Steven Jobs war einer der erfolgreichsten Unternehmer des letzten halben Jahrhunderts. Er wird wahrscheinlich als eines der führenden Unternehmen der Branche in Erinnerung bleiben. Viele meiner Studenten bewundern ihn. Das ist das Problem.
Wenn mehr Details über die Führung von Steve Jobs bekannt werden, hören wir sowohl positive als auch negative. Er war sehr erfolgreich, sowohl als unternehmerischer Gründer als auch nachdem er Apple zur Unternehmensgröße geführt hatte, nachdem das Unternehmen seit mehr als einem Jahrzehnt unter anderer Führung stagnierte. Er arbeitete hart, wählte helle, fähige Leute, um mit ihm zu arbeiten, und war äußerst selbstsicher. Seine visionäre Führung und sein Charisma zeigten sich in seinen Präsentationen der neuesten Produkte und der strategischen Ausrichtung von Apple.
Aber Steve Jobs könnte auch ein Tyrann sein. Er wurde zwanghaft kontrolliert und Wutanfällen ausgesetzt, warf Wutanfälle aus und schrie Mitarbeiter und Vorstandsmitglieder an. Er könnte die Ideen von jemandem oder die Person selbst in einer öffentlichen Ausstellung niederreißen. Einige haben gesagt, dass er die Ideen anderer akzeptiert, und sein Vertrauen führte zu einer Art übertriebener Arroganz.
In der Summe, während Steve Jobs ein erfolgreicher Führer, Unternehmer und Visionär war, fiel er erheblich unter den Qualitäten der allerbesten Führer. Dies ist ein Fall, in dem der Erfolg von Jobs und sein Charisma all seine schlechten Qualitäten und Verhaltensweisen überschattet, und deshalb denke ich, dass Steve Jobs der Alptraum eines Führungsstipendiaten ist.
Jobs sendet die falsche Nachricht an angehende Führungskräfte. Sein Erfolg trotz seines schlechten Benehmens könnte junge Leute ermutigen, die kritische Rolle eines Führers zu vergessen, um Anhänger zu entwickeln, ihr Vertrauen und ihre Wirksamkeit zu stärken und sie mit Respekt zu behandeln. Die allerbesten Führungskräfte sind positive Vorbilder für ihre Anhänger – sie modellieren positives und ethisches Verhalten und geben Kredit, wo Kredit fällig ist.
Wir fragen uns, wie Steve Jobs wohl gewesen wäre, wenn er all die Qualitäten und Verhaltensweisen hätte, die die besten Köpfe in den Forschungsergebnissen haben. Er könnte wirklich jemand gewesen sein, der die Bewunderung aller verdient. Stattdessen ist mein Albtraum, dass zukünftige Führungskräfte auf Steve Jobs 'Weg gehen und denken, dass es gut ist, sich schlecht zu verhalten, solange ein Anführer erfolgreich ist. Stattdessen würde ich lieber, dass sie seine Führung kritisch analysieren und lernen, besser zu sein.
Folge mir auf Twitter:
http://twitter.com/#!/ronriggio