Wer ist zuständig? Wer gibt in wichtigen Institutionen in den USA den Ton an? Die Antwort scheint offensichtlich. Die Leute, die die Macht haben, sind diejenigen an der Spitze der Hierarchie und wer die Ecksuiten besetzt. Mit einigen bemerkenswerten Ausnahmen sind diese Leute Leute; typischerweise Männer, die sich an die Spitze der Machtstruktur gekrochen haben. Aber Veränderung liegt in der Luft.
Traditionell werden Frauen in diesem Bild der Macht nicht gesehen, und sie werden sicherlich nicht gehört. Es ist keine neue Geschichte. Seit der Zeit der alten Griechen und Römer, Frauen wurden ausgegrenzt, von einer aktiven Rolle in der Öffentlichkeit ausgeschlossen, sagt Mary Beard, Professor für Classics an der Universität Cambridge, in ihrem neuen Buch Women & Power: Ein Manifest . Überall in der Geschichte gab es “keine Vorlage dafür, wie eine starke Frau aussieht, außer dass sie eher wie ein Mann aussieht”.
Die sozialwissenschaftliche Forschung stellt fest, dass Männer, die den Weg auf der Leiter hinaufgehen, als ehrgeizig angesehen, geschätzt und geschätzt werden, Frauen, die das Gleiche tun, als unheimlich oder zickig angesehen werden. Erleben Sie die furchterregenden Bilder von Hillary Clinton, die sie verfolgt haben, als sie ihre Angebote für den Präsidenten machte. Der rechte Radiomoderator Alex Jones sagte in einer Sondersendung während des Kongresses der Demokratischen Partei: “Sie ist ein Schleicher, sie ist eine Hexe, sie ist dem Bösen überantwortet. Schau auf ihr Gesicht … Alles, was sie braucht, ist grüne Haut. “Nancy Pelosi, die Minderheitsführerin des Hauses, wird oft im Hexenkostüm im Internet dargestellt.
Mary Beard sagt, dass Frauen, die nach Macht streben, als etwas angesehen werden, auf das sie nicht ganz Anspruch haben. Eine von Clintons Wahlkampfreden wurde von mehreren jungen Männern unterbrochen, die ein Transparent mit der Aufschrift “Iron My Shirt” trugen Frauen sollten zu Hause bleiben und sich um ihre Ehemänner kümmern, anstatt öffentlich zu sprechen.
Die kulturell akzeptierte Annahme, dass Frauen in der Öffentlichkeit nicht wirklich “dazugehören”, wirkt, um Frauen zum Schweigen zu bringen. Nehmen wir zum Beispiel die Angriffe auf die Senatoren Elizabeth Warren und Kamala Harris, als sie im Kongress sprachen.
Warren hielt eine Rede auf dem Senatssaal, die kritisch gegenüber dem damaligen Senator Jeff Sessions war. Dazu gehörte das Lesen eines jahrzehntelangen Briefes von Coretta Scott King, der den Alabama Republikaner vor rassistischen Motiven beschuldigte. Senatsmehrheitsführer Mitch McConnell verwendete eine wenig bekannte Regel, um sie mitten in der Rede-zu unterbrechen, die sie in einem Flur beenden musste.
Die kalifornische Senatorin Kamala Harris befragte aggressiv einen Zeugen bei einer hochrangigen Anhörung über die Mueller-Untersuchung. Richard Burr, der Vorsitzende des Senats für Geheimdienst, sagte ihr, sie solle den Mund halten. Nur selten passiert das männlichen Senatoren.
Die Forschung zeigt, dass Frauen, die sich äußern, auch heute noch hart behandelt werden, vor allem in der Politik. Die Yale-Forscher Tyler G. Okimoto und Victoria L. Brescoll fanden heraus, dass Männer und Frauen, wenn sie männliche Politiker als Macht-Suchende sahen, sie auch als “selbstbewusster, stärker und härter” und mit größerer Kompetenz betrachteten. Das Gegenteil war der Fall, wenn weibliche Kandidaten als Macht gesucht wurden. Beide Geschlechter empfanden solche Frauen als “nicht unterstützend und gleichgültig” und erlebten Gefühle von “moralischer Empörung (dh Verachtung, Wut und / oder Abscheu) gegenüber ihnen”.
In den letzten 40 Jahren wurden Frauen dazu gebracht zu glauben, dass, wenn sie sich mehr wie Männer kleideten und mehr wie Männer handelten, die Machtstruktur sie akzeptieren würde. Dieses Denken wird in Frage gestellt. Anstatt sich selbst zu verändern, fragen Frauen, ob es nicht an der Zeit ist, die Struktur der Macht zu verändern. Wie Mary Bart bemerkt: “Sie können Frauen nicht einfach in eine Struktur einfügen, die bereits als männlich kodiert ist; du musst die Struktur ändern. ”
Diese Transformation beginnt zu passieren. Frauen schließen sich zusammen, sprechen und verändern sich. Kollektive, nicht-hierarchische Gruppen wie der Student March for Life gegen Waffengewalt, der Frauen-Marsch, die Unteilbare und die #MeToo-Bewegung gewinnen an Dynamik. Vor der kollektiven Empörung über räuberische Männer wurde sexuelle Belästigung selten ernst genommen. Im Jahr 1991, als die Anwältin Anita Hill die für den Obersten Gerichtshof nominierte Clarence Thomas mit einem solchen Verhalten beauftragte, wurde sie “ein bisschen nussig und ein bisschen nuttig” genannt. Frauen hatten keine Glaubwürdigkeit, da Männer Frauen oft als Lügner definieren. Heute, nach der Empörung der Frauen, verlieren mächtige Männer ihre Jobs in Rekordzahlen.
Die nationale Black Lives Matter Bewegung wurde von drei Frauen gegründet, die zeigten, dass sie zusammen die Macht hatten, Dinge anders zu machen. Amerikanische Schüler sahen sich nach den Schießereien in Florida mächtigen Abgeordneten gegenüber, die große Beiträge der National Rifle Association leisteten. Der Erfolg der Studenten war überwältigend, da sich die Unternehmen landesweit weigerten, bestimmte Waffen zu verkaufen und Altersbeschränkungen aufzuerlegen.
Neue, nicht hierarchische Machtstrukturen bilden sich und haben wichtige Auswirkungen. Der große Frauenmarsch im Januar 2017, einen Tag nach Trumps Einweihung, war der größte eintägige Protest in der Geschichte der Vereinigten Staaten.
Das Internet und der Computerchip haben “emergente” Systeme möglich gemacht, schreiben Joi Ito, Direktor des MIT Media Lab, und der Journalist Jeff Howe in ihrem Buch Whiplash . Twitter, Facebook, Instagram und andere Social-Media-Plattformen “bieten den Massen die Möglichkeit, nicht nur ihre Stimmen zu Gehör zu bringen, sondern sich auch in Diskussionen, Beratungen und Abstimmungen zu engagieren, die gerade erst in der professionellen Politik angekommen sind. ”
In einigen Fällen hilft Technologie dabei, die Art und Weise, wie Energie betrieben wird, neu zu gestalten – und die Definition zu ändern, wer sie haben soll. Traditionsgemäß, wie die Linguistin Deborah Tannen feststellte, “ist der Weg zur Autorität für die Frauen hart, und wenn sie erst einmal da sind, ist es ein Bett aus Dornen.”
Der Stich dieser Dornen kann schwächer werden. Wir beobachten, dass in amerikanischen Unternehmen und Institutionen weniger maskuline Führungsstile von oben nach unten auftauchen. Die effektivsten Führungskräfte, so glauben viele heute, sind “transformational”. Sie sind innovative Vorbilder, die sich intensiv auf ihre Führung konzentrieren, sie motivieren, sich hohe Ziele zu setzen und ihr eigenes Führungspotential zu entwickeln.
Forschungsergebnisse zeigen, dass Frauen häufiger als Männer einen transformativen Führungsstil verfolgen. Dies ermöglicht ihnen, sagen Yale’s Okimoto und Brescoll, “Verhaltensweisen zu umgehen, die Machtunterschiede zwischen Untergebenen und Führern hervorheben (zB direkte Befehle) und somit ihre Legitimität und Akzeptanz erhöhen können.”
Führende Frauen, die diese neuen Stile annehmen, “können die Wahrnehmung ihrer Kompetenz fördern, mehr Status erlangen und Legitimität erlangen.” Dadurch haben sie “eine bessere Chance, als legitime Machthaber wahrgenommen zu werden”.
“Schweigen ist der Ruhm einer Frau”, schrieb der griechische Philosoph Aristoteles. Viele Frauen betteln heute darum, sich zu unterscheiden. Werden sie die Welt verändern, indem sie sprechen? Es ist zu früh zu sagen, aber die Zeichen sind ermutigend.
