Eine 10-Punkte-Strategie für die Reaktion auf sexuelle Belästigung
Harvey Weinstein, Bill O'Reilly, Bill Cosby und Donald Trump haben Berichten zufolge jahrelang Frauen belästigt und beschimpft, indem sie ihre Macht ungestraft aus den Höhen von Reichtum und Ruhm missbrauchten. Dies sind nur einige der prominenteren Fälle von Männern, die schließlich in der Tat gefangen wurden. Untersuchungen zeigen, dass zwischen 30 und 50 Prozent der Frauen angeben, am Arbeitsplatz sexuell belästigt zu werden, und nur ein kleiner Prozentsatz der Frauen, die davon erfahren, melden dies.
Seit Ewigkeiten mussten Frauen solchen Missbrauch von autoritären Männern ertragen. Es kommt in vielen Arten: von den Andeutungen sexueller Anspielungen zu den Schrecken der Belästigung und schlechter. Manche Handlungen sind offensichtlich illegal, während andere weniger klar sind. Die amerikanische Mainstream-Kultur scheint in ihrer Anerkennung, Toleranz und Ermutigung der frauenfeindlichen Normen, die die Wahrscheinlichkeit solcher Taten erhöhen, zu schwanken und zu fließen. Heute fühlt es sich an, als ob alles läuft.
Wenn Frauen am Arbeitsplatz in diese Positionen gebracht werden, erleben die meisten ein Dilemma. Vor allem, wenn sie eine Arbeit brauchen, neu in der Arbeit, sehr abhängig von einer Position, oder einfach nur wollen oder einen guten Eindruck machen wollen, stehen sie vor einer oft unmöglichen Entscheidung. Ignorieren sie es, lachen darüber und gehen mit, um miteinander auszukommen? Oder widersetzen sie sich und melden sie? Diese Entscheidungen haben oft schwerwiegende Folgen.
Natürlich ist sexuelle Belästigung unprofessionell, unmoralisch und illegal und sollte nicht toleriert werden. Aber wie kann eine Frau (oder ein männliches Ziel) reagieren, wenn es – viel zu viele Orte – ist? Höchstwahrscheinlich wird sich das Ziel des Missbrauchs wütend und betrogen fühlen und sich anstrengen oder möglicherweise traumatisiert und unfähig sein zu sprechen. Dies sind natürliche und passende Antworten. Hier ist also eine Strategie, um darauf zu reagieren, dass Freunde, Kollegen oder andere, die Unterstützung anbieten, bei der Beratung des Ziels berücksichtigt werden sollten.
Ich nenne es Strategic Rebellion . Dies ist eine bewusste Entscheidung, solche Fortschritte strategisch so zu rebellieren, dass der Missbrauch minimiert wird und gleichzeitig ein Höchstmaß an Integrität bewahrt wird . Es geht darum, systematisch und sequenziell zu lernen, wie man Widerstand leistet, indem man diejenigen, die Autoritätspositionen innehaben, aufwärmt. Aus der Literatur zu Psychologie und Community Activism sind folgende Taktiken abgeleitet, die hier in einer Abfolge von Low- bis High-Risk präsentiert werden: von der Überzeugung über den Widerstand bis zur Mobilisierung für die Macht. Natürlich können sie alle nützlich und notwendig sein, wenn sie diesen Kampf bekämpfen, aber sie werden hier in einer Reihenfolge von niedrigerem zu höherem Risiko präsentiert.
Überzeugungs-Taktik # 1 : Appell an die Eigeninteressen des Belästigers . Wenn die Straftat eine erste Begegnung dieser Art mit ihnen ist, ist es möglich, dass sie sich der Auswirkungen dessen, was sie sagen oder tun, nicht bewusst sind. So ist es eine Möglichkeit, das Wasser zu testen, indem man ihre Handlungen auslotet, versucht, einen Sinn für ihre Absichten zu bekommen und sie dann im Hinblick auf die möglichen Kosten und Folgen für sie zu diskutieren. Dies signalisiert Ihr Unbehagen und gibt Ihnen die Möglichkeit, sich ruhig zurückzuziehen, ohne viel Gesicht zu verlieren. Wenn nicht, gehe zu # 2.
Überzeugungs-Taktik # 2 : Appelliere an die Moral des Betrügers . Die meisten von uns glauben gerne, dass wir im Wesentlichen anständige Menschen sind. Wir sind unzufrieden mit der Dissonanz, die wir fühlen, wenn wir uns der Tatsache bewusst werden, dass unser Verhalten nicht mit unserem besseren Selbst übereinstimmt. Die Betonung der gerechteren, anständigen und humanen Aspekte der Menschen, insbesondere im Kontext einer Begegnung, in der sie möglicherweise grobe oder verabscheuungswürdige Absichten oder Verhaltensweisen aufzeigen, kann dazu beitragen, diese Kluft aufzuzeigen und ihre Dissonanz zu verstärken. Im Idealfall schämen sie diese ausreichend, um das Verhalten zu beenden. Wenn nicht…
Widerstandstaktik # 1: Sag einfach nein . Wenn 1 und 2 nicht funktionieren, ist es am besten, einfach, leise abzulehnen. Da das, was geschieht, unethisch, unmoralisch und wahrscheinlich illegal ist, kann Ihre einfache Verweigerung ausreichen, um sie zu beunruhigen oder einzuschüchtern, um ihre Handlungen zurückzunehmen und zu überdenken. Wenn nicht…
Widerstandstaktik # 2: Sag nichts lauter . Wenn die einfache Ablehnung nicht funktioniert, ist es an der Zeit, die Lautstärke zu erhöhen, indem Sie andere einbeziehen. Das kann bedeuten, mit Freunden und Kollegen zu sprechen und ihnen Rat und Unterstützung zu geben. Wenn dies nicht möglich ist, ohne sie auch in Gefahr zu bringen, dann ist es vielleicht an der Zeit, das Innenpfeifen zu blasen. Dies kann dazu führen, dass man mit dem Vorgesetzten des Betrügers spricht, oder wenn das Verhalten auch den Vorgesetzten betrifft, der mit den Vorgesetzten dieser Person, einer Ombudsperson oder mit menschlichen Ressourcen spricht. Da Sie von Mietern mit Schweigen oder Absprachen getroffen werden, möchten Sie möglichst viele Personen innerhalb der Organisation informieren, die dafür bezahlt werden, sexuelle Belästigung zu verhindern und zu mildern.
Widerstandstaktik # 3: Keine überzeugende Übertragung . Wenn die Taktiken 1 bis 4 nicht funktionieren, ist es an der Zeit, die Außenpfeife zu blasen. Dies ist eine große Entscheidung und wird wahrscheinlich schwerwiegende Folgen für Sie und andere haben. Forscher haben herausgefunden, dass Hinweisgeber effektiver sind, wenn sie eine hohe Glaubwürdigkeit innerhalb der Organisation haben, auf Anonymität verzichten und sich zu Beginn des Verfahrens identifizieren, wenn die Organisation nicht in hohem Maße von der Ungerechtigkeit abhängig ist, und wenn die Beweise für das Fehlverhalten sind überzeugend und eindeutig illegal. Beim Senden von Nein ist es auch sehr wichtig, …
Power Tactic # 1: Sammle deine eigene Kraft . Dies ist ein expliziter Versuch, die Machtdynamik zwischen Ihnen und Ihrem Missbraucher zu verändern, indem Sie Ihre eigene Macht verstärken oder festigen. Erstens ist es besonders wichtig, sich in dieser Zeit körperlich und emotional gut um sich selbst zu kümmern, da der Stress und die Unsicherheit davon seinen Tribut fordern werden. Zweitens sollten Sie sich mit den Regeln und Vorschriften Ihres Arbeitsplatzes vertraut machen, so dass Sie Ihre Rechte und Privilegien, die durch die Regeln festgelegt werden, sowie die Beschränkungen und Einschränkungen des Verhaltens des Betrügers vollständig kennen, sodass Sie diese bei Bedarf nutzen können. Halte dich schließlich stark an dein eigenes Selbstverständnis von Güte und Anstand und lehne es ab, dich dem abfälligen Selbstbild zu unterwerfen, das andere dir aufzuerlegen versuchen. Mit anderen Worten, versuchen Sie, Ihre körperliche, prozessuale und psychologische Kraft zu erhalten und zu stärken, insbesondere unter diesen Umständen.
Power Tactic # 2: Sammeln Sie Ihre Freunde und Dokumente . Eine andere Taktik ist es, die Machtdynamik bei der Arbeit zu verändern, indem Allianzen gesammelt und gestärkt werden. Dies könnte bedeuten, dass Sie den Missbrauch von anderen bestätigen oder mehrere Personen (einschließlich männlicher Verbündeter) aus einer Abteilung organisieren, um gemeinsam über den Täter hinauszugehen und Ihre Bedenken zu äußern. Oder es könnte etwas Komplizierteres beinhalten, etwa wenn Arbeiter aus Walmart Arbeiterdemonstrationen und Streiks in 28 Geschäften in 12 Staaten organisierten, um gegen die Vergeltungsmaßnahmen des Unternehmens gegen Arbeiter, die sich gegen Belästigung aussprachen, zu protestieren. Idealerweise sollten Opfer von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz auch dokumentieren, dokumentieren, dokumentieren (Daten, Orte, Aussagen, Handlungen des Täters, Gespräche mit Insidern etc.) und darauf hinweisen können, dass sie kurz nach der Belästigung mit ihnen gesprochen haben fand statt.
Power Tactic # 3: Übe Jujitsu . Der große Aktivist der Gemeinde, Saul Alinsky, schrieb einmal: "Da die Haven sich öffentlich als Hüter von Verantwortung, Moral, Recht und Gerechtigkeit ausgeben (die einander oft fremd sind), können sie ständig dazu gedrängt werden, ihrem eigenen Buch von Moral und Vorschriften. "Mit anderen Worten, manchmal können die Belästigten die Regeln, die Politik und die Macht des Belästigers benutzen, um sie zum Schweigen zu bringen. Zum Beispiel gibt es viele Fälle von Frauen, die missbräuchliche Anführer – Priester, Rabbiner, Politiker und CEOs – öffentlich und effektiv in die Öffentlichkeit bringen und beschimpfen. Dies stellt nun eine aktive Nichtkooperation dar, die sehr wahrscheinlich fehlschlägt, wenn sie nicht sorgfältig ausgeglichen wird. Aber der Ruf und die Legitimität der Täter werden irgendwann zu einem fairen Spiel, vor allem als späterer Ausweg.
Power Tactic # 4: Reduziere die Macht der Organisation durch organisierte Nicht-Kooperation . Letztendlich sind Organisationen für das Verhalten ihrer Mitarbeiter verantwortlich, egal wie hoch sie sitzen. Nicht-Kooperation gegen die Organisation ist eine Form von gewaltfreiem Protest oder Widerstand, die effektiv sein kann. Aber um es gut zu machen, muss es strategisch durchgeführt werden. Taktiken der Nichtkooperation sind sehr wahrscheinlich rückgängig zu machen, wenn nicht eine vollständige Strategie entwickelt und im Hinblick auf die Anpassung umgesetzt wurde. Unsere Geschichtstexte sind voll von Beispielen, in denen gewaltlose Proteste zu Katastrophen für die Demonstranten führten. Aber die gleichen Texte enthalten auch brillante Illustrationen von Protesten und sozialen Bewegungen, die durch den Einsatz von Nichtkooperation stark vorangetrieben wurden.
Power Tactic # 5: Nimm ihre Macht . Wenn alles andere fehlschlägt, kann es Zeit für direkte rechtliche Schritte sein. Diese Taktik ist offensichtlich die teuerste. Aber es sollte immer als eine praktikable Option betrachtet werden; Ein Backup-Plan sollte sonst fehlschlagen. In diesem Stadium kann es sinnvoll sein, ein eigenes Rechtsteam einzustellen, das von der internen Rechtsabteilung der Organisation getrennt ist. Die Anwerbung einer externen Rechtsabteilung ist oft die einzige Möglichkeit, das Opfer einem mächtigen männlichen Täter gleichzustellen, der von der Organisation geschätzt wird.
Sexuelle Belästigung ist abstoßend und sollte auf Widerstand stoßen. Das Hauptanliegen, unsere Gesellschaft von solchen Taten zu befreien, fällt eindeutig denen von uns zu, die in großer und kleiner Weise zu einer feindseligen, sexistischen, frauenfeindlichen Kultur beitragen. Es kann jedoch auch direkt von den Betroffenen in einer Weise widerstanden werden, die sowohl effektiv ist als auch die geringsten negativen Konsequenzen für den Missbrauch hat.