Überqualifizierte Arbeitssuchende vereinigen sich

Es klingt so unschuldig. Der Arbeitgeber beglückwünscht Sie zu Ihrer ausgezeichneten Ausbildung und Erfahrung, aber irgendwann grimpft er etwas und sagt etwas wie: "Ich kann einfach nicht verstehen, warum Sie diesen Job wollen – es ist wirklich eine Stufe für Sie." Und einfach so, Sie sind fertig. Bevor Sie jemals die Chance hatten, anzufangen.

In einem kürzlichen Post habe ich die langwierige Arbeitssuche eines Kollegen von mir beschrieben. Bei der Beschreibung einer der Frustrationen bei seiner Suche kommentierte dieser über 40-jährige Arbeitssuchende, wie oft er das Wort "überqualifiziert" hörte. Er ist nicht allein. Es hilft nicht, dass Werbetreibende und TV-Programmierer, die auf der Suche nach einem schnellen Geld und hohen Bewertungen sind, ältere Mitarbeiter als inkompetent oder ohne Kontakt zeigen (siehe Geico-Anzeigen für ein Beispiel).

Ich denke, ich habe ein Problem mit Wörtern, die mit "over" beginnen. Ich habe den Ausdruck "overachiever" nie verstanden – es wird allgemein als jemand definiert, der über die Erwartungen hinausgeht. Und das ist ein Negativ? Was sagt es über diese Person aus und was sagt sie über die "Erwartung" des anderen? Es ist ein bedeutungsloser Satz. Und ich neige dazu, in derselben Kategorie "überqualifiziert" zu sein.

Es gibt zwei Möglichkeiten, "überqualifiziert" zu lesen: Einer ist buchstäblich – Sie haben mehr Erfahrung und / oder Bildung, als für die Position erforderlich sind. Die Implikation ist, dass Sie gelangweilt sein werden und den Job verlassen, sobald etwas besseres kommt. Aber den Menschen wird die Arbeit langweilig und sie gehen unabhängig von ihren Qualifikationen.

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Die andere Lektüre ist oft unterschwellig und voller Probleme: Du bist zu alt. Bedeutung: Sie werden nicht passen, Sie werden gesundheitliche Probleme haben, Sie werden zu viel kosten, Sie werden nicht mit Trends usw. Schritt halten

Betrachten wir es aus der Sicht des Arbeitgebers. Denken Sie daran, unter diesem Furnier des Interview-Cool lauert die Angst: Ist diese Person mein nächster Albtraum? Nun, vielleicht ist das keine extreme Angst, aber jeder Arbeitgeber kennt die verschwendeten Stunden und die verlorene Produktivität bei einem schlechten Job. Und mögliche rechtliche Probleme – wenn ich jemanden über 40 anstelle, riskiert das nicht, dass ich diskriminiert werde, wenn ich sie gehen lassen muss? Fazit: Sie denken, Sie haben zu viel Gepäck.

Aber hier ist der Irrtum dieses Denkens: Jeder Arbeiter hat sein Gepäck versteckt. Menschen mit kleinen Kindern könnten Arbeit vermissen, um sich um ein krankes Kind zu kümmern; Sportnüsse könnten ihre Arbeitstage damit verbringen, ihre Fantasy-Football-Mannschaft zu konstruieren; Outdoor-Enthusiasten könnten sich ernsthaft verletzen, wenn sie ein Hobby am Wochenende verfolgen; Social-Media-Junkies geben möglicherweise unpassende Facebook-Einträge ein. (Lesen Sie: Stellen Sie keine Frauen, Männer oder junge Leute ein.) Wir alle kommen mit möglichem Gepäck.

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Also lasst uns über das "überqualifizierte" Gepäck hinwegkommen. Natürlich haben einige Kandidaten mehr Erfahrung oder Bildung, als Sie brauchen – das ist eine Tatsache der heutigen Wirtschaft und des Arbeitsmarktes. Warum nutzen Sie das nicht zu Ihrem Vorteil – Sie bekommen mehr Geld für Ihr Geld. Was ist, wenn sie nur ein oder zwei Jahre bleiben? In dieser Zeit konnte ihr Wissen und Know-how Ihre Abteilung um das Zehnfache erweitern. Und als ich das letzte Mal nachgesehen habe, waren jüngere Arbeiter nach einem oder zwei Jahren genauso wahrscheinlich wieder gegangen. Also nutze ihr Wissen. Nutzen Sie ihren überqualifizierten Status. Gib ihnen eine Chance. Es sei denn natürlich, Sie möchten wirklich diskriminieren.

Nun zu den "überqualifizierten" Kandidaten. Sie wissen bereits, dass Sie Verhaltens- und Verhaltenssorgen bekämpfen müssen. Die einzige Macht und Kontrolle, die Sie in einem Vorstellungsgespräch haben, ist, was Sie sagen wollen. Wenn Sie sich entschließen, Mutter zu bleiben, während Sie Ihre Anmeldeinformationen einsehen, haben Sie die Wahl. Sie müssen auf den Elefanten im Raum achten. Und es liegt an Ihnen, als Arbeitsuchender darauf hinzuweisen, weil der Interviewer das wahrscheinlich nicht tun wird oder nicht kann.

• Beginnen Sie damit, brutal ehrlich zu sich selbst zu sein. Sind die Stereotypen wahr? Wird dir langweilig? Versäumst du es, weniger zu bezahlen? Dann müssen Sie Ihre Einstellung und Ihr Verhalten so anpassen, dass es beim Vorstellungsgespräch oder bei der Arbeit nicht erscheint. Sie haben die Wahl – Sie können das Stereotyp verstärken oder Sie können es brechen.
• Es ist keine Schande, einen Job für weniger Lohn oder Prestige anzunehmen. Finden Sie einen Weg, um sich mit der aktuellen wirtschaftlichen Realität zu versöhnen. Gedanken zu beachten: Ein Job ist besser als kein Job; etwas Geld ist besser als kein Geld. Es lohnt sich in jeder Arbeit. Finde es.
• Denke großes Bild. Denk Zukunft. Die Tendenz ist, auf Ihrer vergangenen Karriere zu bleiben. Konzentrieren Sie sich auf einen Neuanfang und wo Sie jetzt gehen können, basierend auf Ihrem neuen Weg.
• Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf nur relevante Informationen aus den letzten 10 Jahren enthält. (Mein Lebenslauf enthielt früher einen Eintrag darüber, wie ich den Computer in meinem Büro benutzt habe. Sie können sich die Dinosaurier vorstellen, die sich vor meinem Fenster versammeln.)
• Halten Sie mit Trends Schritt, aber versuchen Sie nicht, das zu sein, was Sie nicht sind. Wenn Sie eine Weile nicht trainiert haben, beginnen Sie jetzt. In Form zu kommen kann eine Einstellung / Selbstvertrauen Booster sowie Beweise, dass Sie keine gesundheitliche Haftung sind.
• Konzentriere dich auf deine vielen Interessen und Fähigkeiten, deinen Wunsch zu lernen und zu wachsen und die Möglichkeiten, die du mit dieser neuen Organisation in der neuen Position siehst.
• Teilen Sie dem Arbeitgeber mit, dass Sie mögliche Bedenken hinsichtlich einer Überqualifikation verstehen. Sie wissen, dass Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung über das hinausgehen, was erforderlich ist. Aber diese Faktoren bereiten Sie einfach darauf vor, in der Arbeit zu glänzen – Sie können den Boden in Bewegung setzen, Sie werden nicht so viel Training brauchen und Sie haben eine Erfolgsbilanz in Ihrer früheren Beschäftigung.
• Es ist OK zu sagen, dass dies ein harter Arbeitsmarkt ist und Sie schätzen die Stabilität und die Möglichkeiten, die diese Position bietet. Sie können Ihre Loyalität betonen, wie in früheren Jobs gezeigt. Wenn Sie von einer jüngeren Person bei einem früheren Job betreut wurden, erwähnen Sie dies.
• Welche Aspekte deines Lebens machen dich jetzt fokussierter? Sind Ihre Kinder älter und weniger wahrscheinlich, Ihre Arbeit zu stören? Bist du ruhiger, reifer, weiser etc.?
• Jeder Job gibt dir Perspektive. Welche Perspektive haben Sie als Manager entwickelt? Wie würde dieses Wissen dazu führen, dass Sie bessere Arbeit leisten, wenn Sie in einer niedrigeren Managementposition oder einer direkten Service-Position sind? Zum Beispiel denken viele Leute, die in der Arbeitswelt anfangen, dass sie einen besseren Job machen könnten als ihr Manager. Bis sie Manager werden – und über Herausforderungen und Probleme lernen, an die sie nicht einmal gedacht haben.
• Dinge, die man nicht tun sollte:
  • Einige Berufsberater empfehlen Ihnen zu sagen, dass Sie nach einem weniger stressigen Job suchen, damit Sie Zeit mit Ihrer Familie verbringen können. Ich würde nichts sagen, was bedeutet, dass Sie dem Job nicht 100% geben werden – denken Sie daran, dass sie andere Leute einstellen können, die das tun werden.
  • Außerdem schlagen einige Berater vor, einen Einjahresvertrag zu unterschreiben, der Sie (aber nicht den Arbeitgeber) an der Stelle hält, oder zu vereinbaren, einen Monat lang probeweise zu arbeiten – aber in dieser strittigen Gesellschaft bin ich mir nicht so sicher dass diese Ideen in den meisten Beschäftigungsverhältnissen fliegen würden.
  • Vermeiden Sie offensichtlich (und schlecht gemacht) kosmetische Veränderungen – Haarfärbemittel (besonders für Männer) oder plastische Chirurgie.

Endeffekt? Sie sehen sich offener und versteckter Diskriminierung gegenüber. Ihre Antwort muss lauten: "Verdammt, ich bin überqualifiziert. Warum solltest du etwas weniger suchen? "

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