Warum Führungskräfte müssen sympathisch sein, anstatt zu dominieren
Das vorherrschende Klischee, das wir von Führungskräften, insbesondere Geschäftsführern, haben, ist, dass sie männlich (normalerweise weiß), groß, durchsetzungsfähig – sogar aggressiv – sind und dazu getrieben werden, kurzfristige Ergebnisse zu erzielen. Dieses Stereotyp, das von den Medien und Filmen trotz der jahrzehntelangen Führungsforschung und der Förderung einer transformativen, dienerhaften und wertebasierten Führung nach wie vor […]