Turns nehmen
Vor einiger Zeit habe ich eine kleine Feier für Dozenten und Studenten in meinem Haus veranstaltet. Nachdem die Leute ihr Essen bekommen hatten, wurden daraus schnell zwei Parteien. In einem Raum versammelte sich eine Gruppe von überwiegend gesprächigen Menschen. In einem anderen Raum versammelte sich eine Gruppe von Menschen, die versuchten zuzuhören .
Als Gastgeber pendelte ich zwischen den beiden Gruppen hin und her. Es schien, als ob die Leute in der redseligen Gruppe versuchten, sich gegenseitig die Geschichten zu erzählen . Eine Person würde anfangen zu sprechen, sobald die andere Person fertig war. Und manchmal vorher. Die Geschichte der nächsten Person schien oft wenig mit der Geschichte der vorherigen Person zu tun zu haben. Eine Frau redete mehr als jeder andere. Diejenigen, die nicht sprachen, wurden ignoriert.
Das Muster in der Zuhörergruppe war sehr unterschiedlich. Die Leute wechselten sich ab . Jeder schien sich für die anderen Menschen zu interessieren. Wenn eine Person sprach, verbanden sie sie mit dem, was der Vorredner gesagt hatte. Wenn jemand nicht sprach, wurden sie nach ihren Gedanken gefragt. Jeder sprach.
Man könnte erwarten, dass es sich bei der gesprächigen Gruppe hauptsächlich um Männer handelte und die Zuhörergruppe hauptsächlich Frauen waren. Aber beide Gruppen von 8 hatten nur 2 Männer. Der offensichtlichste Unterschied war, dass die redselige Gruppe größtenteils weiß war und die Zuhörergruppe hauptsächlich asiatisch-amerikanisch war .
Diese Muster stehen im Einklang mit dem, was der Ethnologe ET Hall als High Context und Low Context Cultures bezeichnet. In Kulturen mit hohem Kontext konzentriert sich die Kommunikation auf Beziehungen . Das Ziel ist es, über andere zu lernen, um Beziehungen zu schaffen. Und Sprecher wechseln sich ab. Japan ist eine hohe Kontextkultur.
In Low-Context- Kulturen konzentriert sich Kommunikation auf Information . Ziel ist es, Informationen zu präsentieren. Informationen kompensieren, was in Beziehungen fehlt. Sprecher werden manchmal von jemandem mit mehr Informationen unterbrochen. Die Vereinigten Staaten haben eine niedrige Kontextkultur.
Gibt es also einen Vorteil, wenn Sie sich während eines Gesprächs abwechseln? Die psychologische Wissenschaft zeigt, dass das Drehen von Gesprächen ein Gefühl der Solidarität und " uns " erzeugt. Dies gilt auch für Weiße. Ein Wechsel kann das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Natürlich gibt es einige Nachteile beim Abwechseln. Wenn du auf deinen Zug wartest und eine andere Person nicht abwechselt, darf dein Zug nie kommen. Sie sind möglicherweise auch nicht daran interessiert, sich mit jemandem zu treffen, der Ihnen nicht zustimmt.
In den Tagen nach der Party sah ich einige der Teilnehmer. Mit den Leuten in der gesprächigen Gruppe hatte sich nichts geändert . Wir hatten keine Beziehung. Im Gegensatz dazu bedankten sich die Leute in der Zuhörergruppe für die Party. Sie hatten das Gefühl, dass sie andere besser kennen gelernt hatten .
Abwechselnd war es für mich viel lohnender , unterbrochen oder unterbrochen zu werden. Anderen zuzuhören kann uns zu besseren Kommunikatoren machen. Wenn wir uns abwechseln, können wir unseren Gemeinschaftssinn stärken.
