Wachsen Millennials auf und legen sich nieder?

Wissenschaftliche Literatur hat dokumentiert, dass die Millennial-Generation (die zwischen 1980 und 1995 geboren wurden) mit hohem Selbstwertgefühl und Narzissmus erzogen wurden, was zu einem hohen Grad an Arbeitsberechtigung führte. Daher sollte es für die Millennials nicht überraschend sein, sich für andere Arbeitswerte und Erwartungen zu engagieren, die sich von früheren Generationen unterscheiden (zB Baby Boomers und Gen Xers). Tatsächlich hat eine Studie, die Millennials vor der Karriere einbezieht, gezeigt, dass sie "alles wollen", und sie "wollen es jetzt" in Bezug auf gute Bezahlung und Sozialleistungen, schnelle Beförderung, gute Mitarbeiter, interessante Arbeit und Hilfe für andere.

Quelle: http://thegbrief.com/articles/millennials-all-grown-up-390

Es ist jedoch unklar, ob sich die Arbeitswerte und Karriereerwartungen der Millennials beim Übergang von der Schule in den Beruf ändern würden, wenn sie Berufserfahrung sammeln. Wenn Menschen älter werden, verändern sich ihre Lebens- und Karriereprioritäten. Dies wäre besonders für Personen in den Altersgruppen der 18- bis 25-Jährigen, "emerging adults", von Bedeutung, da sie ihre College-Abschlüsse absolvieren, ihre ersten Karrieren beginnen, heiraten und ihre eigenen Häuser gründen.

Die Autoren der ursprünglichen Studie führten eine Folgestudie durch, indem sie die Arbeitswerte und Karriereprioritäten unter Millennials, die in der Schule sind (Durchschnittsalter 22 Jahre), mit denen verglichen, die durchschnittlich 5 Jahre Berufserfahrung (Durchschnittsalter 27 Jahre) erworben haben. . Das College-Alter Millennials ausgedrückt interessante Arbeit, Leistung, gute Mitarbeiter, anderen zu helfen, und Gehalt als ihre wichtigsten beruflichen Prioritäten. Es ist jedoch nicht überraschend, dass Millennials mit Berufserfahrung keine signifikante Veränderung ihrer Arbeitswerte und Karriereprioritäten aufwiesen. Millennials, die Arbeitserfahrung gesammelt haben, legten einen größeren Schwerpunkt auf Gehalt (erhöht), während die intrinsischen Aspekte der Arbeit, wie interessante Arbeit, Leistung, gute Mitarbeiter und andere helfen).

Millennials in der Schule scheinen eine kollegiale Arbeitsumgebung (gute Mitarbeiter) und soziale Verantwortung (anderen zu helfen) mehr als ihre erwachsenen Gegenstücke zu schätzen. Sobald sie in der Belegschaft sind, bevorzugen sie eine attraktive Entlohnung und gute Arbeitsbedingungen (z. B. Vorgesetzte, Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitsstunden). Die meisten Arbeitswerte unterscheiden sich jedoch, und die Änderungen, die auftreten, sind klein, wenn Millennials von Hochschule zu Arbeit wechseln. Arbeitgeber sollten daher bei der Einstellung von Millennials im College-Alter gegenüber denjenigen, die über Berufserfahrung verfügen, auf unterschiedliche berufliche Eigenschaften hinweisen.

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Eddy Ng ist FC Manning Chair in Wirtschaft und Business an der Dalhousie University, Kanada. Er war Co-Autor des Papiers "Millennials Arbeitswerte: Unterschiede zwischen der Schule zu Arbeit Übergang" in Personal Review (Emerald), mit Lisa Kuron (Hauptautor), Sean Lyons und Linda Schweitzer. Folge Ed auf Twitter @profng.