Verhalten der Bienenkönigin
Frauen bei der Arbeit können genauso erfolgreich sein wie Männer, wissen wir. In Mediendarstellungen wird jedoch häufig der Nachteil betont, dass Frauen in solch stereotypen, männlichen Rollen spielen. Bücher und Filme wie The Devil Wears Prada , Neuigkeiten und Forschungsergebnisse zeigen und unterstreichen die Art und Weise, in der erfolgreiche Frauen, die in verschiedenen Bereichen arbeiten, aggressives Verhalten zeigen und ihre Kollegen schikanieren, insbesondere Frauen schikanieren und ablehnen.
„Bienenkönig-Benehmen“ ist ein Begriff, der häufig verwendet wird, um auf ein solches Verhalten hinzuweisen, und bezieht sich auf Tiergemeinschaften, in denen die Bedürfnisse einer einzelnen Frau von vielen anderen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern erfüllt werden. Ist das eine gültige Analogie? Schikanieren diese Frauen andere, um potenzielle Konkurrenten abzuschrecken? Und sind Frauen bei der Arbeit eher dazu bereit als Männer? In den letzten Jahren haben wir ein Forschungsprogramm durchgeführt, um diese Fragen zu untersuchen. Mal sehen, was die Beweise sagen.
Was wissen wir über Mobbing am Arbeitsplatz?
Es wurden mehrere Anstrengungen unternommen, um zu analysieren, was Mobbing am Arbeitsplatz ist, und um zu dokumentieren, was wir über das Vorkommen wissen. Es gibt viele Möglichkeiten, wie Menschen Aggressionen bei der Arbeit zeigen können. Die Ideen, Arbeitsressourcen oder Kunden anderer Personen zu stehlen, sie einzuschüchtern, um Forderungen nachzukommen, ihre Beiträge zu ignorieren oder ständig zu kritisieren oder ihre Ambitionen oder Errungenschaften lächerlich zu machen, sind alles Beispiele für Aggressionen am Arbeitsplatz oder Mobbing. Das Auftreten eines solchen Fehlverhaltens beeinträchtigt die Leistung, das Wohlbefinden und die körperliche Gesundheit der Zielpersonen. Es kann auch die Motivation und das Engagement derjenigen untergraben, die an ihrem Arbeitsplatz ein solches Verhalten beobachten. Auch wenn solche Verhaltensweisen nicht immer verhindert werden können, werden die Dinge besonders problematisch, wenn sich die Zielpersonen nicht frei fühlen, den Mobber zu konfrontieren. Zum Beispiel, weil der Mobber eine Person ist, auf die er sich für eine günstige Bewertung oder wichtige Gelegenheiten verlassen muss, wie etwa sein Chef bei der Arbeit oder sein Mentor in einer kleinen Berufsgemeinschaft. Die Angst, die berufliche Perspektive zu beeinträchtigen, wenn man sich mit dem Mobber konfrontiert oder die Situation verlässt, kann dazu führen, dass sich dysfunktionale Arbeitsmuster über viele Jahre hinweg fortsetzen.
Sind Frauen häufiger als Männer zu schikanieren?
Die einfache Antwort auf diese Frage ist „Nein“. Die gegenwärtige Realität ist, dass Menschen, die Machtpositionen ausüben und andere als Arbeitnehmer kontrollieren, mit größerer Wahrscheinlichkeit Männer sind als Frauen. Studien zeigen im Allgemeinen, dass 60-75% derjenigen, die andere am Arbeitsplatz schikanieren, Männer sind, während 60-75% der Ziele Frauen sind. Frauen an der Macht können jedoch auch andere Frauen, die von ihnen abhängig sind, angreifen oder belästigen, wie die Medienbeispiele zeigen.
Warum sollten sich Frauen nicht gegenseitig unterstützen?
Wenn so wenige Frauen an der Macht sind, warum sollten sie dann nicht andere Frauen unterstützen und ihnen zum Erfolg verhelfen? Sind Frauen besonders daran interessiert, weibliche Konkurrenten zu entmutigen und zu unterminieren? Studien zeigen, dass dies nicht der Fall ist. Arbeitserfahrungen, nicht Gender, können bei Frauen aggressives Verhalten hervorrufen. Tatsächlich zeigen einige der „weiblichen Mobber“, dass sie ihren aggressiven Führungsstil einfach an das Verhalten ihrer eigenen Mentoren anpassten.
Ein sehr männliches und aggressives Arbeitsklima stellt dabei einen wichtigen Risikofaktor dar. Die Kombination eines Arbeitsplatzes mit niedrigen Erwartungen an weibliche Führungsqualitäten und die Anwesenheit von sehr wenigen weiblichen Führungskräften, die die Ausnahme von dieser Regel darstellen, schafft ein Umfeld, das besonders giftig ist.
Die Bewertung von Frauen anhand geschlechtsspezifischer Erwartungen und nicht anhand ihrer individuellen Verdienste und Errungenschaften veranlasst diejenigen, die versuchen, bei der Arbeit voranzukommen, um zu zeigen, dass sie sich von anderen Frauen unterscheiden. Auf diese Weise zu verdeutlichen, dass das Geschlechterstereotyp nicht für sie gilt, scheint eine gültige Strategie für diese Frauen zu sein, um sich ihre eigenen Karrierechancen zu sichern. Ein unglückliches Nebenprodukt ist jedoch, dass es – auch für sie – noch schwieriger wird, die Beiträge und Ambitionen anderer Frauen am Arbeitsplatz anzuerkennen und zu würdigen – insbesondere diejenigen, die sich auf stereotypisch weibliche Weise verhalten.
Wie kann man das verhindern?
Verschiedene Studien zeigen überzeugend, dass weibliche Verhaltensweisen und Verhaltensweisen der Frauen sowie die Abneigung gegen andere Frauen keine generische Tendenz zeigen, wie Frauen am Arbeitsplatz miteinander umgehen. Vielmehr hängt dies eindeutig mit diskriminierenden Erfahrungen am Arbeitsplatz zusammen, die auf mangelndes Vertrauen in die beruflichen Fähigkeiten von Frauen und auf mangelnde Unterstützung für Frauen schließen, die einen beruflichen Aufstieg anstreben.
Warum stechen dann die Fälle von Mobbing bei Frauen so sehr hervor und sprechen unsere Vorstellungskraft an? Und was noch wichtiger ist, was kann getan werden, um dies zu verhindern?
Studien zeigen, dass Frauen und Männer sich nicht wirklich in ihrem Verhalten unterscheiden, wenn sie Führungspositionen erreicht haben. Konkurrenzfähiges und aggressives Verhalten fällt jedoch bei Frauen stärker auf. Dies erscheint besonders unangemessen angesichts des Stereotyps, dass Frauen Empathie, Fürsorge und Hilfe für andere auch bei der Arbeit zeigen sollten. Während wettbewerbsfähiges und aggressives Verhalten am Arbeitsplatz von Männern leichter akzeptiert oder sogar erwartet wird, bedeutet dies nicht, dass es unproblematisch ist.
Tatsächlich haben Studien immer wieder ergeben, dass ein sehr aggressives Arbeitsklima – in dem von Arbeitnehmern erwartet wird, dass sie miteinander konkurrieren und nur eine Art von Beitrag wertgeschätzt und belohnt wird – eine Reihe problematischer Arbeitsgewohnheiten mit sich bringt, darunter Mobbing, Sabotage, Betrug und Betrug. Dies beeinträchtigt das psychische Wohlbefinden, die körperliche Gesundheit, die Arbeitsmotivation und die Aufgabenleistung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern. Die Schaffung eines kooperativeren und unterstützenden Arbeitsklimas hilft, solche Probleme abzulenken. Wenn Frauen am Arbeitsplatz geschlechtsspezifischen Diskriminierungen ausgesetzt werden, ist dies der effektivste Weg, um das Auftreten von Mobbing bei Frauen zu verhindern.
Verweise
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