Unternehmen mit wenigen Exekutivfrauen haben einen Nachteil
Vielfalt, einschließlich der geschlechtsspezifischen Vielfalt, trägt zum langfristigen ROI bei. Quelle: Geralt / Pixabay Viele Blogbeiträge und Artikel berichten, dass der Mangel an Frauen in Führungspositionen ein ernstes Problem ist, aber es scheint nicht, dass es ein komplettes Buy-In gab. Vielleicht fragen sich manche Unternehmen, warum das überhaupt ein Problem sein kann oder warum die […]