Lady CFO: Ein Fall von unbewusster Voreingenommenheit
Die wohl intensivste Kommunikation zwischen den Geschlechtern findet am Arbeitsplatz statt. Natürlich arbeiten wir außerhalb der Arbeit mit dem anderen Geschlecht bei PTA-Treffen, Softball-Spielen und wenn wir unterwegs sind, um unsere täglichen Besorgungen zu erledigen. Bei der Arbeit nimmt es mehr Besorgnis an, weil unser Gehalt und unser Lebensunterhalt oft direkt mit unserer Fähigkeit verbunden sind, mit dem anderen Geschlecht zurechtzukommen und die Fähigkeit haben, mit Voreingenommenheit umzugehen.
Während der Jahrestagung der Google-Muttergesellschaft Alphabet konzentrierte sich die Diskussion auf technologisch fahrerlose Autos und bahnbrechende Entwicklungen.
Wenige Minuten nachdem die Aktionäre einen Vorschlag für mehr Informationen über die Gewinnbeteiligung bei Google abgelehnt hatten, fragte ein Aktionär: "Meine erste Frage ist an die CFO der Dame." Er bezog sich auf Ruth Porat, eine Finanzbuchhalterin von Alphabet mächtige und einflussreiche Führungskräfte. Er wandte sich dann an Legal Chief David Drummond als Mr. Drummond. Ein lehrbarer Moment! Obwohl sexistisch geringschätzig, blieb es zumindest auf der Exekutivstufe unerkannt.
Ich erinnere mich an einen akademischen Kongress mit mehreren männlichen Kollegen und wir hatten eine Diskussion, als ein Dekan kam und uns seinem Kollegen vorstellte. Die Einleitung ging so: "Das sind Dr. Jones, Dr. Frentz und Audrey." Hey, wenn wir Dr. spielen, möchte ich auch spielen! Sie müssen Ihren Sinn für Humor behalten. Also trat ich vor, lächelte, schüttelte seine Hand und sagte: "Dr. Nelson, schön dich kennenzulernen. "Manchmal musst du den Leuten beibringen, wie man dich behandelt. Sie müssen auf das Geschäft der unbewussten Voreingenommenheit aufpassen.
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Vorurteil ist nicht einfach ein anderes Wort für Rassismus oder Sexismus. Bias repräsentiert eine Assoziation zwischen Dingen. Jeder bildet Assoziationen, ein Prozess, der einfach Teil des Menschseins ist. Sogar Tiere bilden solche Assoziationen (denken Sie an Pavlovs Hund).
Implizite Verzerrung bezieht sich auf Assoziationen, die nicht vollständig bewusst sind. Wir könnten nicht überleben, wenn all unsere Entscheidungen dem Bewusstsein unterliegen würden. Weil der Geist so viel Information verarbeitet, hat sich das Gehirn entwickelt, um nach Abkürzungen zu suchen. Dies geschieht durch Gewöhnung vieler Funktionen des Gehirns, wodurch das Unbewusste große Mengen an Informationen verarbeiten kann, indem die Daten in einer gestrafften, schnellen Art und Weise zusammengeführt werden. Während das Bewusstsein langsam und bewusst ist, ist das Unbewusste groß und sehr schnell.
- Bewusstes Bias (auch bekannt als explizite Bias)
- Unbewusste Verzerrung (auch bekannt als implizite Verzerrung)
Es ist wichtig zu beachten, dass Vorurteile, bewusst oder unbewusst, nicht auf Ethnizität und Rasse beschränkt sind. Obwohl Rassenvorurteile und Diskriminierung gut dokumentiert sind, können Vorurteile gegenüber jeder sozialen Gruppe bestehen. Das Alter, das Geschlecht, die Geschlechtsidentität, die körperlichen Fähigkeiten, die Religion, die sexuelle Orientierung, das Gewicht und viele andere Merkmale unterliegen der Voreingenommenheit.
