Die sieben am häufigsten gestellten Fragen zur Geschlechterkommunikation

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Von Kopf bis Fuß haben Männer und Frauen in unserer westlichen Kultur ein ganz anderes Repertoire nonverbaler Hinweise. In der Tat sind viele nonverbals absolut tabu von einem Geschlecht zum anderen. Jemand nah und lieb muss sterben, bevor ein Mann weinen und einen anderen Mann umarmen wird. Abgesehen von Beerdigungen und Sporttriumphien gibt es nur wenige andere Gelegenheiten, in denen sich Männer in unserer Kultur berühren, obwohl Sie in Europa eher Männer beobachten, die sich auf der Straße küssen oder umarmen. Sie werden auch nie Männer sehen, die kichern oder Sie mit einem aufgeregten "Du glaubst, was ich gerade getan habe!" Auf der Hand haben. Nur wenige Frauen würden es jemals wagen, das aggressive Starren auf den Kopf zu nehmen. Sie zeigten auch selten mit dem Finger auf eine anklagende Art oder schüttelten einer anderen Person, männlich oder weiblich, die Faust. Es ist einfach nicht getan.

Die Unterschiede zwischen den Geschlechtern bedeuten, dass jedes Geschlecht seinen eigenen, impliziten Code hat. Und wenn wir den Code des anderen Geschlechts nicht verstehen, ist es schwierig, vollständig mit unserer Familie, Freunden und Kollegen zu kommunizieren. Dies kann umso wichtiger sein, je mehr Frauen am Arbeitsplatz sind als je zuvor, und viele kämpfen immer noch damit, starre Stereotypen in Führungspositionen zu verdrängen. Die Art von Missverständnissen, die Karen unwissentlich begangen hat, kann den beruflichen Fortschritt leicht behindern. Und in Familien kann das falsche Lesen nonverbaler Hinweise zu Konflikten und sogar Scheidung führen. Sobald wir uns der Unterschiede in der nonverbalen Kommunikation zwischen Männern und Frauen bewusst werden, können wir Schritte unternehmen, um die Botschaften, die diese unausgesprochene Information vermittelt, richtig zu entschlüsseln.

Oft nehmen die Menschen an, dass wir mit vier Jahrzehnten der Frauenbewegung angekommen sind. Haben wir diese geschlechtsspezifische Problematik zu Hause und bei der Arbeit nicht genügend beachtet? Töten wir nicht ein totes Pferd?

Ich bin hier, um Ihnen zu sagen, dass ich mit jahrelanger Bewusstseinsbildung, gepaart mit meiner Arbeit als Beraterin und Trainerin in Gender-Fragen in amerikanischen Unternehmen, bestätigen kann, dass alte Einstellungen ziemlich fest verwurzelt sind. Tatsächlich stellen meine Zuhörer, ob groß oder klein, immer noch die gleichen Fragen:

• Wenn dein Chef irrational ist
• Warum mehr Frauen ohne Make-up glücklich gehen
• Wie Mobbing am Arbeitsplatz Auswirkungen auf LGBT-Mitarbeiter hat
• Haben Minderheiten gleichen Zugang zu allen Emotionen?
• Ich hätte ihm niemals vertrauen sollen (oder sie)

• Wie haben Männer und Frauen ihre Kommunikationsstile erworben? Sind wir nicht einfach so geboren? haben wir es gelernt? Ist es Natur oder Nahrung?
• Welcher Kommunikationsstil ist besser, männlich oder weiblich?
• Ist das Geschlecht wirklich so wichtig, um zu definieren, wie Menschen miteinander umgehen?
• Können Männer und Frauen lernen, ihre Stile zu verändern und anzupassen? Sind wir nicht schon ewig so? Wie erwarten Sie, dass wir uns ändern?
• Gibt es individuelle Unterschiede sowie geschlechtsspezifische Unterschiede?
• Wer tut so, als wären sie für eine effektive Kommunikation zwischen Frauen und Männern verantwortlich?
• Haben sich die Dinge in den Geschlechterverhältnissen nicht verändert?

Diese letzte Frage ist am aussagekräftigsten.