Von der Arroganz zur Wertschätzung

Quelle: VIA Institut / Deposit Fotos

Wie lernen wir, diese Reise namens Leben zu navigieren? Es ist voll von Drehungen und Wendungen, Höhen und Tiefen, Freude und Angst, Klarheit und Verwirrung, Liebe und Hass. Wir setzen auf zwei grundlegende Prozesse. Zuerst lernen wir "Best Practices", indem wir andere beobachten. Wir beobachten sie direkt und durch die Geschichten, die sie uns in Vorträgen, Büchern und Filmen erzählen. Zweitens haben wir unsere persönliche Erfahrung, die uns lehrt, was besser und schlechter funktioniert.

Wenn sich neue Informationen ergeben, haben unsere Gedanken eine Funktion wie ein Zug-Track-Switcher. Die neuen Informationen werden entweder über eine Schiene an ein bestehendes Konzept gesendet, das wir bereits gebildet haben, und es wird darin integriert. Zum Beispiel könnte der Verstand nach einem Autounfall diese Information auf eine Spur schicken, die zu einem bestehenden Konzept von "Ich bin so unglücklich" führt. Oder er könnte die Spur wechseln und einen Weg zur Entwicklung eines neuen Konstrukts von "Unter bestimmten Wetterbedingungen bildet sich schwarzes Eis, und ich muss sehr vorsichtig sein." Ersteres heißt "Assimilation" und letzteres "Anpassung". Menschen unterscheiden sich darin, wie viel unser Verstand assimiliert oder sich anpasst.

Einsteins Zitat spiegelt diese Spannung wider. Wenn wir andere beurteilen, neigen wir dazu, unsere Beobachtungen hauptsächlich in Bezug auf unsere existierenden Konstrukte von "wie wir sein" zu verarbeiten. Wenn wir gelernt haben, dass das Besteigen eines Baumes überlebenswichtig ist, werden wir einen Fisch als schlecht ausgereift beurteilen. Aber wenn wir unseren Verstand erlauben, Komplexität hinzuzufügen, verstehen wir, dass für Wesen, die im Wasser leben, andere Eigenschaften am wichtigsten sind.

In den vergangenen 15 Jahren hatte das VIA Institute on Character die Aufgabe, die Wissenschaft und Praxis der Charakterstärken voranzutreiben. Wir haben gelernt, dass alle Menschen 24 Charakterstärken besitzen – Elemente unserer Persönlichkeit, die uns als Individuen nutzen, ohne andere zu beeinträchtigen. Sie sind eine Quelle unserer "Win-Wins" im Leben. Und der Schlüssel hier ist, dass wir jeweils ein einzigartiges Charakterprofil dieser 24 Charakterstärken haben. Wie Gesichtszüge teilen wir alle die gleichen, aber wie sie zueinander angeordnet sind, gibt uns ein einzigartiges Aussehen.

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Und so ist es mit Charakterstärken. Jeder von uns ist auf verschiedene Arten gut. Wenn wir den Charakter eines anderen nur in Bezug auf unser eigenes beurteilen, werden wir den Fehler machen, auf den sich Einstein im obigen Zitat bezieht. Alternativ können wir die Spur in unserem Kopf wechseln, um zu berücksichtigen, dass die Person, die wir beobachten, eine andere Reihe von prominenten "Guten" als unsere eigenen hat, und dass ihre Charakterstärken diejenigen sind, die ihnen helfen, in Bestform zu sein. Zum Beispiel kann meine Neigung, kreativ zu sein, und mutig und aggressiv, Dinge zu erledigen, der Vorsicht und methodischen Planung einer anderen Person zuwiderlaufen. Wenn ich den anderen nach meiner persönlichen Vorliebe beurteilen werde, werden sie immer zu kurz kommen. Aber wenn ich erkenne, dass es viele Wege gibt, Dinge zu tun und zu erledigen, kann ich einen anderen Ansatz annehmen.

Während wir durch das Leben gehen, können Sie die Wahrheit "entgegennehmen", während Menschen in allen Formen und Größen kommen, aber auch in allen Formen von Charakterstärkeprofilen. Wir entwickeln unsere Profile basierend auf genetischen Prädispositionen und was wir lernen, funktioniert gut für uns. Wenn wir jemanden beobachten und das anfängliche Urteil fällen, dass "das nicht das ist, was ich getan hätte", bedenken Sie, dass sich ihre Wahl aus ihren eigenen Werten und positiven Charaktereigenschaften ergeben hat.

Die VIA-Klassifikation der Charakterstärken und -tugenden ist eine schöne Reihe von Linsen, durch die wir uns selbst und andere sehen können. Versuch sie.

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