Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede und psychische Gesundheit

Quelle: © Giuliofornasar | Dreamstime.com – Mann, der Kollege-Frau mit Arbeits-Foto überlädt

In einem kürzlich erschienenen Artikel der Washington Post schreibt Jena McGregor über das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen und erwähnt Forschungen, die darauf hindeuten, dass dies dazu führen könnte, dass Frauen mehr Angstgefühle und Depressionen bekommen. Bisher ist die epidemiologische Forschungsliteratur, die die Prävalenz von Gemütsstörungen in den Vereinigten Staaten untersucht, allgemein zu dem Schluss gekommen, dass Frauen eher unter Angstzuständen und Depressionen leiden als Männer.

Eine Erklärung für diese Ergebnisse ist, dass berufstätige Frauen oft durch Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Kinderbetreuung und familiären Verpflichtungen mit beruflichen Pflichten und beruflichen Zielen belastet werden. Die Studie, die McGregor zitiert, wurde kürzlich in der Fachzeitschrift Social Science & Medicine veröffentlicht. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Lohnungleichheit und die damit verbundenen "Diskriminierungen und Vorurteile" der Grund dafür sein könnten, dass Frauen mehr Angst und Depression erfahren in ihrem täglichen Leben.

Im Wesentlichen fand die Studie heraus, dass, wenn das Einkommen einer Frau geringer war als ihr männliches Gegenstück, sie viermal häufiger eine Angststörung und 2,4-mal häufiger depressive Symptome meldete. Wenn die Bezahlung der Frau und des Mannes gleich war, waren ihre Raten von Angst und Depression ungefähr gleich. Die Autoren der Studie (Jonathan Platt, Seth Prins, Lisa Bates & Katherine Keyes) untersuchten 22.000 berufstätige Erwachsene und hatten dann männliche und weibliche Paare nach Alter, Bildungsniveau und Arbeit in ähnlichen Branchen für ähnliche Arten von Arbeitgebern und bei ähnliche berufliche Ebenen (z. B. mittlere Führungskräfte).

Diese Ergebnisse sind besonders wichtig, wie Sie vielleicht aus den jüngsten Debatten des Präsidenten wissen, die darauf hinwiesen, Unterschiede zwischen Männern und Frauen auszugleichen. McGregor erwähnt die jüngsten Statistiken des US Census Bureau, wonach Frauen etwa 79% des Medianeinkommens von Männern verdienen. Was noch erstaunlicher ist, ist, dass afroamerikanische und lateinamerikanisch-lateinamerikanische Frauen noch weniger verdienen als ihre europäischen amerikanischen Frauen. Die Studie Platt, Prins, Bates & Keyes fügt dieser nationalen Schande ein weiteres wichtiges Stück hinzu, indem sie die Auswirkungen der Lohnungleichheit auf die psychische Gesundheit von Frauen bestätigt.

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In meinem letzten Blog habe ich die jüngsten Forschungen von Princeton Ökonomen berührt. Case und Deaton, die auch die psychischen Auswirkungen der Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung von europäisch-amerikanischen Männern der Mittelschicht in Bezug auf Opioidabhängigkeit, Depression und Selbstmord untersuchten. Die Löhne von Amerikanern mit mittlerem Einkommen sind seit der wirtschaftlichen Rezession der 80er Jahre im Wesentlichen unverändert geblieben. Nur diejenigen am oberen Ende der Lohnempfänger haben eine Erhöhung des Jahreslohns erlebt. Was können wir aus diesen jüngsten Forschungsstudien schließen? Am offensichtlichsten ist es, wenn Arbeitnehmer nicht angemessen für ihre Arbeit oder ungleichmäßig entschädigt werden, dann führt dies wahrscheinlich dazu, dass sie Angstgefühle, Depressionen oder unzusammenhängend oder ausgekoppelt empfinden. Daraus folgt, dass, wenn die Angestellten angemessen für ihre harte Arbeit bezahlt werden und wenn es vernünftige Anreize gibt, es eine persönliche Bestätigung zu geben scheint, die Menschen von ihrer Arbeit erhalten.

Lasst uns nun zurückgehen und uns die Forbes Liste der besten Arbeitgeber ansehen, was unterscheidet diese Unternehmen von ihren Konkurrenten? Interessanterweise ist es nicht allein die Bezahlung, die diese Unternehmen auszeichnet, sondern auch, wie sie ihre Angestellten behandeln. Faktoren wie Flex-Zeit und flexible Arbeitszeiten, positive / positive Rückmeldungen von Vorgesetzten und Vorgesetzten, Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum und persönliche Validierung waren ebenso wichtig wie einige der greifbareren Annehmlichkeiten wie Starbucks vor Ort oder ein Nickerchen mit bequemen Kissen. Es ist immer wieder erstaunlich, wie oft Unternehmen diese Dinge vermissen und dennoch fragen sie sich, warum geschätzte Angestellte oder Manager gehen und woanders hingehen, um zu arbeiten.

Hinweis: Dr. Cavaiola ist Co-Autor des Bestsellers Toxic Coworkers, Umgang mit dysfunktionellen Menschen im Job (2000) New Harbinger Publications.

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Platt, J., Prins, S., Bates, L & Keyes, K. (2016) Ungleiche Depression für gleiche Arbeit? Wie die Lohnlücke geschlechtsbedingte Disparitäten bei Gemütsstörungen erklärt. Sozialwissenschaft & Medizin, 149.