360 Grad Kredit und Schuld
Wie bereits in früheren Beiträgen erwähnt, stehen Kredit und Schuld im Zentrum der Organisationspsychologie, im Guten wie im Schlechten. Das "Wer, Was, Wo, Warum, Wann und Wie" der Zuweisung von positiver oder negativer Rückmeldung am Arbeitsplatz ist ein Schlüsselfaktor für produktive oder dysfunktionale Dynamiken und Leistungen auf individueller, Team– und Organisationsebene. Hier ist ein Credit […]