facebook-Kontakte nach und machen Sie auf allen Ihren Gruppenseiten klar. Nur eine kleine Bewegung, die Sie in eine bestimmte Richtung ausführen, kann alles sein, was Sie letztendlich brauchen, um zu einem Angebotsbrief zu führen.
Drücken Sie die Ruftaste. Ja, das ist richtig … finden Sie das selten verwendete Jobsuchwerkzeug in Ihrer Zelle und führen Sie gezielte Telefonanrufe durch. Nahezu alle Lebensläufe werden heute per E-Mail übermittelt, so dass die Arbeitgeber insbesondere in den arbeitsreichen Monaten des Jahres überschwemmt werden. Wenn Sie jedoch ein hochqualifizierter Kandidat sind, könnte dies Ihr Zeitfenster sein. Während der Ferienverlangsamung können Sie nur durchkommen.
Sei bereit. Fragen Sie nicht nur nach dem Status Ihres Lebenslaufs, sondern rufen Sie mit neuen Informationen über sich selbst auf – oder um zu betonen, warum Sie perfekt zu diesem Job passen. Stellen Sie sicher, dass Sie entweder einen starken Hintergrund haben oder Initialzinsen erhalten haben. Und nicht belästigen. Verwenden Sie emotionale Intelligenz, um jede einzelne Reaktion zu messen, die Sie erhalten.
Sei geduldig. Während Sie zu dieser Zeit des Jahres mit Arbeitgebern auf dem Radar sein können, kann der Einstellungsprozess nicht mit dem üblichen halsbrecherischen Geschäftstempo mitfliegen, also lassen Sie sich nicht entmutigen. Es kommt zu Ferien, Firmen werden knapp besetzt und einige Manager entscheiden sich, bis zum neuen Jahr zu warten, um einen Konsens über die Einstellung zu finden. (Hinweis: Zwischen Ihrer Arbeitssuche ist dies auch eine gute Zeit, um sich an das große Ganze und die unbegrenzten Möglichkeiten zu erinnern, bevor Sie im neuen Jahr beginnen!)
Während andere die Ferienzeit als eine lange Pause behandeln, bleiben Sie einen Schritt voraus. Sei aktiv, sichtbar und sei der Kandidat, der bereit ist, einzugreifen, egal zu welcher Jahreszeit. Sie könnten gerade etwas wirklich Großes haben , um in den Ferien zu feiern.
