Psychologie Welt

Articles of Führung

Sind Ihre I-Centric Habit Patterns das Beste von Ihnen?

Von Judith E. Glaser Quelle: Judith E. Glaser Wir leben in einer Welt bewegter Ziele. Sobald wir in die Routine kommen, fühlen wir uns wohl, und aus dem Komfort kommt Selbstvertrauen. Doch in einer Welt bewegter Ziele müssen wir offen für Veränderungen sein. Zwangsläufig begegnen wir vielen Veränderungen in unserem Arbeitsleben – Veränderungen, die Energie, […]

Intimität und Sex

Vor langer Zeit, als ich 35 Jahre alt war, verließ ich meine Ehe, die keine schlechte Ehe war, auf der Suche nach mehr Sex und mehr Intimität. Ich war mir sehr klar darüber. Mein Ehemann war ein charmanter Mann, der von seinen Gefühlen sehr verschlossen war und dessen Libido niedriger war als meine. Zu dieser […]

Wie positive Psychologie dem Geschäft helfen kann

Unternehmensleiter scheinen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten nur widerwillig über den Wert der positiven Psychologie am Arbeitsplatz zu sprechen. Auf der einen Seite ist es verständlich, nicht über Glück und positive Dinge zu diskutieren, wenn Menschen ihren Job verlieren. Andererseits ist dies genau die Zeit, in der die positive Psychologie dazu benutzt werden kann, den Mythos […]

Die Top 3 Leadership-Herausforderungen für 2016 und darüber hinaus

Während ich an der Konferenz der International Leadership Association teilnahm, hörte ich eine kurze Ansprache von Larraine Matusak, die für ihre Arbeit bei der Kellogg Foundation den Lifetime Achievement Award der ILA erhielt und ein Leben, das gute Führung förderte. Sie erwähnte 3 große Führungsherausforderungen, die derzeit weder von Führungskräften noch von führenden Persönlichkeiten der […]

Sollten Schulen Grittier über Grit bekommen?

Professor Angela Duckworth von der University of Pennsylvania hat in den letzten Tagen einen der am meisten zum Nachdenken anregenden Artikel zum Thema Wohlbefinden verfasst. Ich könnte nicht mehr zustimmen mit Professor Duckworths Vorsichtsmaßnahme in ihrem Artikel für die New York Times "Schulen Sie nicht auf Grit". Es ist genau richtig. Professor Duckworth ist international […]

Wie schlechte Chefs Sie krank machen können

Wir haben alle die Geschichte des egoistischen Chefs gehört oder die Angestellten terrorisiert und eingeschüchtert. Sind die Tage, an denen diese Art von Person als Führungskraft ausgewählt wird und die Toleranz für sie durch jüngere Mitarbeiter zu Ende geht? Es gibt immer mehr Hinweise darauf, dass es eine klare Verbindung zwischen schlechten Führungskräften und Gesundheitsproblemen […]

Neid kann gut für dich sein

Ein Leser bat mich, Eifersucht bei der Arbeit zu kommentieren. Ich antwortete mit einem Post, den ich über Neid schrieb. Ich werde erzählen, was ich über Neid geschrieben habe, nachdem ich den Unterschied zwischen den beiden erklärt habe. Eifersucht und Neid sind natürliche Emotionen. Kleine Mengen von Eifersucht können eine Beziehung zusammenhalten oder zu aufmerksamen […]

Der wahre Grund Die meisten Führungskräfte denken nicht an Vertrauen

Von der Popularität und Arbeitsleistung bis hin zu Fahrkönnen und allgemeiner Intelligenz haben wir die kollektive Tendenz, unsere Fähigkeiten zu überschätzen. Duke University Professor Mark R. Leary nennt es den "besser als der Durchschnitt" Effekt und bemerkt in seinem Buch " Der Fluch des Selbst" , dass "die meisten von uns eine überdurchschnittliche Wahrnehmung von […]

Du wirst für das, was du kennst, eingestellt, du wirst entlassen für …

In Organisationen geht es wieder um Top-Talente. Als die Talentkriege wiederkehren, ist die Psychologie der Auswahl der richtigen Leute für den Make-or-Break-the-Enterprise-Job wieder an der Front. Wie können Sie die Chancen verbessern, dass Sie die richtige Person auswählen? Unsere Behauptung ist, dass die Macht der Vergangenheit einer Person viele Antworten liefert. Um unseren Punkt zu […]

Die stille Epidemie: Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing am Arbeitsplatz ist in Nordamerika zu einer stillen Epidemie geworden, die enorme versteckte Kosten in Bezug auf das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter verursacht. Auch als psychische Belästigung oder emotionaler Missbrauch bekannt, beinhaltet Mobbing die bewusste wiederholte Anstrengung, eine andere Person nicht mit Gewalt zu verletzen, sondern mit Worten und Handlungen zu verletzen. […]
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