Am 18. Mai 2012 hielt ich die Schlussrede: "Erfolgreich mit dem schwächeren Geschlecht umgehen, wie von einem von ihnen erzählt" (siehe unten) als Teil der Manatt Women's Initiative.
Die drei Dinge, die viele der Frauen im Publikum am nützlichsten fanden, beinhalteten:
- Sei eine große Schwester – In meiner Rolle als Executive Advisor ist meine Person, die sowohl mit Frauen als auch mit Männern sehr gut zu arbeiten scheint, "der große Bruder, den du immer wolltest". Ich habe das Glück, zwei so große Brüder zu haben nur ein theoretisches Konstrukt. Die Qualitäten, die sie haben und denen ich nacheifern möchte, sind: a) übernehmen; b) nicht wertend; c) nicht kontrollieren; d) Lieben. So wie dies besser funktioniert, als einen Vater, Sohn oder Ehemann zu haben, kann es sein, dass eine intelligente, starke und liebevolle "große Schwester" anstelle von Mutter, Ehefrau, Freundin oder Tochter für dich arbeitet.
- Geh weg von einem Hirsch im Scheinwerferlicht – Wenn Männer sich entmündigen, herablassend, herablassend, verschlossen oder mürrisch verhalten, können sie dich oft als Frau verblüffen und dich aus dem Gleichgewicht bringen. An diesem Punkt können Sie fühlen und wie ein Reh in den Scheinwerfern aussehen, die Sie noch verletzlicher für die nächste Salve eines solchen Mannes von Vitriol macht. Der Grund, warum Männer das können, ist, dass Frauen in ihrem Kern von Oxytocin (das ist Verbinden und Kleben) und Östrogen (das ist Nisten und Bauen eines Heims) kommen, während Männer von Adrenalin kommen (das über Konkurrieren und Gewinnen ist) und Testosteron (das ist über Aggression). Wenn ein Mann vom Gewinnen und der Aggression zu deinen Bindungs- und Aufbauinstinkten kommt, treibt es einen Keil direkt in dich hinein, weshalb du so entsetzt über ihr Verhalten bist. Der Schlüssel hier ist, immer stolz zu sein, vom Verbinden, Verbinden und Bauen zu kommen. Ohne sie wären wir alle Wilde.
- Los, verschöner 'mir den Tag! – Wenn Sie sich mit "Männern, die sich schlecht verhalten" konfrontiert sehen, statt sich darauf zu verlassen, dass sie ihre nächste Beleidigung abliefern, konzentrieren Sie sich ruhig, aber nicht aggressiv auf die Pupille und Iris des linken Auges. Niemals den Blick abwenden. Während Sie dies tun, stellen Sie sich Folgendes vor: a) dass ihr linkes Auge mit ihrem rechten / emotionalen Gehirn verbunden ist, das weniger kontrolliert und weniger kontrolliert ist als ihr dominantes rechtes Auge, das wie ihre rechte Hand mit ihrem linken Gehirn verbunden ist; b) wenn du in dein linkes Auge schaust, stelle dir vor, die Angst zu sehen, die normalerweise hinter der Aggression der Menschen lauert (die Angst, entdeckt zu werden, nicht zu wissen, worüber sie sprechen oder die Angst, entdeckt zu werden, egozentrisch, egoistisch zu sein) sich um niemanden kümmern und sich sorgen, dass die Leute es sehen werden). Schaue in ihr linkes Auge und nachdem sie dich beleidigt oder beleidigt haben, in der Hoffnung, dich zu provozieren und dich aus dem Gleichgewicht zu bringen, halte für ein paar Sekunden inne (was sie nervös macht, weil du auf ihnen stehst) und dann sagst zu ihnen mit deiner besten, unbeirrbarsten, großen Schwester-Stimme: "Was war DAS alles!" Wenn sie weiter aufgeregt werden, weil ihr Mo nicht funktioniert hat, und dir etwas anderes bellen, antworte mit: "Und das auch! Du scheinst wirklich verärgert zu sein, worum geht es? "Du kannst das so lange tun, bis es sie entwaffnet. Der Schlüssel dazu ist dein Tonfall. Ein Grad nach rechts in Richtung "b" Wort oder links in Richtung Beschwerde und es wird nicht funktionieren.
Es gibt viele andere Möglichkeiten, um als Frau furchtbar zu sein, ohne deine Weiblichkeit zu verlieren, aber ich hoffe, dass diese drei dir den Anfang machen können.
Frauen haben immer die Welt regiert, vielleicht ist es an der Zeit, ihnen eine Chance zu geben, sie zu regieren. Könnten sie schlimmer sein als die Männer?
- Alle weiblichen Führungskräfte anrufen: Teil 1 – Wie man (männliche) Freunde gewinnt und jeden beeinflusst
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- Alle weiblichen Führungskräfte anrufen: Teil 5 – Warum Frauen nicht nach dem fragen, was sie verdienen
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