Über den Rücktritt von Herrn DeSantis von AIG

In der New York Times von diesem Mittwoch veröffentlichte ein Mitarbeiter von AIG, Mr. Jake DeSantis, seinen Rücktrittsbrief in Form eines Op-Ed-Beitrags. Herr DeSantis war 11 Jahre bei AIG im Bereich Financial Products tätig und kam aus dem Mittelstand (Eltern von Schullehrern) über das MIT zum Unternehmen.

An seinen Chef bei AIG richtete Herr DeSantis diese Bemerkungen zu Herrn Liddys kürzlichem Kongresszeugnis:

Ich und viele andere in der Einheit fühlen sich betrogen, dass Sie es versäumt haben, uns angesichts unwahrer und unfairer Vorwürfe bestimmter Kongressmitglieder vom letzten Mittwoch und der Presse wegen unserer Rückbehaltszahlungen zu verteidigen, und dass Sie uns nicht dagegen verteidigt haben die grundlosen und rücksichtslosen Kommentare der Generalanwälte von New York und Connecticut.

Herr DeSantis schien auch auf Herrn Liddys Charakter hinzuweisen:

• Soll ein Kind einen besten Freund haben?
• Gibt es Nachteile, um kinderfrei zu sein?
• Sich in Klischee versetzen
• Wie man zurück-zu-Schule Lesezeit mit Ihren Kindern genießt
• Achtung Eltern mit einem autistischen Kind: Ist eine Schlafklinik in Ordnung?

Ich glaube, Ihre ursprüngliche Entscheidung, die Verträge zu erfüllen, war sowohl ethisch als auch finanziell klug, aber sie scheint politisch unklug gewesen zu sein. Es ist jetzt offensichtlich, dass Sie entweder die Vereinbarungen, die Sie – stillschweigend oder nicht – mit der Federal Reserve, dem Finanzministerium, verschiedenen Mitgliedern des Kongresses und Generalstaatsanwalt Andrew Cuomo von New York getroffen haben, entweder nicht verstanden haben oder nicht stark genug waren, um den wechselnden politischen Winden standhalten zu können .

Herr DeSantis richtete sich auch selbst:

Da die meisten von uns nichts falsch gemacht haben, ist Schuld keine Motivation, unser Einkommen aufzugeben. Wir haben 12 lange Monate im Rahmen dieser Verträge gearbeitet und verdienen jetzt, wie versprochen, bezahlt zu werden.

• Flugreisen als gesundheitsgefährdend
• Eine Klinik investiert in Ihre Identität
• Tödliche Anziehung im Paradies
• Fang sie gut zu sein!
• Der Eine, der wegkam

Ich stelle fest, dass Herr DeSantis schwor, dass er seinen Bonus für wohltätige Zwecke geben würde (wenn er nicht besteuert würde). Er räumte auch ein: "Einige könnten argumentieren, dass die Mitglieder meines Berufes überbezahlt wurden, und ich würde nicht widersprechen."

Viele Leser des Briefes von Herrn DeSantis dürften an diesem Satz, der gegen Ende des Briefes erscheint und den Umfang seines Bonus beschreibt, wahrscheinlich innehalten:

Am 16. März erhielt ich eine Zahlung von AIG in Höhe von $ 742.006,40, nach Steuern.

Hunderte von Kommentaren zu Mr. DeSantis 'Op-Ed-Post erschienen fast augenblicklich, angefangen von (meinen Paraphrasen), "Danke für diese Verteidigung Ihrer Arbeit, mein Mann ist in der gleichen Position", bis zu "Dieser Typ war für die Arbeit, die er tat, überkompensiert. Lass dich nicht von der Tür auf dem Weg nach draußen schlagen, Buddy. "

Es gibt drei psychologische Phänomene in Bezug auf die Persönlichkeitspsychologie, die für seinen Brief relevant sind.

Erstens kann eine öffentliche Beschämung, wie sie manchmal bei Anhörungen im Kongress zu beobachten ist, ein starkes soziales Instrument sein, wenn sie gegen gefährdete Gruppen und Einzelpersonen eingesetzt wird. Herr DeSantis stellt fest, dass unfaire Anschuldigungen gegen seine Firma und indirekt an seine Arbeit erhoben wurden, die ihn dazu veranlassten, öffentlich zurückzutreten. Solche Effekte werden wahrscheinlich durch seine eigenen, seine Mitarbeiter, zutage treten. und das Leben ihrer Familien für einige Zeit.

Zweitens, Mr. DeSantis 'AIG-Zahlung von $ 742.006,40, nach Steuern, ist eine große Summe. Viele, einschließlich Herrn DeSantis selbst, haben die Frage aufgeworfen, warum oder wann eine solche Bezahlung gerechtfertigt ist. Aus der Perspektive der Persönlichkeitspsychologie gibt es sicherlich Unterschiede zwischen den Menschen, wie gut sie in verschiedenen Berufen arbeiten. Mr. DeSantis 'Hintergrund zeigt, dass er klug und gut ausgebildet ist. In psychologischer Hinsicht frage ich mich jedoch, wie viele Gehälter vom nationalen Median abweichen können, bevor der Durchschnittsbürger anfängt zu fühlen, dass die Diskrepanz unabhängig von der Leistung einfach nicht zu rechtfertigen ist. Eine Studie von James Wade, Charles O'Reilly von 2006 und Timothy Pollock von der Rutgers Business School aus dem Jahr 2006 legt nahe, dass eine wahrgenommene Ungerechtigkeit bei Gehältern eine Organisation von innen heraus untergräbt. Solche Ungleichheiten können die Wahrnehmung der Legitimität einer Organisation auch für Außenstehende unterminieren. Unternehmen möchten vielleicht auf solche Probleme besser eingestellt sein.

Drittens und schließlich wissen wir nicht genug über Mr. DeSantis, um seinen Charakter zu beurteilen. Wir kennen die Motive von Herrn DeSantis nicht, um den Brief zu schreiben (abgesehen von dem, was er uns erzählt hat), wir wissen nicht viel über seinen Job, was er getan hat, was sein Rücktritt bedeutet und so weiter. Die eher eigenwilligen Kommentatoren, seien sie unterstützend oder abweisend, reflektieren Menschen, die ihre eigenen Erfahrungen zu einem Ereignis mitbringen, das in gewisser Weise wie ein Rorschach-Tintenklecks ist. Solche Kommentare können interessante Ideen aufwerfen und es sogar einem Schriftsteller erlauben, sich vorübergehend über wahrgenommene (und echte) Ungerechtigkeiten besser zu fühlen, aber sie sollten nicht mit dem überlegten Verständnis einer anderen Person verwechselt werden.

Ich habe in dieser Kolumne über die Beurteilung der Persönlichkeit in verschiedenen Weisheitstraditionen geschrieben. In der Kolumne des Konfuzianismus zum Montag habe ich zum Beispiel darauf hingewiesen, dass Konfuzius, wenn er nach einem seiner eigenen Schüler gefragt wird, ihre Fähigkeiten beschreiben und dann bemerken würde: "Aber ob er gut ist, weiß ich nicht."

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Anmerkungen: Wade, JB, O'Reilly, CA & Pollock, TG (2006). Überbezahlte CEOs und unterbezahlte Manager: Fairness und Vergütung von Führungskräften. Organisation Science, 17, 527-544.

Korrektur und Ergänzungen, 3/26: Drei Stunden nach der ursprünglichen Veröffentlichung wurden die obigen "Notizen" hinzugefügt, der Teaser wurde bearbeitet und der Name von Herrn DeSantis wurde in der Überschrift der Post korrigiert, wo sie falsch gemeldet wurde (ursprünglich war sie korrekt) im Text und anderswo). Der Titel wurde einige Stunden später erneut überarbeitet (das Wort "Brief" fallen gelassen).

Copyright © 2009 John D. Mayer