Wie Mobbing am Arbeitsplatz Auswirkungen auf LGBT-Mitarbeiter hat

Belästigung in irgendeiner Form kann lähmend sein. In den letzten Nachrichten haben wir gelesen, dass immer mehr Frauen ihre Erfahrungen mit sexueller Belästigung teilen, sei es am Arbeitsplatz oder anderswo – diese Frauen fühlten sich zu dieser Zeit machtlos gegenüber Männern.

Neue Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass LGBT-Beschäftigte in einem Bereich, der ein sicherer Ort sein sollte – Mobbing oder Arbeitsplatz – Mobbing ausgesetzt sind . Zwei von fünf LGBT-Beschäftigten (40 Prozent) geben an, bei der Arbeit gemobbt zu sein, 11 Prozentpunkte höher als der nationale Durchschnitt aller Beschäftigten zusammen. Laut einer neuen landesweiten Umfrage von Harris Poll im Auftrag von CareerBuilder berichten sechsundfünfzig Prozent der schikanierten LGBT-Mitarbeiter, wiederholt gemobbt worden zu sein.

Michael Erwin, Direktor für Unternehmenskommunikation und soziale Medien bei CareerBuilder, sagte: " Mobbing jeglicher Art oder von irgendjemandem hat keinen Platz am Arbeitsplatz ", und fuhr fort: " Arbeitgeber haben die Verantwortung, eine sichere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen. Sie können dieses destruktive Verhalten minimieren, indem sie Sensibilitätstraining anbieten und Anti-Mobbing-Richtlinien in ihren Organisationen durchsetzen. "

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Am Arbeitsplatz wird Mobbing wiederholt, gesundheitsschädigende Misshandlung einer oder mehrerer Personen (der Ziele) durch einen oder mehrere Täter. Es ist missbräuchliches Verhalten, das heißt: Drohend, demütigend oder einschüchternd oder. Arbeitsinterferenzen – Sabotage – die verhindern, dass Arbeit geleistet wird, oder. Verbaler Missbrauch.

Niemand sollte sich an seinem Arbeitsplatz bedroht fühlen müssen, egal was passiert.

Wir wissen bereits, dass traditionelles Mobbing zu emotionaler Belastung führen kann: Die Umfrage 2012 des Workplace Bullying Institute berichtete, dass der Stress durch Mobbing mit emotionalen Störungen wie Angst– und Panikattacken sowie physischen, vom Schlafverlust bis hin zu stressigen Kopfschmerzen verbunden ist. Ellen Walser deLara, Familientherapeutin, Professorin für Sozialarbeit an der Syracuse University und Autorin des Buches Bullying Scars: Die Auswirkungen auf das Leben und die Beziehungen zwischen Erwachsenen, schreibt, dass Erwachsene, die als Kinder oder Jugendliche gemobbt werden, danach jahrelang mit Vertrauen und Selbstmord leiden können. Wertschätzung, sowie psychiatrische Probleme. Sie nennt das Phänomen Post-Mobbing-Syndrom für Erwachsene .

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Diese aktuelle CareerBuilder-Umfrage ergab, dass 53 Prozent der schikanierten LGBT-Mitarbeiter sagen, dass sie von einer Person gemobbt wurden, und 13 Prozent sagen, dass dies in einer Gruppe geschah. Vierzehn Prozent der LGBT-Mobbing-Arbeiter geben an, dass sie von jemandem, der jünger ist, gemobbt werden, und 61 Prozent sagen, dass sie von jemandem, der älter ist, gemobbt werden.

Einige der häufigsten Beispiele für Mobbing von LGBT-Arbeitern, die laut dieser neuen Umfrage gemobbt wurden, waren:

• 61 Prozent wurden fälschlicherweise der Fehler beschuldigt, die sie nicht begangen haben.
• 50 Prozent wurden ignoriert – Kommentare wurden abgelehnt oder nicht bestätigt.
• 47 Prozent wurden darüber geredet. (Wahrscheinlich tendierte es auch online).
• 42 Prozent wurden für persönliche Attribute wie Rasse, Geschlecht oder Aussehen ausgewählt.
• 40 Prozent wurden ständig von einem Chef oder Mitarbeiter kritisiert.
• 31 Prozent wurden absichtlich von Projekten oder Treffen ausgeschlossen.
• 28 Prozent haben während der Arbeitssitzungen Kommentare dazu abgegeben.

Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz

Michael Erwin schlägt folgende Empfehlungen für den Umgang mit Büroputzern vor:

• Dokumentiere alles. Machen Sie sich Notizen über Ihre Interaktionen mit dem Mobber und bewahren Sie sie an einem privaten Ort auf. Verwenden Sie sie, wenn Sie sie einer dritten Partei, z. B. der Personalabteilung Ihres Unternehmens oder einem Anwalt, zeigen müssen.
• Steigen Sie über, aber haben Sie keine Angst zu konfrontieren. Versuchen Sie zunächst, die Zeit zu minimieren, die mit dem Tyrann verbracht wurde, und ignorieren Sie jegliches Mobbingverhalten. Aber manchmal reicht genug, und Sie müssen sich ihnen stellen. Erklären Sie, wie Sie sich durch die negative Behandlung fühlen, und bitten Sie sie, aufzuhören. Manchmal sind sich Täter der Auswirkungen ihrer Handlungen nicht bewusst. Dreiundfünfzig Prozent der Arbeiter, die bei der Arbeit gemobbt wurden, konfrontierten ihren Mobber, und 20 Prozent sagten, dass das Mobbing gestoppt wurde.
• Holen Sie die Experten ein. Zweiundsiebzig Prozent der Arbeitnehmer, die bei der Arbeit gemobbt wurden, melden dies nicht der Personalabteilung. Ihr HR-Team ist im Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz geschult und kann Ihnen helfen, das Problem zu lösen.

Was ist mit LGBTQ-Jugendlichen?

Heute, am 19. Oktober, findet der GLAAD Spirit Day statt, der ein Mittel gegen LGBTQ-Mobbing und LGBTQ-Jugendliche ist.

86 Prozent der LGBT-Jugendlichen berichten, dass sie in der Schule belästigt werden, und fast 64 Prozent der LGBT-Schüler haben berichtet, dass sie aufgrund ihres Geschlechtsausdrucks homophobe Bemerkungen von Lehrern oder Schulpersonal hören. Dies kann ein frühes Stadium von Menschen sein, die Autorität haben und sich über andere lustig machen, für die sie verantwortlich sind.

Es ist so zwingend, dass wir Toleranz in unserer heutigen Welt schaffen und lehren. "Wir haben jetzt dieses neue Wort Bullycide in unserem Lexikon, beziehen sich auf Menschen, die durch Selbstmord als Folge von Mobbing-Verhalten gestorben sind", sagte Monica Lewinsky in einem Interview mit InStyle, " Zwanzig Prozent Selbstmord bei Jugendlichen und jungen Erwachsenen sind wegen Mobbing. Insbesondere bei Mädchen im Teenageralter sind die Suizidraten in den letzten 40 Jahren auf einem Allzeithoch. "

Die Tyler Clementi Foundation wurde kurz nach dem Tod des Studenten Tyler Clementi gegründet. Obwohl Tragödien positive Ergebnisse bringen können, wird es immer die Leere geben, wo Tyler heute sein könnte.

Tyler, im Alter von achtzehn, war ein Opfer der schlimmsten Art von Eindringen in Privatsphäre, Cyber-Belästigung und digitale Demütigung. Im August 2010 begann Tyler sein Erstsemesterjahr an der Rutgers University, er freute sich darauf, die Freiheit zu haben, offen als schwuler Mann zu leben, und spielte seine Geige auf hohem fachlichen Niveau
die Universität. Traurigerweise kam das alles nur wenige Wochen nach Schulbeginn zum Stillstand.

Eines Abends bat Tyler seinen Zimmergenosse Dharun Ravi um etwas Privatsphäre, weil er ein Date hatte. Ravi stimmte zu, aber was als nächstes passierte, war entsetzlich. Ravi nahm Tyler und sein Date heimlich auf seiner Webcam auf und lud andere dazu ein, es online zu sehen. Niemand hat diese Verletzung der Privatsphäre gestoppt. Als Tyler entdeckte, was geschehen war, war es bereits auf Ravis Twitter-Feed viral geworden, und Tyler war das Thema von Spott und Cyber-Demütigung. Er fand auch heraus, dass Ravi es wieder tun wollte. Es war einfach zu viel. Tyler beschloss, sein Leben zu beenden, indem er von
George Washington Bridge ein paar Tage später.

Um Tyler zu ehren, organisierten seine Eltern, Jane und Joe, die Tyler Clementi Foundation, eine in New York City ansässige gemeinnützige Organisation, die sich dem Kampf gegen Cybermobbing widmet und unzähligen Jugendlichen, Erwachsenen, Pädagogen und Gemeinschaften hilft, die Bedeutung eines "Upstander" zu verstehen im Angesicht der Online-Beschämung aufstehen.

Da wir in einer Gesellschaft leben, die digital verbunden ist, ist es für diese Offline-Mobber leicht geworden, durch eine Tastatur auf ihre Opfer zu zielen. Wir müssen uns erinnern, da ist eine Seele auf der anderen Seite des Bildschirms. Im Vorwort von Shame Nation: Die globale Epidemie des Online-Hasses erinnert Monica Lewinsky uns noch einmal: " Aber letztendlich können und müssen wir als Gesellschaft besser dazu beitragen, andere online zu schützen, unser eigenes Klickverhalten beachten und erinnere dich an neutrales Mitgefühl. "