"Es kann immer noch eine Männerwelt sein. Aber es ist in keiner Weise mehr ein Junge. "
– Michelle Conlin, "Die neue Geschlechterkluft". Titelblatt der Business Week, 25. Mai 2003.
Ich schätze Adam Grant sehr, dessen Bestseller " Give and Take: Warum anderen helfen, unseren Erfolg zu unterstützen" zeigt, wie Altruismus ein Schlüssel zum Erfolg sein kann. Und vielleicht sollte ich mich darauf konzentrieren, wenn ich an seinen Beitrag zu Psychology Today denke, dessen Titel nicht ganz so gnädig ist. Es ist "Liebe Männer: Wach auf und rieche die Ungleichheit", und es wird darüber gesprochen, dass Frauen am Arbeitsplatz immer noch keine Chancengleichheit haben und dass es Zeit für Männer ist, hart daran zu arbeiten, dies zu ändern.
Aber er macht es mir nicht leicht, ein Mann, denn nicht nur der Titel, auch der Text spricht die Menschen herablassend und herablassend an. Betrachten Sie seine zwei Hypothesen, warum Männer die Tatsache nicht erkennen, dass Frauen immer noch nicht die gleichen Möglichkeiten haben, sich zu erheben wie sie: Erstens ist "Männer sind dumm." Zugegeben, er gibt zu, dass "nicht alle Männer Idioten sind "Aber das gibt einen Ton an.
Seine Haupthypothese ist jedoch die Nummer 2: "Männer sind blind." Er schreibt: "Viele intelligente Männer haben Schwierigkeiten damit, die Welt der Arbeit immer noch nicht gerecht zu machen. Vor kurzem war ich einer von ihnen.
Sobald ich Grants Stück gelesen habe, das an dem Tag war, an dem es veröffentlicht wurde, fragte ich mich und schrieb in mein Tagebuch: "Hat er Töchter?" Als ich also seinen Link anklickte, "Ich war einer von ihnen", und fand Ja, das tut er – ich war nicht überrascht.
Er hatte geschrieben: "Meine Augen begannen sich zu öffnen, als meine Frau und ich unser erstes Kind und dann unser zweites – beide Töchter – begrüßten. Plötzlich musste ich mir Sorgen um ihre Zukunft machen und bemerkte, wie anders die Welt für sie war. Ich habe gelernt, dass der Tochter-Effekt nicht einzigartig für mich ist. Jim Levine und Todd Pittinsky berichten in Working Fathers , dass Unternehmen am ehesten familienfreundlich sind und flexible Arbeitszeiten haben, wenn die erwachsene Tochter eines männlichen CEO in einer weniger unterstützenden Umgebung arbeitet. Und vor zwei Jahren habe ich enthusiastisch über Beweise geschrieben, dass die Töchter männliche CEOs dazu motivieren, ihre Angestellten großzügiger zu bezahlen, und männliche Gesetzgeber, um für die reproduktiven Rechte von Frauen zu stimmen. "
Meine Frage an Professor Grant lautet: Was kann jemand wie ich tun? Während ich eine Mutter hatte, die ich liebte und respektierte, und ich habe eine Frau, die ich verehre, meine Kinder und Enkelkinder – für die ich wie alle Eltern und Großeltern das Beste möchte – sind alle Männer, alle sieben: drei Erwachsene Söhne und vier junge Enkel. Was erzähle ich meinen Söhnen? Dass sie ihre Söhne dazu ermutigen sollen, die Hoffnungen von Mädchen zu unterstützen, Mädchen, die sie bereits in der Schule auf allen Stufen übertreffen, und weiter Schulen in größerer Zahl absolvieren?
Wenn es überhaupt eine Wahrheit über die Evolutionspsychologie gibt, die uns sagt, dass Frauen Partner, die Leistungsträger sind, bevorzugen, was wird es für Grants Töchter und die Töchter anderer bedeuten, wenn ihr Pool an qualifizierten Männern aufgrund dessen immer noch nicht gut wird bekannte Geschlechterlücke?
Ich kann mir keine Zeit vorstellen, als eine Gruppe, die in ihren Leistungen stagnierte, gebeten wurde, die Bestrebungen einer Gruppe zu unterstützen, die sie übertrifft. Ist die Situation für Frauen am Arbeitsplatz das, was Grant beschreibt? Vielleicht, in welchem Fall, ja, sollten Schritte unternommen werden, um es zu korrigieren. Aber wenn die gegenwärtige Welle junger Menschen als Erwachsene an Land kommt, gibt es keinen Grund zu der Annahme, dass Mädchen, die jahrelang auf die Idee gekommen sind, dass sie etwas tun können und nicht nur von Frauen, sondern auch von ihren Vätern unterstützt werden, sich auszeichnen und aufsteigen so weit sie wollen. Gloria Steinem ist 81 und Sheryl Sandberg ist 46 Jahre alt. Beide sind nicht in einer Welt aufgewachsen, in der die weiblichen Peers meiner Enkelsöhne aufwachsen.
In den letzten fast 25 Jahren, mit all der Aufmerksamkeit, die den Mädchen geschenkt wurde – vom "Take Our Daughters to Work" Day, der 1993 begann, und Failing at Fairness: Wie Amerikas Schulen Cheat Girls im Jahr 1994 veröffentlicht wurden für Frauen und Mädchen, die im Jahr 2009 gegründet wurde, und Gap, Inc. unterstützt jetzt Mädchen – Jungen, mit ihrer insgesamt schlechteren schulischen Leistung, weniger Wahrscheinlichkeit, aufs College zu gehen, höhere Aussetzungsraten und weit höhere Selbstmordraten haben wurde fast ignoriert.
Und ein neuer Artikel in der New York Times zeigt, wo ein großer Teil des Problems liegen könnte. "Jungs fallen zurück", schreibt Autor Clair Cain Miller. "Sie machen ihren Abschluss an der High School und besuchen das College zu einem niedrigeren Preis als Mädchen und sind eher in Schwierigkeiten geraten, was sie verletzen kann, wenn sie auf den Arbeitsmarkt gehen. Diese Kluft zwischen den Geschlechtern gibt es in den Vereinigten Staaten, aber sie ist viel größer für arme Menschen und für schwarze Menschen. Wenn die Gesellschaft ungleicher wird, so scheint es, es tut Jungs mehr weh.
"Neue Forschungsergebnisse von Sozialwissenschaftlern bieten eine Erklärung: Jungen sind gegenüber Mädchen empfindlicher als Mädchen. Jede Benachteiligung, wie das Aufwachsen in Armut, in einer schlechten Nachbarschaft oder ohne Vater, belastet Jungen mehr als ihre Schwestern. Diese Erkenntnis könnte ein Ausgangspunkt für Pädagogen, Eltern und politische Entscheidungsträger sein, die herausfinden wollen, wie man Jungen helfen kann – insbesondere bei Schwarzen, Latinos und Einwandererfamilien. "
Professor Grant, den ich sehr respektiere, möchte ich demütig bitten: Bitte wach auf und rieche die andere Ungleichheit der Geschlechter – in unseren Häusern, Schulen und auf unseren Straßen.
Ich hoffe sehr, dass Sie mit Ihren Bemühungen, Frauen am Arbeitsplatz zu unterstützen, Ihre hochintelligente und bekannte Stimme nutzen, um die sehr ernsten Probleme, mit denen die amerikanischen Jungen und jungen Männer heute konfrontiert sind, bekannt zu machen und anzusprechen.
