Niemals lehnen Sie sich an: Hier ist Präzision

Warum sollten Frauen nicht nach den Regeln der Männer spielen?

Stellen Sie sich das vor. Ein Personalvermittler überprüft Bewerbungen. Es gibt zwei Bewerber, die das gleiche Fachgebiet, den gleichen Erfahrungsstand und ebenso große Empfehlungsschreiben haben. Einer von ihnen heißt Jane und einer von ihnen heißt John. Der Personalvermittler muss sich entscheiden, ohne zu treffen, wer einzustellen ist, wer der kompetenteste und fähigste ist.

Untersuchungen zeigen, dass der Personalvermittler eher John anheuert, nur weil er eher ein John als eine Jane ist. Diese Forschung legt außerdem nahe, dass Sie und ich dasselbe tun könnten, unabhängig davon, ob wir ein Mann oder eine Frau sind, die die Entscheidung treffen.

Während die #MeToo-Bewegung wächst, rufen wir ungeheuerliche und explizite Frauenfeindlichkeit, Sexismus und Gewalt gegen Frauen hervor. Mit dieser positiven Veränderung besteht das Risiko, die unsichtbaren und subtilen Vorurteile zu übersehen, mit denen Frauen in Arbeit und Gesellschaft noch konfrontiert sind. Einige haben das von Facebook COO Sheryl Sandberg geprägte Konzept “Lean In” als Lösung angepriesen.

Ich möchte hier argumentieren, dass “Lehnend in” genau NICHT der Weg ist, Voreingenommenheit gegen Frauen in der Arbeitskraft oder anderswo zu bekämpfen. Ich möchte es auch mit einem alternativen Konzept, das ich entwickelt habe, namens Precisionism, konfrontieren.

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Lean In

Beginnen wir mit Lean In. Sheryl Sandburg diskutierte ihren TED-Vortrag darüber, warum wir zu wenig Frauenführer in einem Buchanruf “Lean In: Frauen, Arbeit und der Wille zu führen” haben, und dann in eine Lean In-Bewegung. Der Fokus von Lean In liegt darauf, “Frauen dazu zu ermutigen, ihre Ambitionen zu verfolgen und die Konversation von dem zu ändern, was wir nicht können, was wir tun können.” Doch gleich nach seiner Veröffentlichung wurde Lean In als “Feminismus” kritisiert. Der Guardian ging so weit, dass er sich auf Lean In als “infantisierenden, reaktionären Führer für ehrgeizige Frauen” bezog.

Darüber hinaus argumentiert Bell Hooks in ihrer Kritik “Dig Deep: Beyond Lean In”, dass Lean In “die konkreten systemischen Hindernisse, mit denen die meisten Frauen in der Belegschaft konfrontiert sind, ignoriert und nicht dringend benötigte soziale Veränderungen fordert, sondern Frauen berät, wie sie werden können unter den gegebenen Bedingungen erfolgreich. “In diesem Sinne argumentiert sie, dass Sandbergs Haltung zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz” angenehm für diejenigen ist, die Macht in unserer Gesellschaft ausüben – wohlhabende weiße Männer – in einem scheinbar feministischen Paket … “.

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Quelle: David Nelson, CFA

Eines meiner Lieblingszitate über die Lean-In-Ideologie ist dieser Kommentar von Software-Ingenieur Kete Heddleston: “Frauen in der Technik sind der Kanarienvogel in der Kohlemine.” Normalerweise, wenn der Kanarienvogel in der Kohlemine zu sterben beginnt, weißt du, dass die Umwelt giftig ist sollte rausgehen. Stattdessen schaut die Tech-Industrie auf den Kanarienvogel und fragt sich, warum er nicht atmen kann. Er sagt: “Lean in, Canary. Lege dich rein! “Wenn ein Kanarienvogel stirbt, bekommt er einen neuen, denn wenn du mehr Kanarienvögel hast, behebst du den Mangel an Kanarien, richtig? Außer dem Problem, dass es in der Kohlemine nicht genug Sauerstoff gibt, nicht dass es zu wenige Kanarienvögel gibt. ”

Sandberg selbst räumte ein, dass sie die Notlage alleinerziehender Mütter, die sich nicht ohne weiteres in Lean In, die nicht die extremen wirtschaftlichen Vorteile haben, die sie selbst genießt, nicht richtig verstanden habe.

Präzision

Betritt Präzision. Die Grundprämisse des Präzisionismus ist, dass viele Frauen eine tief verwurzelte Vorliebe für Exzellenz haben, die sich von der Art und Weise unterscheidet, wie Männer sozialisiert werden, um Exzellenz zu erreichen. Ich nenne dieses Streben nach Exzellenz Präzision, weil es zwar einige Aspekte des Perfektionismus teilt, aber keine unrealistisch hohen Standards oder Versagensgefühle mit sich bringt. Stattdessen geht ein Precisionist davon aus, dass er gut genug ist, um den höchsten Standard der Exzellenz zu erreichen, auch wenn er nie ganz erreicht wird. Ein Precisionist hat die Fähigkeit, tief zu gehen, sich auf die Details zu konzentrieren und zu bemerken, was andere nicht bemerken. Ein Precisionist sieht Muster, die andere übersehen, und nutzt die Intuition, um bestehende Beschränkungen zu überwinden und über den Tellerrand hinaus zu denken. Ein Precisionist weiß auch, dass Fehler eine Chance für Wachstum sind. Eine Psychologin, Harriet Braiker, brachte dies auf den Punkt, als sie schrieb: “Das Streben nach Exzellenz motiviert dich. Das Streben nach Perfektion ist demoralisierend. ”

Daher sollten Frauen sich nicht nach vorherrschenden, männlichen Modellen, wie erfolgreich, führen und effektiv arbeiten, modellieren. Stattdessen sollten Frauen neue Standards setzen und von ihrem einzigartigen Streben nach Exzellenz profitieren.

Obwohl Lean In Frauen sagt, dass sie für ihren Platz am Tisch kämpfen müssen, ist die grundlegende Botschaft, dass wir dem Status quo entgegenkommen müssen. Präzision im Gegensatz dazu, wie das bahnbrechende Punkrock-Album “Never Mind the Bollocks: Hier ist die Sex Pistols”, sagt uns, dass wir lange bestehende Überzeugungen aufbrechen und unseren Geist für etwas Neues öffnen sollen. Lassen Sie uns bereit sein für neue Ideen darüber, was eine Person zu einer großen Führungspersönlichkeit, stark und wertvoll macht.

Also, meine Damen, macht nichts, Lean In. Es ist genau der richtige Zeitpunkt für neue Perspektiven, wie man am Tisch Platz nehmen kann – und zwar indem er derjenige ist, der die Tagesordnung festlegt und das Gespräch führt.