Giftige Bosse kommen aus. Ihr Gift breitet sich in jedem Zentimeter des Arbeitsplatzes aus. Ein Fall ist Herr Angel Pettigrew. Er ist ein narzisstischer Chef, der so selbstgefällig ist und mit seiner jüngsten Botox-Gesichtsbehandlung subsumiert wird, die er unwissentlich am Arbeitsplatz verfälscht. Seine Untergebenen wissen nicht, ob sie lächeln, sich tiefer beugen oder einfach aus seinem majestätischen Weg springen sollen, wenn er durch die Korridore stampft. Die schmutzige Nachricht ist, dass Mr. Pettigrew sich kürzlich in seinem Bürospiegel in voller Länge überprüft hat und seine Botox-Reflektion nicht mochte. In der krassen und verrückten hellen Bürobeleuchtung erscheinen die Falten um seine Augen noch ausgeprägter als vor dem Eingriff.
Pettigrew ist ungeduldig. Vor der Botox-Behandlung hatte er fünf plastische Operationen im Gesicht. Er ist ein fünfzigfach perfektionistischer und dreifach geschiedener Frauenheld und er ist sicherlich nicht glücklich, wenn er kein sofortiges Hollywood-Ergebnis von Botox-Injektionen bekommt. Gehen Sie also auf eigenes Risiko vor. Wenn das narzisstische Auge des Chefs sich selbst oder sein Spiegelbild nicht mag, ist es Zeit, in Deckung zu gehen. Untergebene zahlen einen hohen Preis. Was bei Six Sigma richtig oder falsch ist, hängt direkt von Produktivität, Teamarbeit und F & E ab und davon, wie der Spiegel Pettigrew an einem bestimmten Mittwochmorgen behandelt.
Von seiner nicht so gut versteckten narzisstischen Persönlichkeitsstörung belastet (er wurde vor 11 Jahren mit NPD diagnostiziert) schwankt der Mann an der Spitze der Pyramide wild in seinem Führungsstil. Wenn Pettigrew wahnsinnig, wirklich, tief in sich selbst verliebt ist, ist er ein eingebildetes und manchmal liebenswertes und faszinierendes Gestüt. Auf der positiven Seite seines toxischen Leaderkontinuums befinden Sie sich unter der Fittiche eines nährenden, selbstgefälligen, selbstverzehrenden Prinzen. Im Gegensatz dazu bringt der unruhige, nicht ganz so hübsche Pettigrew-in-the-mirror den Zorn der bösen Tornadowinde von Kansas und das Gift einer gequälten Schlange, um sein nächstes Opfer zu konsumieren.
Auf der dunklen Seite seines Führungsprofils finden wir, dass es bei diesem Chef alles um die Oberfläche, flüchtige Gesichts- und Körperbilder und die gruselige Omnipräsenz seiner Spiegel geht. Ein fehlerhaftes Bild bedeutet, dass der Drachenmann seine Mitarbeiter in herablassender, arroganter, abrupter und grausamer Art behandelt. Logik ist eine Fußnote. Grund ist Hexerei und erratische Proklamationen sind die dysfunktionale Norm. Unterlinge haben eine sehr einfache Wahl unter dem Terror von Herrn Pettigrew. Du musst aggressiv jede seiner Bewegungen unterstützen, egal wie abstoßend oder öffentlich aufgespießt, erniedrigt und gedemütigt werden.
Wenn ein giftiger Chef die Regeln für die Entmenschlichung von Edikten und Rügen vorbereitet. Verräterische, irrwitzige und heiliger Anführer-Tiraden können einen Boss definieren, der eine Organisation zunehmend giftig macht. Im Fall von Pettigrew bedroht er seine besten Hunde schüchtern. Er übt auch einen vorzeitigen und wilden Einfluss auf die plattfüßigen Angestellten aus, die ohne Rückgrat lächeln und kauern. Mr. Angel Pettigrew ist eine Ein-Mann-Abriss-Crew, die viele Male metastasiert und dabei hilft, tödliche, destruktive menschliche Klone in einem Unternehmen auf Abruf zu erschaffen.
Kreativität und Innovation werden erstickt. Forschung und Entwicklung wird trivialisiert. Die Verpflichtung, dem narzisstischen Boss Treue zu erweisen, ist das eine Gebot, das Pettigrew Unlimited dominiert. Verschlungen in trashiger, herablassender Unternehmensdiskussion sinkt die Mitarbeiterproduktivität auf neue, beispiellose Tiefstände. Kein legitimes Fahrzeug erlaubt Kritik am giftigen Pettigrew. Die stärkeren Mitarbeiter flüstern, halten aber den Mund offen. Schwächere Organisationsmitglieder verdrehen und winden sich, wenn ihr berauschte Anführer tödlich destruktiv wird. Über 90% seiner korporativen Soldaten kauern bei dem Gedanken an ihn. Jene korporativen Soldaten, denen es an einem eigenen Kopf mangelt, unterliegen einem unethischen und skrupellosen Verhalten, um den Teufelsmann zu stützen und zu befriedigen. Überleben erfordert, dass Sie auf keinen Fall seine Rücksichtslosigkeit oder dysfunktionale Vendetta in Frage stellen. Auf Pettigrew zu treten, bedeutet eine Enthauptung.
Aber warte, da ist mehr. Gesichtsverlust steht im Zusammenhang mit der Toxizität von Pettigrew. Machen Sie den anvisierten Mitarbeiter zu einem öffentlichen Spektakel und zerfleischen Sie jedes Verhalten, jedes Motiv und jede Leistung in kleine Stücke und verunglimpfen sie öffentlich bis zum Knochenmark. Dieser giftige Chef beschämt Angestellte, die die Kühnheit haben, seine Stiefel nicht zu lecken oder seine grenzenlose Ausstrahlung zu applaudieren. Wenn Sie keine tiefe Huldigung leisten, gibt es nur die dunkelsten, dunkelsten und dunkelsten Alternativen. Pettigrew verschlingt und zerstört den abtrünnigen Angestellten und verbrennt ihn auf dem Scheiterhaufen. Überwältigt von seiner eigenen Wichtigkeit macht die Pettigrew-Spezies des Chefs öffentlich ein denkwürdiges Spektakel des nicht übereinstimmenden Angestellten. Nicht-Gläubige und Nicht-Abonnenten sind sehr hoch, höher und am höchsten auf der Tagesordnung der toxischen Führer. Um sein zittriges Ego zu besudeln und eine schuldige Partei zu identifizieren, brennt dieser narzißtische Persönlichkeitsführer, der ungeordnet ist, buchstäblich seine Ziele auf dem Scheiterhaufen. Nur die extremsten und bösartigsten Varianten der Entstellung und öffentlichen Erniedrigung werden für diesen einzelnen Untergebenen tun, der es wagt, dem Berühmten zu trotzen. Unnachgiebig für die bergige Ausstrahlung von Herrn Pettigrew muss der plebianische Angestellte in einem sozialen Mord ersten Grades in die Knie gezwungen, entlarvt und eliminiert werden. Nicht ein Stück Selbstachtung sollte übrig bleiben, nachdem die Unwürdigen eliminiert wurden. Dieser giftige Chef ist ein sozialer Mörder. Identität und Reputation werden unter dem Zorn dieses extrem giftigen Chefs vernichtet.
Toxizität bedeutet, dass sich Gifte ausbreiten. Ausgehend von einem hochgradig destruktiven und dysfunktionalen Führer sind der Reichweite und Tiefe des Giftverhaltens keine Grenzen gesetzt.
Was sind die Gegenmittel? Seien Sie in erster Linie nicht naiv. Egal wie schlecht der Chef oder wie ungeheuerlich sein destruktives Verhalten denkt, sorgfältig und vorsichtig recherchieren Sie Ihre Möglichkeiten, bevor Sie "die Wahrheit" ausspucken. Leider kann es in der durch und durch politischen Welt von Organisationen in der Tat ziemlich gefährlich sein, den giftigen Chef herauszusuchen . Gehen Sie auf eigene Gefahr und Gefahr vor. Was benötigt wird, ist, was wenige Organisationen wirklich entwickeln und nutzen. Unternehmen benötigen ein völlig eigenständiges und anonymes System, um Kritik, Kritik und Beschwerden ihrer Führungskräfte zu liefern. Leider pflegen die meisten Organisationen entlang gebrochener, sham feedback-Systeme, die offene und freimütige Mitarbeiter züchtigen. Ich kann bezeugen, dass es eine alarmierende Anzahl von Bossen gibt, die mit strategischen Akteuren in Personalabteilungen im Bett sind. Wenn ein naiver Untergebener die Wahrheit über seinen Chef sagt, dass Informationen heimlich an einen Herrn Pettigrew weitergegeben werden, und Ihre Beschäftigungstage bald bald aus offiziell falschen Gründen vorbei sein können. Es genügt zu sagen, dass sehr schlechtes Verhalten an der Spitze der Organisationshierarchie typischerweise bewacht und verstärkt wird wie die Goldreserven in Fort Knox.
Die Herausforderung besteht darin, Mechanismen und Kanäle zu entwickeln, die das Feedback der Mitarbeiter zu 100% schützen, so dass der toxische Chef identifiziert und zwangsläufig überprüft werden kann. Die Bedrohung durch den giftigen Boss ist ziemlich furchteinflößend und stellt leider den menschlichen Zustand in der ersten Hälfte des einundzwanzigsten Jahrhunderts dar. Geschützt durch die Nettigkeiten eines relativ demokratischen, frei arbeitenden Arbeitsplatzes sind rücksichtslose Führer in unserer Mitte – manchmal harmlos teilen ihren schlechten Tag – aber in den extremsten Fällen kontaminieren und zerstören Mitarbeiter aufgrund schwerer, langfristige Psychopathologie.
Im Fall von Herrn Pettigrew wachsen das Geflüster und die Wut der Mitarbeiter. Sie wissen sehr gut, dass trotz seines prestigeträchtigen MBA und wilden Fortune 100 Errungenschaften etwas tief und grundlegend falsch ist. Nicht überraschend, sie sind ganz richtig. Vor über 11 Jahren erhielt Herr Pettigrew eine Doppeldiagnose der narzisstischen Persönlichkeitsstörung und der intermittierenden explosiven Störung. Aber in der Weisheit der Psychiatrie – diese Diagnosen sind privilegiert und geschützt. Er hält 100% Vertraulichkeit. Dieser privilegierte Status wird nur ausgesetzt und seine Identität und sein Zustand werden aufgedeckt, wenn er irgendwann offiziell als Gefahr für das Selbst (DTS) oder als Gefahr für andere (DTO) bezeichnet wird. Wie es jetzt aussieht, ist der psychische Zustand von Herrn Pettigrew die treibende Kraft, der Motor und die Quelle seiner destruktiven Führungspraktiken, die sich an Angestellte richten. Und zuletzt wurde Pettigrews dunkle Seite durch seine explosive, narzißtische Reaktion auf Botox-Behandlungen an die Oberfläche gebracht. Aber leider ist diese vertrauliche Information nur seinen behandelnden Psychologen bekannt. Der Außenarbeitsplatz ist ahnungslos hinsichtlich der Ursache seines exzessiven und missbräuchlichen Verhaltens. Inzwischen sind seine Mitarbeiter seine täglichen Ziele und Opfer. Vernunft und Logik sind sehr begrenzt. Etwas stimmt nicht mit diesem Szenario! Was sagst du?
