Die Ohnmacht auslösen

Quelle: Pixabay, CC0 Public Domain

In einer rationalen Welt würde die durchschnittliche Person nicht für eine überdurchschnittliche Arbeit eingestellt werden. Schließlich ermöglicht es das Internet dem Arbeitgeber, Millionen von Arbeitssuchenden eine Öffnung offen zu legen, Dutzende, wenn nicht sogar Hunderte von Bewerbern zu finden, Bewerber-Tracking-Software und Job-Simulationstests helfen Arbeitgebern, den besten Kandidaten auszuwählen. Das ist selten eine durchschnittliche Person.

Aber Durchschnittsmenschen, tatsächlich unterdurchschnittliche Leute, werden jeden Tag angeheuert. Wie? In der Regel, weil der Arbeitgeber sich nicht genug um eine gründliche Suche kümmert oder irrational genug genug von einer Person geworden ist, um auf einen rationelleren Einstellungsvorgang zu verzichten.

Dieser Artikel gibt Tipps, wie Sie die Ohnmacht auslösen können.

Bevor ein Job verfügbar ist

• Neues Jahr, altes Erziehungsziel
• Getting Up to Hook Up: Die Rolle von Alkohol in 'Casual' sexuellen Begegnungen von College-Studenten
• Wer ist kein Ersatzkind?
• Sind Freunde mit Leistungen so zufrieden wie Verheiratete?
• Hebammenkrise: Der Wettbewerb zwischen Kindern und Kindern

Mach dich an Orten auf, an denen deine Ziel-Arbeitgeber wahrscheinlich im Überfluss vorhanden sind: Online-Foren in deinem Fachgebiet, lokale Kapitelsitzungen deiner Berufsvereinigung oder eine Non-Profit-Organisation, an die du glaubst. Oder erstelle deine eigenen Events: schmeiße eine Party, triff regelmäßig ein anderes Person für eine Mahlzeit, eine Wanderung, was auch immer.

Egal mit wem Sie sprechen, stellen Sie Fragen, um sie beruflich und persönlich kennenzulernen. Wie sie offenbaren, sollten Sie auch. Wenn sie Hilfe bei etwas haben möchten, versuchen Sie es zu geben. Haben Sie keine Angst, um ein wenig Hilfe zu bitten, zum Beispiel ihren Rat. Das schafft Verpflichtung-Voreingenommenheit-Sie haben Ihnen etwas gegeben, macht sie mehr zu Ihnen verpflichtet. Zum Beispiel, bevor Sie nach einem Job Lead fragen, könnten Sie fragen, was sie von Ihrem Job Ziel oder sogar von Ihrem Lebenslauf denken. Wie in der Datierung können Babyschritte zur Liebe führen, die Ohnmacht herbeiführen.

Beantworten einer Anzeige

• Dating mit Fruchtbarkeitsproblemen
• Gehirnerschütterungen und Sport
• Uma Thurman: Was ist am wichtigsten?
• Wann und wie erzählen Sie jemandem, dass Sie ausgehen, dass Sie keine Kinder wollen?
• Sie können Ihren Anlagenstil ändern

Die meisten Bewerbungen sind steril: "Ich suche eine Chance mit einem dynamischen Unternehmen. Ich bin ein Selbstfahrer und freue mich, die Erwartungen der Kunden zu übertreffen. Ich habe meinem früheren Arbeitgeber $ 9 Zillionen gespart "blah-bla bla. Auch wenn dies wahr ist, und es trifft nicht immer auf durchschnittliche Kandidaten zu, machen solche Aussagen selten einen Arbeitgeber in Ohnmacht. Sie glauben dir vielleicht nicht einmal. Um Ihre Chancen auf die Ohnmacht zu erhöhen, erzählen Sie Ihre wahre menschliche Geschichte in Anschreiben und Lebenslauf. Erzähl dir von dem verdrehten Weg, der dich dazu gebracht hat, diesen Job zu haben, warum du gut darin bist und eine Sorge darüber hast, ob du es wirklich bist. Das wird Sie von den falschen Arbeitgebern und falschen Jobs ablehnen und für einen richtigen mit einem richtigen Chef akzeptieren. In diesem Artikel biete ich ein Beispiel an, wie solch ein Brief funktionieren könnte, obwohl die Person gerade aus dem Gefängnis entlassen worden war, wegen der Verurteilung wegen eines dritten bewaffneten Überfalls.

Das Vorstellungsgespräch

Bringe dein wahres Selbst, dein fruchtbares Selbst, nicht eine sterilisierte Version mit. Niemand schwebt über einen Automaten mit gescripteten Antworten, gespickt mit Arbeitssuchenden: "Ich habe eine Leidenschaft für Papiertüten." "Meine größte Stärke ist, dass ich zu hart arbeite." Wenn sie dich fragen: "Erzähl mir von dir selbst, "Erzählen Sie in einer Minute die Geschichte, die Sie in Ihrem Anschreiben erzählt haben, einschließlich der Drehungen und Wendungen Ihres Lebens, ja, vor allem der Stärken und Erfahrungen, die bei dieser Arbeit wertvoll wären, aber sogar ein oder zwei Warzen. Niemand ist perfekt und wenn du ein durchschnittlicher Kandidat bist, der versucht, dich als perfekt zu beschreiben, wirst du nicht glaubwürdig erscheinen, geschweige denn Ohnmacht hervorrufen. Eure Menschlichkeit ist wahrscheinlicher.

Nach dem Interview

Dein Dankeschön sollte weit über das hinausgehen "Es war ein Vergnügen, mit dir zu interviewen." Wo du es ehrlich tun kannst, sei übermütig, was du an dem Interview und dem Interviewer mochtest (s.) Ehrliche Schmeichelei hilft, Ohnmacht zu erzeugen. Sagen Sie auch, dass Sie froh sind, dass der Arbeitgeber zu mögen schien (schließen Sie eine Stärke von Ihnen ein, die er / sie zu schätzen schien.)

Das wegnehmen

Heute, wenn es für Arbeitgeber so einfach ist, zahllose Bewerber zu erreichen und zu sehen, müssen Sie, wenn Sie kein Star sind, einen Arbeitgeber emotional mit Ihnen in Verbindung bringen. Diese Ideen zur Ohnmacht sollten helfen.

In Fairness und im Dienst der leistungsorientierten Einstellung sollte ich den Arbeitgebern ein Wort geben. Sie möchten wahrscheinlich Induktoren der Ohnmacht widerstehen. Liebe ist blind; Verblendung kann dich vor den wichtigen Fehlern eines Kandidaten blind machen. Verwenden Sie also Ihre vertrauten Kollegen als Referenzquelle für Stellenbewerber, Ihre Interviews sollten Simulationen der üblichen schwierigen Aufgaben des Jobs hervorheben und eine Scorecard für jeden Bewerber führen: Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, Tests, Interviews und Referenzen. Auf diese Weise ist die Person, die Sie anstellen, eher eine langfristige Beziehung als eine Quickie.

Die 2. Ausgabe von The Best of Marty Nemko ist verfügbar. Sie können den Karriere– und persönlichen Trainer Marty Nemko unter [email protected] erreichen.