Hüten Sie sich vor Corporate Ehe-Syndrom

Es hat korrosive Wirkungen.

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Linda : Corporate Ehe-Syndrom tritt auf, wenn das Unternehmen Loyalität gegenüber dem Unternehmen über die Zeit und Energie des Arbeitnehmers für die Familie erfordert. Lucia war fünf Jahre in einer dieser Ehen, und obwohl sie nicht wusste, wie sie damals lebte, kannte sie die Erfahrung sehr genau. Das Firmenheiratssyndrom erodierte das Wohlergehen ihrer Partnerschaft mit ihrem Ehemann und zersplitterte ihre Familie. Dieses Paar kam nur ein Haar weg von der Scheidung.

Der Firmenchef war ein anspruchsvoller Aufgabenleiter. In einem ungeschriebenen Code mussten alle Angestellten in der Abteilung achtzig Stunden Wochen arbeiten, was die Reisezeit umfasste, um in die großen Städte des Landes zu pendeln. Jeder hat diese exzessiven Stunden gearbeitet, weil sie alle wussten, dass es zahlreiche Kandidaten gab, die auf ihre Position warteten, wenn sie die Linie nicht abschleppten.

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Ein solches Verständnis ließ Menschen mit Krankheit, hohem Fieber und schrecklichen Rückenschmerzen arbeiten. Sie würden ihre Kranken- oder Urlaubstage nicht nutzen, um zu zeigen, wer am härtesten arbeitete, und um den Status des werten Unternehmens zu konkurrieren. Die Angestellten arbeiteten chronisch lange Stunden in der Nacht, arbeiteten und reisten an Wochenenden und sogar Feiertagen wie dem Memorial Day und dem 4. Juli. Nur Thanksgiving und Weihnachten waren heilig, aber nur weil es an diesen Tagen niemanden geben würde, mit dem man Geschäfte machen könnte. Zu jeder anderen Zeit des Jahres waren Mitarbeiter für das Unternehmen vorgesehen. Nicht alle Unternehmen verlangen so viel. Aber für diese Organisation testete der Firmenchef regelmäßig die Loyalität, um zu zeigen, dass seine Bedürfnisse und die Anforderungen des Unternehmens immer an erster Stelle vor dem Wohlbefinden des Mitarbeiters oder seiner Familien standen.

Als Regan seinen Firmenjob annahm, war ihr jüngstes Kind achtzehn Monate alt, die Jungen vier und sieben. Lucias Last der Verantwortung war wie ein Alleinerziehender. Und da sie keine Familie in der Gegend hatten, war die Pflege der Kinder Sache von ihr. Lucia lief zu schnell um klar zu sehen. Die Ehefrauen der Angestellten hatten wenig Verbindung zueinander. Lucia sagt: “Im Rückblick auf diese Jahre hätte es uns leichter gemacht, eine Unterstützungsgruppe zu haben, die offen über das Geschehene spricht. Ich nahm an, dass ich der Einzige war, der sich abmühte. Es ist wahrscheinlich, dass alle Frauen schweigend leiden mussten. Alle paar Monate war es erschreckend, die Berichte zu hören, dass eines der anderen Paare in der Abteilung meines Mannes sich scheiden ließ. ”

Die zwölf Jahre, bevor Regan den Firmenjob übernahm, waren weitgehend harmonisch. Diese Harmonie wurde durch die übermächtigen Bedürfnisse des Unternehmens zerstört. Lucia und Regan hatten Differenzen, bevor er ein korporativer Mann war, den sie freundschaftlich ausgearbeitet hatten. Aber während dieser Zeit hielt der unversöhnliche Unterschied sie beide in einem chronischen Zustand der Gereiztheit. Lucias Haltung war: “Ich möchte, dass du diesen Job verlässt. Es verursacht großen Schaden für dich, mich und unsere Kinder. “Regans Haltung war:” Ich liebe meine Arbeit und ich gebe sie nicht auf. ”

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Lucia begann sich auf die Karriere ihres Mannes als “Geliebte” zu beziehen. Sie fühlte, dass Regan sie mehr liebte als er sie liebte, weil er mehr Zeit mit ihr verbrachte. Sie fühlte, dass sein Job ein Feind war, gegen den sie nicht kämpfen konnte, also wartete sie darauf, dass er endlich in die Familie zurückkehrte. Lucia erzählte mir, dass sie die meiste Zeit nicht sicher war, ob sie stark genug bleiben konnte, um die Tortur auszuhalten. Es waren lange fünf Jahre.

Offenbar gibt es Familien, die inmitten der großen Forderungen einiger Unternehmen an ihre Mitarbeiter gedeihen können. Aber einige der persönlichen Werte von Menschen über Ehe und Familie, die zuerst vor der Karriereentwicklung stehen, stehen in klarem Gegensatz zum Unternehmenswert, indem sie Arbeit in höchster Position platzieren. Nachdem sowohl Regan als auch Lucia mit der Frage konfrontiert wurden, wie schädlich das Familienehe-Syndrom für ihre Familie ist, haben sie einige grundlegende Änderungen vorgenommen. Nachdem Regan die Firmenwelt verlassen hatte, lebten sie vorübergehend von weniger Einkommen, wohnten in einem kleineren Haus, nahmen die Kinder aus der Privatschule und fuhren ein älteres Auto. Die Dinge begannen sich enorm zu verbessern, nachdem er seine Position niedergelegt hatte. Sie nahmen Änderungen vor, wie sie ihre Zeit bewältigen, indem sie die Arbeit an ihrem Platz belassen und sich viel Zeit nehmen, um Ehe, Familie, Freundschaft und die höchsten Prioritäten in ihrem Leben zu erreichen.

Lucia konnte sehen, wie gefährdet die ganze Familie viel früher war als ihr Ehemann, aber sobald er die Wahrheit sehen konnte, wurde er dauerhaft verändert. In Regans Worten: “Wir haben diese Opfer gerne gemacht, und was wir als Gegenleistung für das Loslassen des materiellen Wohlbefindens gewonnen haben, war ein emotionales, psychologisches und spirituelles Wohlergehen, das sich wirklich lohnt. Unser Leben als Familie, nachdem wir uns aus der Unternehmenswelt befreit hatten, wurde unermesslich gesteigert. Es war knapp, aber wir haben es geschafft, klüger als zuvor, was wirklich passiert. ”