Die Forschung und die Meinungen und Beobachtungen von professionellen Personalvermittlern wurden verwendet, um diese Liste von 10 Hauptfehlern zu erstellen, die häufig bei Einstellungsgesprächen gemacht werden. Vermeide diese:
1. Schwacher Handschlag. Professionelle Recruiter werden das fast immer erwähnen. Obwohl es sich dabei um ein triviales Problem handelt, kann ein schwacher oder ungeschickter Handschlag eine Rolle spielen, und es wird deutlich, dass die ersten Eindrücke von entscheidender Bedeutung sind. Viele Interviewer entscheiden sich schon sehr früh für einen Kandidaten, also beginnen Sie mit einem festen und selbstbewussten Händedruck auf dem richtigen Fuß.
2. Schlechte Erscheinung. Auch hier sind erste Eindrücke wichtig. Egal was der Job ist, professionell aussehen und sich gut kleiden. Interviewer können zu Stereotypen neigen (z. B. "schlampiges Aussehen = schlampige Arbeit").
3. Zeigt fehlende Interesse. Achten Sie auf den Interviewer, machen Sie Blickkontakt und vermeiden Sie Gähnen oder uneigennütziges Aussehen. Diese können wie geringfügige Verhaltensweisen erscheinen, die nicht von Bedeutung sein sollten, wenn Sie für den Job qualifiziert sind, aber denken Sie daran, dass Interviewer von einem scheinbaren Mangel an Interesse beeinflusst werden können und dass "niedriges Interesse = niedrige Motivation".
4. Zu kurze Antworten. Unsere Recherchen zu Einstellungsgesprächen haben gezeigt, dass dies das häufigste negative Verhalten in Vorstellungsgesprächen ist – mit einem Wort oder einer sehr kurzen Antwort auf Fragen, die offensichtlich eine längere Antwort erfordern, wie "Wie hat Ihnen Ihre letzte Position gefallen?" ("Fein" ist nicht die Antwort, nach der sie suchen). Nutzen Sie die Gelegenheit, um die Frage vollständig zu beantworten und zu zeigen, dass Sie ein engagierter und motivierter Mitarbeiter sind.
5. Keine Kenntnis des Unternehmens / der Position nachweisen. Machen Sie Ihre Hausaufgaben auf dem Job und der Firma, für die Sie sich im Voraus beraten, und seien Sie vorbereitet. Interviewer werden häufig fragen, warum Sie sich für den bestimmten Job oder das Unternehmen interessieren, und Sie sollten bereit und in der Lage sein zu zeigen, warum Sie gut passen und die beste Person für den Job sind.
6. Rambling Antworten. Während zu kurze Antworten schlecht sind, sind auch weitschweifige, fortlaufende Antworten. Konzentriere dich mit deinen Antworten auf den Punkt. Es ist in Ordnung, innezuhalten, um Ihre Gedanken zu sammeln, bevor Sie eine direkte und vollständige Antwort geben, aber geben Sie keine Antworten, die weiter und weiter gehen.
7. Sich über vergangene Jobs beschweren. Aller Wahrscheinlichkeit nach fragt der Interviewer nach vergangenen Positionen und warum Sie gegangen sind. Beschweren Sie sich niemals über einen früheren Arbeitgeber oder einen früheren Arbeitsplatz. Anstatt zu sagen, dass die Organisation schlecht war oder der Job langweilig war, verwandelte es in eine positive Aussage (zB "Ich suchte nach einer Position, die herausfordernder war und mehr meiner Fähigkeiten ausnutzte")
8. "Fatale" Aussagen. Unsere Recherchen zu Vorstellungsgesprächen ergaben, dass die Befragten eine Reihe von Antworten gaben, die unsere Interviewer im Wesentlichen dazu veranlassten, eine sofortige "Daumen-nach-unten" -Entscheidung zu treffen. Einige der tödlichen Äußerungen enthielten Beschwerden über frühere Chefs, den Gebrauch von Obszönitäten oder Verweise auf illegales oder unethisches Verhalten.
9. Erwähnung negativer Informationen. Genau wie fatale Aussagen werden negative Informationen in der endgültigen Entscheidung stärker gewichtet als positive. Konzentriere dich auf deine Stärken und Tugenden und versuche, aus Negativen positive Aussagen zu machen.
10. Mangel an Etikette. Es ist sehr wichtig höflich zu sein und dankbar für die Gelegenheit zu sein. "Dankeschön" zu sagen, ist zwingend erforderlich, und Sie möchten vielleicht mit einer kurzen E-Mail-Dankesschreiben folgen.
Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch zusätzliche Tipps zum Umgang mit sich selbst suchen, können Sie hier oder hier gehen.
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