Vor einem Jahrzehnt schrieb Lisa Belkin "The Opt Out Revolution", ein Stück des New York Times Magazins , das sofort berühmt wurde. Sie berichteten von Frauen, die sich entschieden hatten, hochkarätige Karrieren zu verlassen, um Vollzeit zu bleiben, mit dem Argument, dass sie sich abgemeldet hätten, weil "Frauengehirne anders leuchten". Ich schrieb daraufhin einen Bericht, der die Printmedien in General und insbesondere die New York Times hatten seit den 1970er Jahren genau diese Geschichte geschrieben und immer wieder angekündigt, dass Frauen endlich entdeckt hätten, dass sie lieber zu Hause bleiben als arbeiten wollten.
Einige Verkaufsstellen recyceln immer noch diese müde Geschichte. Das macht es so beeindruckend, dass die New York Times beschloss, den Zyklus zu stoppen. Das Magazin von Last Sunday kehrte zu den von Belkin befragten Frauen zurück. Was die Autorin des Artikels, Judith Warner, fand, war ernüchternd.
Wenn Frauen die Belegschaft verlassen, passiert eines von drei Dingen. Sie werden geschieden und geraten oft in relative Armut. Sie finden es fast unmöglich wieder hinein zu kommen. Oder sie finden neue Jobs nach der Eile und alles ist schön. Ein bisschen mehr auf jedem.
Da fast 50 Prozent der ersten Ehen nach 20 Jahren geschieden werden, gefährden viele Frauen, die sich für das Wohl der Kinder aussprechen, die Zukunft ihrer Kinder. Seit Jahrzehnten haben Wissenschaftler dokumentiert, dass der Lebensstandard von Frauen typischerweise sinkt, wenn sie sich scheiden lassen. Als ich das letzte Mal nachgesehen habe, haben die Scheidungskinder weniger das Bildungsniveau oder den Klassenstatus ihrer Väter erreicht. Kindergeld deckt in der Regel etwa ein Viertel dessen ab, was es kostet, ein Mittelschichtkind zu erziehen.
Die Forschung zeigt auch, dass gut ausgebildete Frauen, die nach einer Berufsunterbrechung zurückkehren, mit radikal reduzierten Karrieren enden. Warner zitiert eine Studie, die ergab, dass nur 40 Prozent der hochqualifizierten Frauen, die eine "berufliche Pause" machten, wieder Vollzeit arbeiten. Von denen, die wieder in die Arbeitswelt eintraten, nahm ein Viertel Stellen mit weniger Managementaufgaben oder niedrigeren Jobtiteln an – und die Jobs zahlten im Durchschnitt rund sechzehn Prozent weniger als ihre früheren.
All das sind alte Nachrichten. Die neue Nachricht aus der bevorstehenden Forschung der Soziologin Pamela Stone ist, dass einige Frauen nach Jahren zu Hause feststellen, dass Pflaumen-Jobs "in ihren Schoß fallen". In der Regel sind dies Frauen mit Platin-Abschlüssen, die ihre Netzwerke aufrechterhalten und arbeiten (um Warner zu nennen) bei großen Fundraising-Kampagnen, backen Sie keine Verkäufe.
Drei Lektionen hier: Einer für Stiftungen, einer für die Medien, einer für Frauen.
Für Stiftungen ist die wichtige Neuigkeit, dass Scheidungsgerichte eine der Hauptmotoren der Armut von Müttern und Kindern sind. Aktivisten haben zuletzt in den 1980er Jahren daran gearbeitet. Ein weiterer Schub ist erforderlich.
Für die Medien hat die New York Times den Zyklus einer ständigen Wiederentdeckung durchbrochen, wonach es für alle, einschließlich der Ehefrau, am besten ist, Ehefrauen zu Hause zu behalten. New York Magazine , aufgepasst.
Für Frauen ergeben sich zwei Botschaften. Wenn Sie eine berufliche Pause machen, ist es oft keine Pause, sondern eine bleibende Delle. Frauen, die ein Jahr frei nehmen, verlieren in der Regel 20% ihres Lebenseinkommens und Frauen, die zwei oder drei Jahre frei nehmen, verlieren in der Regel 30%.
Die andere Botschaft für Frauen ist, dass Sie, wenn Sie Ihre Karriere verlassen, eine bewusste Entscheidung treffen, ob Sie in den Ruhestand gehen oder eine berufliche Pause machen. Wenn Sie sich zurückziehen, gehen Sie in Frieden. Wenn Sie eine berufliche Pause machen, müssen Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und Ihr Netzwerk beibehalten, was Sie auf zwei Arten tun können.
Eine davon ist, 10-12 Stunden pro Woche durch eines der vielen neuen Unternehmen zu arbeiten, die hochqualifizierten Fachkräften Teilzeitarbeit bieten; Bleiben Sie dran für den bevorstehenden Bericht von WorkLife Law über neue Modelle der Rechtspraxis, der Organisationen zusammenbringt, die dies für Anwälte tun. Aber es gibt viele andere für verschiedene Branchen, einschließlich Forshay, Mom Corps und Business Talent Group.
Wenn das nicht möglich ist, dann arbeite ehrenamtlich. Aber nicht der Kuchenverkauf: Mach etwas, wo du mit Leuten in Kontakt kommst, die dich vielleicht anstellen, wenn du wieder zur Arbeit gehst. Was das sein könnte, wird variieren. Du kannst es herausfinden; Pamela Stones bevorstehendes Buch wird helfen.
