Dr. Travis Bradberry veröffentlichte kürzlich einen Artikel mit dem Titel Warum brauchen Sie emotionale Intelligenz , in dem er erklärte, dass "emotionale Intelligenz, IQ und Persönlichkeit anders sind." Laut Dr. Bradberry, im Gegensatz zu IQ und Persönlichkeit, die über das ganze Leben stabil sind und verändere dich nicht, … du kannst eine hohe emotionale Intelligenz entwickeln, selbst wenn du nicht damit geboren bist. "
Bradberry benutzt wahrscheinlich IQ, um das intellektuelle Potential jedes Menschen zu bezeichnen, weil ich sicher bin, dass er weiß, dass IQ-Leistungsstufen sich ändern können und ändern.
"[IQ-Leistungswerte] können sich dramatisch ändern [und] nichts über die intellektuellen Grenzen einer Person sagen …. Was jeder Einzelne mit der richtigen Kombination von Vermögen und Nutzen erreichen kann, unterscheidet sich von dem, was die meisten Menschen tatsächlich erreichen. Die meisten Menschen haben sich schon früh in einem bestimmten akademischen Umfeld niedergelassen und weichen nicht wesentlich von diesem Ansehen ab. Das ist die Trägheit des Lebens und der menschlichen Umstände …. Es gibt viele Beweise dafür, dass zum Beispiel die schulische Ausbildung die akademische Intelligenz insgesamt erhöht. Es gibt auch Hinweise, dass die meisten Menschen ihr kognitives oder akademisches Potenzial nicht erreichen …. Gene haben sicherlich einen Einfluss auf die Intelligenz, und jeder hat seine eigenen theoretischen Grenzen, aber jedes Anzeichen ist, dass die meisten von uns unserem wahren intellektuellen Potential nicht nahe kommen. "
Darüber hinaus kann das IQ-Leistungsniveau aufgrund des Einflusses von Stress in unserem Leben schwanken. Das Folgende ist ein Auszug aus meinem Artikel Die emotionalen Gewässer im kollaborativen Familienrecht navigieren :
"Untersuchungen über die letzten 30 Jahre oder mehr haben ergeben, dass die IQ-Leistungswerte um 25 Prozent und ihre analytischen Schlussfolgerungen um 30 Prozent (Blackpool, 2002) von wenig Stress zu hohem Stress sinken können und dies gilt für alle von Kindern bis Unternehmen Führer. Wenn der Stresslevel einer Person ausreichend erhöht ist, ist ihre Fähigkeit, ihre kognitiven Fähigkeiten und ihre emotionale Intelligenz vollständig und effektiv zu nutzen, um rechtzeitige und effektive Entscheidungen zu treffen, signifikant beeinträchtigt. Wenn die erhöhte Belastung für einen ausreichend langen Zeitraum hoch genug wird, werden jedoch nachteilige Wirkungen in Bezug auf die "höheren" Ebenen der Denkprozesse, z. B. Logik, Analyse, Entscheidungsfindung usw., ein signifikanter Teil des IQ, folgen. Zu viel Stress führt zu einem Rückgang der kognitiven Fähigkeiten (einschließlich IQ) und einem überempfindlichen erhöhten Gefühlszustand. Eine Person verliert eine erhebliche Menge an Fähigkeit, ihre Emotionen zu "kontrollieren" und somit vorübergehend weniger emotional intelligent zu werden! Stress reduziert die Fähigkeit einer Person, vollen Zugang zu ihren IQ- und emotionalen Intelligenzfähigkeiten zu erhalten. "
Zweifellos sind die IQ-Leistung und das wahre intellektuelle Potenzial zwei sehr unterschiedliche Dinge und die IQ-Leistung ist keineswegs lebenslang stabil und unveränderbar.
Darüber hinaus, wenn Bradberry feststellt, dass die Persönlichkeit einer Person lebenslang stabil ist und sich nicht verändert ", nehme ich an, dass er meint, dass" die durchschnittlichen Niveaus der erwachsenen Persönlichkeit relativ stabil bleiben ".
In der Tat, ein Artikel von Christopher Soto mit dem Titel Personality Can Change A Lifetime, und in der Regel für The Better veröffentlicht von NPR im Jahr 2016 erklärte teilweise wie folgt:
"Die Sprachen der Welt enthalten viele Tausende von Wörtern zur Beschreibung der Persönlichkeit, aber die meisten davon können in Bezug auf die Merkmaldimensionen" Big Five "organisiert werden: Extraversion (gekennzeichnet durch Adjektive wie ausgehende, durchsetzungsfähige und energische vs. leise und zurückhaltend); Verträglichkeit (mitfühlend, respektvoll und vertrauensvoll gegenüber gleichgültig und streitsüchtig); Gewissenhaftigkeit (ordentlich, fleißig und verantwortungsbewusst vs. desorganisiert und ablenkbar); negative Emotionalität (anfällig für Sorgen, Traurigkeit und Stimmungsschwankungen vs. ruhig und emotional belastbar); und Aufgeschlossenheit (intellektuell neugierig, künstlerisch und fantasievoll oder desinteressiert an Kunst, Schönheit und abstrakten Ideen) ….
Während Persönlichkeitsmerkmale im Laufe der Zeit relativ stabil sind, können und ändern sie sich oft über die gesamte Lebensspanne hinweg. Mehr noch, diese Veränderungen sind normalerweise zum Besseren. Viele Studien, darunter einige von mir, zeigen, dass die meisten Erwachsenen mit zunehmendem Alter angenehmer, gewissenhafter und emotional belastbarer werden. Aber diese Veränderungen tendieren dazu, sich über Jahre oder Jahrzehnte statt über Tage oder Wochen zu entfalten. Plötzliche, dramatische Veränderungen der Persönlichkeit sind selten ….
Eine Studie von Nathan Hudson und Chris Fraley aus dem Jahr 2015 zeigt, dass manche Menschen sogar in der Lage sind, ihre eigene Persönlichkeit durch anhaltende persönliche Anstrengungen und sorgfältige Zielsetzungen bewusst zu verändern. "
Die Erwähnung der Intervention in der oben genannten Studie "hat das Wachstum in der Verträglichkeit nicht über das bloße Angenehmsein hinaus gefördert".
Darüber hinaus neigt Offenheit mit zunehmendem Alter tendenziell zu sinken.
Obwohl sich die Persönlichkeiten der Menschen ändern können, ist es sehr mühsam, viele unserer Persönlichkeitsmerkmale zu ändern, vorausgesetzt, sie können durch Anstrengung verändert werden, was Bradberry wahrscheinlich bedeutet. "So wie es viele Jahre dauert, Muster von Gedanken, Gefühlen und Verhaltensweisen zu entwickeln, wird es einige Zeit dauern – vielleicht viele Jahre – um sie zu verändern. Aber die gute Nachricht ist, dass Veränderung möglich ist. "
Dies entspricht der Einschätzung des Kooperationsexperten Stephen Willis.
Dr. Willis stellte in seinem Buch " Macht durch Zusammenarbeit: Die Formel für den Erfolg in herausfordernden Situationen" Folgendes vor :
"Das PtC [Power through Collaboration] -Typen-Framework charakterisiert Personen, Gruppen und Organisationen entsprechend ihrer potenziellen Fähigkeit, sich durch Zusammenarbeit zu verpflichten, effektiv zu arbeiten und Ziele zu erreichen. Der PtC-Typ ist ein wichtiger Faktor für die Entscheidung, ob sich eine Investition in Zusammenarbeit lohnt. Bei einigen Typen ist es besser zusammenzuarbeiten, und bei einigen Typen ist es besser, nicht mit … zusammenzuarbeiten.
[DR. Willis 'Faustregel ist, dass eine echte Aspiration das PtC Typle einer Person mit einer bescheidenen, aber aufrichtigen Anstrengung um die Hälfte oder einen ganzen Bereich erhöhen kann. Um ein größeres Upgrade zu erreichen, sind transformative Ereignisse, zwingende Motivation und echtes Engagement sowie viel harte Arbeit erforderlich, um alte Gewohnheiten zu durchbrechen und sie durch eine kollaborativere Art des Sehens und Handelns zu ersetzen. Oft wird auch professionelles Coaching benötigt. "
Sie sehen, das Maß an Verträglichkeit einer Person hat großen Einfluss auf ihr kollaboratives Potenzial. Laut Willis ist "Empathie eine Schlüsselqualifikation, die es Menschen ermöglicht, effektiver zusammenzuarbeiten. Je kooperativer der Persönlichkeitstyp, desto einfühlsamer und umgekehrt. "
Es ist nicht überraschend, dass "sehr angenehme Menschen altruistisch, kooperativ, mitfühlend [eine Schlüsselkomponente davon ist Empathie] sind und den guten Absichten anderer vertrauen. Die Facetten von Bescheidenheit und Geradlinigkeit sind auch mit Verträglichkeit verbunden. Meinungsverschiedene Menschen dagegen neigen dazu, sich durch Antagonismus, Skepsis und eine eher kompetitive als kooperative Lebenseinstellung auszeichnen. "
Auf jeden Fall, wie Bradberry sagt, "emotionale Intelligenz ist eine flexible Reihe von Fähigkeiten, die mit der Praxis erworben und verbessert werden können. Obwohl manche Menschen von Natur aus emotional intelligenter sind als andere, können Sie eine hohe emotionale Intelligenz entwickeln, selbst wenn Sie nicht damit geboren sind. "
Dennoch, wie Dr. Willis sagt, "sind einige Power-by-Collaboration-Typen eher für Empathie und mehr fähig, empathische Fähigkeiten zu entwickeln als andere."
"Emotionale Intelligenz" ist ein Konzept, das Wahrnehmung, Ausdruck und Kontrolle von Emotionen, Selbstkontrolle und Empathie, Kommunikation, Konfliktlösungs-Prozess, Gewissen und vielleicht noch viel mehr beinhaltet. Es wurde 1998 aktuell, als das "klassische" Buch von Daniel Goleman "Die emotionale Intelligenz: Warum EQ wichtiger ist als der IQ" veröffentlicht wurde …. Laut Goleman beinhaltet emotionale Intelligenz die folgenden Elemente: Selbstbewusstsein, Empathie, Umgang mit Beziehungen, Umgang mit Gefühlen, Motivation …. Empathie ist ein Schlüsselelement der emotionalen Intelligenz. "
Die Praxis, auf die sich Bradberry bezieht, ist im Wesentlichen tägliche Übung jeder der Fähigkeiten, die emotionale Intelligenz umfassen, weil "EQ-Verbesserung der Prozess der Neuverkabelung Ihres Gehirns ist".
Aus den von Bradberry genannten Gründen ist die Verbesserung Ihrer emotionalen Intelligenz die Mühe wert, denn sie ist "die Grundlage für viele kritische Fähigkeiten – sie beeinflusst fast alles, was Sie täglich tun und sagen".
