Zu Ihrer Überraschung und möglicher Freude hören Sie von Ihrer alten Schule. Nein, kein Bettelbrief. Eher hat jemand Ihren Beitrag zur Wirtschaft erkannt und hat Sie eingeladen, bei der Preisverleihung der sechsten Form eine Rede zu halten. Sie schlagen vor, dass Sie Ratschläge geben, wie Sie bei der Arbeit "vorankommen" können.
Vielleicht hast du schon einem Sohn oder einer Tochter (oder Freunden) den gleichen Rat gegeben oder planst, deine Weisheit zu gegebener Zeit zu teilen.
Hinweise dieser Art gibt es in verschiedenen Formen. Einer ist das fade, altmodische "Mach dein Bestes", "Mach's gut! aufspielen! und spiele das Spiel! ". Eine andere Version könnte sich dem bösartigsten Zynismus hingeben und verschiedene unethische und super-kompetitive Techniken vorschlagen, um Erfolg zu haben. Narzissten können einfach ihre eigene Lebensgeschichte erzählen.
Soll Ihre Rede also eine "motivierende", all-can-have-Preise, ein Wohlfühlgespräch oder eine Dosis Realismus aus der Schule der harten Schläge sein? Wie wäre es mit einem Wagnis in Futurologie und Szenarioplanung, um ein bisschen zu zeigen? Oder motivieren durch Angst mit Bezug auf jene fleißigen Osteuropäer, glücklich, doppelt so hart wie die Eingeborenen zu arbeiten und ihre Jobs zu stehlen?
Sie könnten das Ganze auffüllen und mehr Zeit darauf verwenden, einen Job zu bekommen, als auf die fettige Stange zu steigen. Aber die meisten kennen bereits gute Noten, bekommen ein Praktikum und nutzen das Netzwerk von Mama und Papa.
Also: Der Hinweis der jungen Person zur Förderung. Oder Die sieben Geheimnisse der erfolgreichen Karriereentwicklung.
1. So schnell wie möglich, oder zumindest so unentbehrlich erscheinen.
Fähigkeiten zu haben, die andere brauchen, aber nicht besitzen, ist ein wunderbarer Vorteil. Im Land der Blinden und all dem, der die einzige Person ist, die Mandarin spricht oder strukturelle Gleichungsmodellierung versteht oder eine temperamentvolle Maschine oder Person fördert, verleiht sie einen besonderen Status. Erkunden Sie Ihre besonderen Talente und verfeinern Sie diejenigen, die die Organisation sowohl benötigt als auch benötigt. Suchen Sie ebenfalls nach Organisationen, die Ihre speziellen Fähigkeiten schätzen. Die emotional intelligente Macht kann in Organisationen von autistischen Spektrum-Techies gedeihen; das zählt unter den kreativen Luftköpfen.
2. Immer (scheinbar) ein engagierter, offener, enthusiastischer Teamplayer zu sein.
Lerne zu kooperieren, andere einzubeziehen, unterstütze dich. Management ist ein Kontaktsport. Entwickeln Sie einen guten Ruf für Ihr Engagement in Team, Gruppe und Organisation. Betonen Sie das "Wir" über das "Ich". Besuchen Sie gesellschaftliche Veranstaltungen – besser noch, organisieren Sie sie. Leute zusammenbringen. Teilen Sie Ihre Ideen und Vermögenswerte. Indem Sie erhalten erhalten.
3. Erarbeiten Sie die wahre Machtstruktur, stellen Sie nützliche Allianzen her und finden Sie Seelenverwandte.
Verbinden Sie sich und binden Sie sie in die gesamte Organisation ein. Verlassen Sie Ihr Silo und machen Sie Ihre eigene Matrix-Organisation. Verstehen Sie durch Beziehungen, wie die gesamte Organisation funktioniert. Glaube niemals dem Organigramm. Informelle Führer sind sehr einflussreich. Finde sie. Bezaubere sie. Freu dich mit ihnen. Machen Sie sich klar, wo die Macht liegt.
4. Seien Sie positiv, jammern Sie nicht und lassen Sie sich nie vom Klatsch erwischen.
Es sind die Entfremdeten, übergangen und verärgert, die ihr Leben damit verbringen, zu schnüffeln. Sie sind nicht lustig, um zu sein, und sie sanken die Moral der Mannschaft. Positive Menschen dagegen sind lebensfördernd, machen Spaß und stehen im Mittelpunkt eines guten Teams. Tun Sie "kann" und nicht "kann nicht" und sehen Sie die Oberseite zuerst, lange vor der Unterseite. Niemals Kollegen in der Öffentlichkeit entlassen. Sie können Ideen bewerten, aber niemals den Antragsteller angreifen. Behandle Rückschläge als Lernmöglichkeiten und gehe weiter.
5. Wissen, wann man anzieht und wann man das Rampenlicht vermeidet.
Stellen Sie sicher, dass Sie von den richtigen Leuten zur richtigen Zeit bemerkt werden. Es gibt wenig Schlimmeres als einen egozentrischen, Aufmerksamkeit suchenden, narzißtischen jungen Menschen, dessen Selbstbesessenheit sehr abscheulich ist. Weniger ist immer mehr. Es ist besser, ein paar brillante Präsentationen zu geben als viele gute. Wähle deine Möglichkeiten, bereite dich darauf vor, dass alles natürlich und einfach aussieht, und lobe andere offen, wenn sie es gut gemacht haben.
6. Manage Up und Across sowie Down.
Wir wissen aus dem Feedback mehrerer Quellen, dass von all den Menschen, die mit Ihnen in Kontakt kommen, Ihr Chef Sie am wenigsten kennt. Ihre Mitarbeiter wissen um Ihren Führungsstil, Ihre Kollegen über Ihre Fähigkeiten und Ihren Chef über die Konsequenzen Ihrer Arbeit. Sie müssen Ihre Kollegen schlagen, um den Job Ihres Chefs zu bekommen, also stellen Sie sicher, dass er / sie gut informiert wird über alles, was Sie ihn / sie wissen wollen. Bleiben Sie mit Kollegen und Berichten in Kontakt. Vergessen Sie nie die "kleinen Leute" in den Nebenrollen, die oft unverhältnismäßig viel Macht haben.
7. Halten Sie Ihre Optionen offen, Ihren Lebenslauf aktualisiert und Ihre Fähigkeiten scharf.
Die Karriere ist nicht tot. Aber "Schlangen und Leitern" Verhalten kann erforderlich sein, um in vielen Jobs gut zu machen. Möglicherweise müssen Sie die Organisation verlassen und sich wieder einigen, um einige Hindernisse zu überwinden. Also willkommen Kopfjäger, lesen Sie die Terminkalender, kennen Sie Ihren Marktwert. Und wo nötig, aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse. Die Technik verändert alles.
Kurz gesagt, kultiviere und bewahre deinen Ruf. Sei proaktiv und bewusst, was vor sich geht.
Anpassungsfähig und flexibel sein. Und – was mehr ist – du wirst ein Mann sein, mein Sohn!
