Ich bin kürzlich auf einen Artikel gestoßen, der ein Konzept namens "Mutterschaftsstrafe" beschreibt. Diese "Strafe" bezieht sich auf die Tatsache, dass Mütter weniger verdienen als ähnlich qualifizierte Frauen ohne Kinder, und sie werden auch bei der Einstellung und Beförderung diskriminiert. Da ich selbst eine von diesen Frauen ohne Kinder bin, habe ich einige Gedanken zur Lohndiskriminierung von Frauen.
Verdienen Frauen weniger als Männer?
Manchmal! Frauen entscheiden sich immer noch für traditionell weibliche Tätigkeiten, die nicht so gut sind wie die von Männern. Zum Beispiel zahlen Lehr-und Pflege-Positionen weniger als Engineering und Business Management. Meine junge Nichte und Cousinen, die gerade ihre Universität abschließen, haben Unterricht und Krankenpflege als Beruf gewählt, während die Söhne meines Freundes Medizin und Ingenieurwesen gewählt haben. Wenn Frauen sich für diese eher traditionell männlichen Berufe entscheiden, die auch akademisch anspruchsvoller sind, können sie sogar mehr verdienen als ihre männlichen Kollegen.
Vielen Frauen mangelt es an Verhandlungsgeschick, das Männer oft besitzen, und dies beeinträchtigt ihre Fähigkeit, das höchstmögliche Gehalt zu verdienen. Es gibt auch Hinweise darauf, dass ein Mann mit Kindern mehr verdienen wird als eine Frau mit Kindern. Die Erklärung hier ist, dass Mütter als weniger engagiert und weniger kompetent wahrgenommen werden. Auf der anderen Seite werden die persönlichen Eigenschaften eines guten Vaters nicht als unvereinbar mit den Qualitäten eines guten Arbeiters betrachtet.
Diskriminierung existiert wirklich!
Eine enge Freundin hat kürzlich einen Einstellungs / Einstellungs-Prozess für eine Empfangsdame durchlaufen, und sie erzählte mir, dass sie, obwohl sie hauptsächlich weibliche Bewerber hatte, keine Männer interviewte, weil sie glaubte, dass sie nicht lange bei der Arbeit bleiben würden . Sie beschloss, zwei Frauen auszuschließen, eine, die erwähnte, dass sie kleine Kinder zu Hause hatte und eine andere, die frisch verheiratet war und in einer konservativen, familienorientierten Gemeinschaft lebte. Sie entschied sich für eine Frau mittleren Alters, deren Kinder erwachsen und aus dem Haus waren, und diese Wahl erwies sich als ein Gewinner!
War meine Freundin in ihrem Einstellungsverfahren diskriminierend? Vielleicht, aber die Realität ist, dass sie eine zuverlässige Empfangsdame haben musste, die jeden Morgen da war, wenn sich die Türen öffneten, ausgeruht und begierig darauf waren, die Kunden zu treffen, als sie durch die Haustür gingen – und sie hatte kein Vertrauen, dass Die Mutter von Kindern, die immer noch zu Hause sind, oder eine Frau, die wahrscheinlich bald ihre eigene Familie gründen würde, wäre in der Lage, dieses Bedürfnis konsequent zu erfüllen, weil die Kinder zuerst kommen müssten.
Warum Mütter Mühe haben, die Leiter hochzuziehen?
Frauen haben sich seit Jahren über die Glasdecke beschwert. Sie arbeiten hart, um Abschlüsse zu erwerben und Fähigkeiten zu haben, die denen eines Mannes entsprechen, aber dann werden sie für höhere Positionen übergangen. Ein kürzlich von Virginia Postrel geschriebener Artikel im Wall Street Journal hat dieses Phänomen untersucht. Sie brachte einige sehr interessante Zahlen hervor, die folgendes enthüllten: Frauen entscheiden sich für familienfreundliche Arbeitsplätze und vermeiden Jobs mit langen Arbeitszeiten und besseren Aufstiegsmöglichkeiten. Die Studie, die sie zitierte, betrachtete MBA ein Jahrzehnt nach dem Abschluss. Diese Frauen arbeiteten auch 24% weniger Stunden pro Woche als Männer. Kinderfreie Frauen hingegen arbeiten um 3% weniger Stunden als Männer.
Ich hatte kürzlich ein Gespräch mit einem männlichen Klienten, der sich beschwerte, dass seine Betreuerin das Büro vorzeitig verließ, um zum Fußballtraining ihres Sohnes zu gehen, und dass sie manchmal Telefonkonferenzen von ihrem Auto mit ihren Kindern auf dem Rücksitz abhielt. Er war verärgert darüber, dass sie sich dem Job nicht voll und ganz verschrieben hatte und dass sie von ihren Elternpflichten abgelenkt war, aber sie war immer noch seine Vorgesetzte !!
Gibt es Gründe für die Wahl einer Childfree Frau über eine Mutter?
Wenn Sie also ein Arbeitgeber wären, der einen jungen Mann für eine aufstrebende Karriereposition anstellt, würden Sie dann, basierend auf den oben genannten Fakten, eine Frau oder einen Mann wählen? Es ist hart für einen potenziellen Arbeitgeber, weil es illegal ist, eine Frau zu fragen, was ihr aktueller Erziehungsstatus ist oder was ihre Pläne für die Zukunft in Bezug auf die Elternschaft sind.
Was sollten Frauen tun?
Frauen haben schwierige Entscheidungen zu treffen. Wir können einfach nicht alles machen – das ist eine Tatsache des Lebens! Frauen, die sich eher auf Elternschaft als auf den Aufbau einer Karriere konzentrieren, werden wahrscheinlich nicht so erfolgreich in ihren Karriereaussichten sein, einfach weil sie versuchen, so viele Verantwortungen zu jonglieren. Selbst nachdem die Kinder ihr Zuhause verlassen haben, können sie es möglicherweise nicht mehr aufholen. Frauen, die sich auf eine Karriere konzentrieren, anstatt Mütter zu werden, machen ebenfalls ein Opfer, aber die Belohnung für sie kann am Ende ein Erfolg sein, der mit dem ihrer männlichen Kollegen vergleichbar ist. Als Gesellschaft ist es an der Zeit, dass wir anfangen, Fakten von Fiktion zu trennen und dadurch ein besseres Verständnis von Unterschieden in individuellen Situationen zu erlangen.
