Bessere informative Interviews

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Karrieresuchende sind seit langem zu einem Informationsgespräch geraten worden: um Leute zu bitten, ihre Karriere zu beschreiben.

Informationsgespräche haben nie gut funktioniert. Karrieresuchende wissen, dass sie mehrere Personen interviewen sollten, weil eine einzelne Person nicht repräsentativ ist – sie könnte ihre Karriere lieben, sie hassen, die Arbeit anomal oder in einer atypischen Umgebung machen. Aber in der realen Welt hören die meisten Karrieresuchenden bei einem Vorstellungsgespräch auf, weil es ihnen schwer fiel, sogar eine Person zu finden, die mit ihnen sprach und sich als nützliche Einsichten herausstellte.

Auch Informationsgespräche fühlen sich oft etwas unehrlich an. Der Karrieresuchende behauptet, nur Informationen zu wollen, hofft aber insgeheim auf ein Stellenangebot.

Noch dazu arbeitet das Informationsgespräch immer weniger gut, da viele potenzielle Befragte sich zu beschäftigt fühlen, um Informationsgespräche zu führen, es sei denn, sie würden einem Verwandten oder einem guten Freund einen Gefallen tun.

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Ein besserer Weg

Die gute Nachricht ist, dass das Internet es ermöglicht, mehr und bessere Informationen über eine Karriere mit wenig Aufwand zu erhalten. Hier ist ein aktualisierter Ansatz für das Informationsgespräch.

1. Beginne mit dem Namen der Karriere und dem Wort "Karriere", zum Beispiel, "Industriepsychologe" Karriere oder "Art Director" Karriere. Sie finden wahrscheinlich zielgerichtete Artikel und Videos.

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2. Wenn die Karriere immer noch interessant klingt, suchen Sie Amazon nach einem Buch über diese Karriere. Die hilfreichsten Bücher bieten die Eingabe mehrerer Personen. Ein Beispiel: Krankenschwester im ersten Jahr: Weisheit, Warnungen und was ich mir wünschte, meine ersten 100 Tage im Job zu kennen.

3. Wenn die Karriere immer noch interessant scheint, dann, ja, möchten Sie vielleicht ein Informationsgespräch bekommen. Am besten kannst du Freunde und Verwandte per E-Mail schicken, um zu sehen, ob sie jemanden kennen. Oder schau dir dein Alumni-Verzeichnis an. Letzter Ausweg, versuchen Sie LinkedIn, aber diese Verbindungen sind Prosciutto-dünn und so am wenigsten wahrscheinlich, ein Ja zu ergeben.

Was zu fragen

Beginnen Sie in einem Informationsgespräch mit einer ehrlichen Offenlegung (falls zutreffend) wie folgt: "Ich bin offen dafür, einen Job oder einen Job von Ihnen zu bekommen, aber ich erwarte meistens Informationen. Ich habe bereits eine ganze Menge Internetforschung betrieben und hoffe, einige Dinge von Ihnen zu erfahren, die nicht in gedruckter Form oder in einem Video erscheinen. "

Hier sind Fragen, die Sie stellen könnten:

• Was hat dich dazu gebracht, diese Karriere zu wählen?
• Wie hast du trainiert? Wenn du jetzt anfängst, würdest du genauso trainieren?
• Wie sieht ein typischer Tag aus?
• Was könnte mich an deiner Karriere überraschen?
• Was ist das Beste und Schlechteste an deiner Karriere?
• Warum verlassen Menschen diese Karriere?
• Noch etwas, von dem du denkst, ich sollte es wissen? (Es ist gut, die meisten Interviews mit einem Catch-All zu beenden.)
• Irgendwelche Vorschläge für meinen nächsten Schritt? (Das ist eine subtile Art, nach einem Job, einem Job Lead oder einem Praktikum zu fragen.)

Das wegnehmen

Nehmen Sie sich die Zeit, um das oben genannte zu tun. Es ist viel weniger Arbeit, als eine Karriere wahllos zu wählen, nur um Jahre und Tausende von Trainingsdollar später zu finden, dass es eine schlechte Wahl war.

Dr. Nemkos neun Bücher sind verfügbar. Sie können den Karriere- und persönlichen Trainer Marty Nemko unter [email protected] erreichen.