Jeder will für einen "guten Chef" arbeiten. Woher weißt du, wenn du in der Nähe bist?
Der erste ist, den Begriff "guter Chef" zu definieren. Und der zweite ist, die richtigen Fragen zu stellen, um zu bestätigen, dass diese Person tatsächlich Ihrer Definition entspricht.
Hier ist meine Definition eines "guten" Chefs: Macht und Anstand.
Tatsächliche Macht ist definiert als die Fähigkeit, Dinge zu bewirken. Die Person ist in der Organisationshierarchie an der richtigen Stelle. Die Person hat einen Ermessensspielraum. Potentielle Macht ist definiert als
jemand, der auf einer schnellen Spur wahrgenommen wird, um die tatsächliche Macht zu erhalten. Mit anderen Worten, ein aufsteigender Stern.
Hänge deinen Wagen an den Stern des mächtigen Bosses und du bewegst dich nach oben, während der Boss aufsteigt. Arbeite für einen Chef, dessen Karriere sich stabilisiert hat oder als ein Stern angesehen wird, und du wirst enttäuscht sein, herauszufinden, dass der Rat deiner Mutter an dich als Jugendlicher richtig war: Du bist bei der Firma bekannt, die du behältst.
Zu stellende Fragen
Wie können Sie herausfinden, ob ein potenzieller Chef tatsächliche oder potenzielle Macht hat? Bitten Sie Leute, die in der Firma arbeiten, folgende Frage: "Nennen Sie die drei mächtigsten Leute in dieser Firma (Abschnitt) und warum sind sie mächtig." Kommt der Name Ihres potentiellen Chefs? Gehen Sie zu linkedin.com und sehen Sie, ob Sie ehemalige Mitarbeiter aufspüren können. Stellen Sie ihnen die gleiche Frage.
Anstand wird definiert als jemand, der sich an moralischen oder ethischen Standards orientiert. Wenige von uns treffen Heilige in unserem Leben. Wir alle gehen Kompromisse ein. Aber ein anständiger Chef kompromittiert diese Standards mit großen inneren Schmerzen.
Würdest du nicht lieber für einen anständigen Chef arbeiten?
Zu stellende Fragen
Wenn Sie mit einem potenziellen Chef sitzen, fragen Sie: "Wenn ich mit Ihren direkten Berichten sprechen würde, was würden sie über Sie sagen?"
Sie hoffen, dass der zukünftige Chef lächelt und sagt: "Gute Frage. Warum sprichst du nicht mit ihnen? Ich werde es für Sie einrichten. "Eine solche positive Antwort ist die beste Garantie dafür, dass die Person ein anständiges Wertesystem haben wird.
Aber nehmen wir an, der potentielle Chef sagt: "Ich bin mir sicher, dass sie sagen werden, ich bin fest, aber fair …" und versäumt es, die Treffen für Sie zu organisieren. Das ist ein schlechtes Zeichen.
Angenommen, der potenzielle Chef sieht wütend aus und wechselt das Thema. Sie haben wahrscheinlich die Chance verloren, unter einem Chef zu arbeiten, für den Sie nicht arbeiten möchten.
Ich möchte für einen "guten" Chef arbeiten
Wir alle wollen für gute Chefs arbeiten.
Gute Chefs sind schwer zu finden. Und es lohnt sich, danach zu suchen.
Kündigen Sie nie einen Job, um für einen Chef zu arbeiten, der unsere Definition nicht erfüllt: Ihr Ansehen wird davon abhängen, was Sie tun und für wen Sie es tun.
Laurence J. Stybel, Ed.D. ist Mitbegründer von Stybel Peabody Lincolnshire und
Wohnheim an der Sawyer School of Business der Suffolk University. Er ist auch Mitglied im Board of Governors des Institute for Career Certification International, dem globalen Gremium, das Spitzenleistungen in der Beratung im Bereich Karrieremanagement zertifiziert.
