Unternehmen mit wenigen Exekutivfrauen haben einen Nachteil

Vielfalt, einschließlich der geschlechtsspezifischen Vielfalt, trägt zum langfristigen ROI bei.

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Viele Blogbeiträge und Artikel berichten, dass der Mangel an Frauen in Führungspositionen ein ernstes Problem ist, aber es scheint nicht, dass es ein komplettes Buy-In gab. Vielleicht fragen sich manche Unternehmen, warum das überhaupt ein Problem sein kann oder warum die Leute so viel davon machen.

Ich frage mich, ob Gerechtigkeit und Vielfalt als Dinge betrachtet werden, die „schön“ oder „ideal“ wären, aber das Endergebnis ist immer das, worauf es für Unternehmen ankommt. Vielleicht fühlt sich der Fokus auf Gerechtigkeit und Vielfalt zu menschlich, zu matschig an. Unter dem Strich „harte Daten“ wäre es sicherlich sinnvoll. Sie benötigen harte, klare Ergebnisse, um gute Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen.

Einige Unternehmen haben eine so geringe Gewinnspanne, dass sie nicht einmal etwas anstreben wollen, um in irgendeiner Richtung ein Ungleichgewicht zu verursachen. Leider ist dies relativ kurzsichtig, da der Fokus eindeutig auf kurzfristigen Jahresgewinnen und nicht auf langfristig nachhaltigen Lösungen für die Unternehmenssicherheit liegt.

Tatsache ist, dass sich diese beiden Ideen – Geschlechterdimension (und alle Arten von Vielfalt) und langfristige Verbesserung der Gewinnergebnisse – nicht gegenseitig ausschließen.

Seriöse Quellen, darunter PEW-Forschung, Harvard Business Review (HBR), das Wall Street Journal, Forbes, Business Insider, das Peterson Institute und andere, haben folgendes festgestellt:

  1. Diversity im Allgemeinen, einschließlich der Gender Diversity, führt zu einer besseren Problemlösung.

  2. Der stärkere Fokus von Frauen auf das interne Management trägt zur Verbesserung der Unternehmenskultur bei, einschließlich der Verbesserung der internen Talente, der Führung und des operativen Managements (z. B. gerechte Entlohnung, Sozialleistungen und Mentoring).

  3. Frauen sind oft bessere Sprecherinnen und Kommunikatoren der Arbeit des Unternehmens und bei bestimmten Kunden.

  4. Frauen arbeiten kollaborativer und in bestimmten Bereichen, ein Fokus auf kooperativer Teamarbeit und Kundenbeziehungen werden zunehmend bevorzugt und effektiver.

  5. Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, erhöht in der Tat die Rentabilität und verbessert die Leistung der Mitarbeiter.

  6. Frauen sind besonders stark in Netzwerken, erkennen intelligente strategische Gelegenheiten und knüpfen Verbindungen, die das Unternehmen stärken und schützen.

Die Daten aus diesen Studien umfassen Stichproben zwischen n = 2.000 und n = 20.000: genug, um starke statistische Schlussfolgerungen zu diesen Aspekten zu ziehen.

Ein Forbes-Mitarbeiter stellte fest, dass “mit unbestreitbaren Beweisen dafür, dass Organisationen, die den Anbau von weiblichen Führungskräften nicht aggressiv betreiben, die ausdrückliche, vorsätzliche Entscheidung treffen, Beweise zu ignorieren, die Leistung ernsthaft untergraben und das Potenzial ihrer Organisation beeinträchtigen.”

Können wir also bitte aufhören zu fragen „Wo sind die Beweise, um die Notwendigkeit zu stützen?“ Und zu fragen, wie schnell mein Unternehmen mit der Verbesserung der Führungspipeline für Frauen beginnen kann, um unsere Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern?

Willst du tiefer tauchen? Nachfolgend einige Artikel zu diesem Thema, von denen einige die von mir erwähnten Ergebnisse beschreiben, während andere überzeugende Argumente für den Beginn der Diskussion liefern. (In einem separaten Beitrag habe ich auch darüber geschrieben, wie Unternehmen diese Führungslücke schließen können).

5 Gründe, warum Frauen in Führungspositionen Ihrem gesamten Unternehmen nützen (Medium)

Studie: Unternehmen mit mehr Frauen in der C-Suite sind profitabler (Harvard Business Review) (BTW, können Sie klarer als dieser Titel werden?)

Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen schlagen den Wettbewerb nieder (Business Insider)

Vier Gründe, warum Frauen gute Führungskräfte sind (Forbes)

14 Möglichkeiten, wie Unternehmen von Frauen in Führungspositionen profitieren (Wall Street Insanity)

Warum wir mehr weibliche Führungskräfte brauchen (CNN)

Frauen in Führungspositionen des Unternehmens an stärkere Gewinne gebunden, sagt Studie (The New York Times)