Ich hatte kürzlich das Vergnügen, auf einer Tafel für das Kapitel Austin, TX der American Marketing Association zu sitzen. Wir haben den aktuellen Arbeitsmarkt an ein Publikum von Personen gerichtet, die auf der Suche nach Jobs im Marketingbereich waren. Einer der Panelisten war TJ Jaeckle, Recruiting Manager für Solarwinds, ein Unternehmen, das Speicher-, Anwendungs-, Server- und Netzwerkverwaltungssoftware entwickelt. Er hat über 15 Jahre Erfahrung als Recruiter für Informationstechnologie und hat Unternehmen landesweit geholfen, die besten Kandidaten für ihre Organisationen zu finden.
Seine Kommentare zum aktuellen Arbeitsmarkt und zu den Beschäftigungsstrategien waren so zielführend, dass ich dachte, ich würde sie mit Ihnen teilen. Ich habe seine Antworten auf verschiedene Publikumsfragen in einer Liste von 10 wichtigen Beobachtungen zur Jobsuche zusammengestellt. (Bitte beachten Sie: Dies sind nicht unbedingt wörtliche Zitate von Herrn Jaeckle, sondern eine Paraphrasierung aus meinen Notizen. Ich habe einige Kommentare und Links hinzugefügt.)
1. Aus der Sicht eines Recruiters sind die großen generischen Jobbörsen tot. Allgemeine Jobbörsen bieten nicht die gezielten Antworten, die Personalvermittler heutzutage suchen.
2. LinkedIn Regeln für die Jobsuche. Und Arbeitgeber schauen nicht nur auf Ihr Basisprofil. Sie suchen nach Schlüsselwörtern, die sich auf ihre Stellenbeschreibungen beziehen – und auf Ihre Gruppenmitgliedschaften. Ja, sie interessieren sich für die Gruppen, denen Sie beigetreten sind, als Zeichen Ihres Engagements in diesem Berufsfeld. Arbeitgeber wenden sich oft an Personen, deren Profile ihren Bedürfnissen entsprechen, anstatt auf die Bewerbung eines Kandidaten zu warten. Sie veröffentlichen ihre Stellenangebote auch auf LinkedIn. Für weitere Informationen, hier ist ein Posting auf LinkedIn und die Jobsuche.
3. Lebensläufe werden in der Regel weniger wertvoll, zumindest als erste Kontaktstelle mit einem Arbeitgeber. Sie werden immer gebraucht werden, aber es ist wohl wichtiger, eine starke Social-Media-Plattform zu haben.
4. Entgegen der allgemeinen Empfehlung sollten Arbeitsuchende das Personalbüro nicht meiden und den Einstellungsleiter direkt kontaktieren. Viele Personalchefs möchten sich nicht von Kandidaten belästigen lassen – sie möchten, dass die Personalabteilung die anfänglichen Bildschirme behandelt. Jaeckle gibt zu, dass dies ein Urteilsspruch ist; Einige Personalchefs sind offen für Gespräche mit Kandidaten. Da es keine Möglichkeit gibt, es zu wissen, lassen Sie HR niemals aus der Schleife.
5. Twitter ist das aufstrebende Gerät für Jobs. Recruiter senden oft einen Tweet über ihre neuesten Eröffnungen, sobald sie gepostet werden – lange bevor eine Suchmaschine sie findet. Wenn Sie auf Twitter einen Job sehen, stürzen Sie sich schnell darauf. Verwende Tweetdeck, um deine Twitter-Feeds zu verwalten. (Hier ist mein Blogbeitrag zur Verwendung von Twitter in Ihrer Jobsuche.)
6. Seien Sie vorsichtig bei Interviewern, die Ihnen sagen, dass Sie sich entspannen sollen. Einstellungsmanager lieben es, Befragte zu "entspannen", damit sie sich wohl fühlen und Dinge sagen, die sie normalerweise nicht sagen würden. Nie "entspannen" in einem Interview.
7. So weit wie Lücken in Ihrem Lebenslauf aufgrund von Freizeit oder andere "rote Fahnen" in Ihrem Lebenslauf, sagte Jaeckle, "Alles, was wir suchen, ist eine gute Geschichte." Wie können Sie diesen Zeitraum erklären? Rekrutierer brauchen eine Geschichte, damit jemand, der sie befragt, eine gute Antwort geben kann. Dies ist im Allgemeinen ein guter Rat und gilt für jeden Bereich, in dem jemand Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, in Frage stellen könnte. Können Sie eine Geschichte erzählen, die dem Interviewer verdeutlicht, wie Sie die Bedenken eines Arbeitgebers überwinden können?
8. Wenn Sie versuchen, in ein anderes Berufsfeld einzusteigen, als in dem, in dem Sie ausgebildet wurden, versuchen Sie, einen "Sponsor" zu finden: jemanden, der bereits auf dem Gebiet ist und sich für Sie einsetzen wird. An dieser Stelle ist Ihr Netzwerk nützlich. Starten Sie daher die Verbindung über Gruppen in Linked In.
9. Herr Jaeckle preist den Wert von "Wortwolken" für die Identifizierung der Schlüsselwörter in einem Lebenslauf an – er fügt Kandidatenlebensläufe sogar in Wortwolkensoftware wie Wordle ein, um zu sehen, welche Wörter auftauchen. Eine sehr mächtige Übung wäre für Sie, die Ankündigung für den Job, den Sie suchen, in eine Wortwolke umzuwandeln und ihre Wortwolke mit der aus Ihrem Lebenslauf erstellten zu vergleichen. Passen sie zusammen? (Für weitere Informationen, lesen Sie diesen Beitrag.)
10. Ein letzter Tipp: Um Unternehmen zu identifizieren, die wahrscheinlich einstellen werden, geben Sie "Recruiter" als Berufsbezeichnung in Indeed.com ein. Beachten Sie, welche Unternehmen Personalvermittler oder andere Personalmitarbeiter suchen – die Chancen stehen gut, dass sich die Unternehmen auf eine große Anzahl von Neueinstellungen einstellen.
Danke an den Austin AMA und Herrn Jaeckle für die Bereitstellung solcher nützlichen Dienstleistungen für Arbeitssuchende.
© Katharine Brooks, 2011. Alle Rechte vorbehalten. Folge mir auf Twitter und Facebook.
Bildnachweis: Lifehacker
