Während einige Unternehmen sie noch sammeln, geben Lebensläufe selten an, welche Kandidaten das größte Potenzial haben. Unternehmen suchen heute mehr denn je nach Mitarbeitern mit Qualitäten, die auf dem Papier nicht typisch sind. Wie gut kommunizierst du? Kannst du dich wirklich mit anderen verbinden? Haben Sie das Potenzial, ein einflussreicher Führer zu sein? Unternehmen möchten wissen, wie Sie in der realen Welt reagieren und mit den Menschen in Ihrer Umgebung arbeiten. Diejenigen, die die soziale Geläufigkeit haben, in persönlichen Einstellungen erfolgreich zu sein und die reichen Geschichten verwenden, um ihre Marke zu fördern, erscheinen als die aufsteigenden Sterne.
Wir müssen nicht nur einfach mit anderen auskommen, sondern auch unseren Wert und unsere Ideen verkaufen, um weiter zu kommen. Während die meisten meiner Kunden ein gewisses Maß an Erfolg erreicht haben, haben viele Schwierigkeiten, ihre Wertvorstellungen bei persönlichen Interaktionen zu kommunizieren – Interviews, Networking-Events oder High-Stakes-Meetings. In der Regel gehe ich davon aus, Wege zu finden, ihre individuellen Stärken lebendig werden zu lassen. Die Leute müssen etwas über deine Fähigkeiten wissen, aber sie sind mehr daran interessiert, wie und warum du diese Fähigkeiten auf den Tisch bringst. Wenn Sie diese Informationen in eine relevante Geschichte einbetten können, die durch Ihre einzigartigen Fähigkeiten verankert ist, können Sie einen positiven, dauerhaften Eindruck machen (ohne prahlerisch oder peinlich zu klingen).
Wenn Sie bezweifeln, wie wichtig es ist, Ihren Wert über den Lebenslauf hinaus zu verkaufen, schauen Sie sich einfach an, wie viele Fortune-500-Unternehmen derzeit Mitarbeiter bewerten, um ihre Bereitschaft für das nächste Level zu ermitteln. Bei Deloitte zum Beispiel nehmen Kandidaten für Partner oder Regisseur an einer Überprüfung teil, bei der es darum geht, eine Präsentation zu einem Value Proposition – mit PowerPoint-Decks und überzeugenden Grafiken – zu erstellen. Die Personen, die für den Fortschritt ausgewählt wurden, können ihre Energie und Leidenschaft sowie den Wert, den sie dem Unternehmen bieten, deutlich kommunizieren. Sie sind es, die ihre Leistungskennzahlen präsentieren, die mit Bedeutung, ihrem Branchenwissen und ihren Auswirkungen auf lokaler und nationaler Ebene verbunden sind. Ich habe mit Kunden zusammengearbeitet, um mich auf diese Präsentationen vorzubereiten, und eines ist sicher: Die Botschaft, die sie teilen, ist Lichtjahre vor dem eindimensionalen Lebenslauf. Erfolg – besonders auf höheren Ebenen – hängt davon ab, wie Sie Dinge sagen, nicht nur, was Sie sagen.
Selbst wenn Sie nicht um eine Führungsposition konkurrieren, können Sie diese Idee nutzen, um Ihren Wert effektiver zu kommunizieren und Ihre eigene Karriere zu beschleunigen. Es ist eine neue Ära für Eigenwerbung, und es ist Zeit, außerhalb der Lebenslauf-Box zu denken!
Ich würde gerne deine Gedanken hören.
