Ruft die Regierung Minderheitsmitarbeiter an?

Da die Baby-Boomer in großer Zahl aus dem Erwerbsleben ausscheiden, muss der öffentliche Sektor mit Arbeitgebern des privaten Sektors konkurrieren, um Talente für den Beitritt zur Regierung zu gewinnen. In der Vergangenheit waren Hochschulabsolventen eine wichtige Quelle für Neueinstellungen für den Erneuerungsprozess des öffentlichen Dienstes. Angesichts der zunehmenden Vielfalt der Erwerbsbevölkerung muss die Regierung auch Personen einstellen, die demografisch repräsentativ für die Gesellschaft sind. Die Vertretung von Minderheiten in der Regierung wird dazu beitragen sicherzustellen, dass Minderheiteninteressen bei der Politikgestaltung berücksichtigt werden. Zum Beispiel kann die Präsenz von Frauen in der Regierung zu einer größeren politischen Besorgnis in Bezug auf Frauenthemen führen (z. B. Arbeitsplätze, Unterstützung von Kindern, häusliche Gewalt) und die Ernennung von Frauen zu hochrangigen Positionen (z. B. Richterinnen). Der Begriff der "repräsentativen Bürokratie" beruht auf der Ansicht, dass mangelnde Vertretung in Einrichtungen des öffentlichen Sektors dazu führen kann, dass denjenigen, die nicht zur dominanten Gruppe gehören, Chancen und ungerechte Behandlung verweigert werden.

Traditionell hat sich der öffentliche Sektor auf seine Service-Attraktivität verlassen, um Einzelpersonen für den Beitritt zur Regierung zu gewinnen. Da der öffentliche Sektor weniger zahlt als der private Sektor, insbesondere für Führungs- und Berufsjobs, werden Personen, die dem öffentlichen Dienst beitreten, den intrinsischen Aspekten staatlicher Arbeitsplätze (dh im Dienste anderer) den Vorzug geben. Andere werden aufgrund der Arbeitsplatzsicherheit, verbesserter Sozialleistungen und einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben von Arbeitsplätzen in der Regierung angezogen. Angehörige von Minderheitengruppen, wie Frauen und ethnische Minderheiten, ziehen aufgrund der besseren Durchsetzung der Antidiskriminierungsgesetze möglicherweise auch Regierungsstellen vor. Trotz der Bemühungen der Regierung, beispielsweise der Politik der positiven Maßnahmen, sind die Mitglieder der Minderheitengruppen in den Regierungsstellen in Kanada im Verhältnis zu ihrer Verfügbarkeit auf dem Arbeitsmarkt verhältnismäßig unterrepräsentiert.

Quelle: http://passagestocanada.com/story-profile/?story=668

In einer kanadischen Studie fanden Ng und Sears heraus, dass Frauen, Arbeitnehmer mit Behinderungen, Aborigines und sexuelle Minderheiten (LGBT) die Beschäftigung im öffentlichen Sektor im Vergleich zu ihren dominanten Gruppenkollegen (dh Männern, arbeitsfähigen Arbeitnehmern, Nicht-Aboriginals und Heterosexuellen) bevorzugen. aber aus verschiedenen Gründen. Frauen bevorzugen die Beschäftigung im öffentlichen Sektor wegen der Arbeitsplatzsicherheit, der gesundheitlichen Vorteile und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Arbeitnehmer mit Behinderungen sehen die Regierung als zugänglicher und reaktionsfähiger bei der Anpassung von Menschen mit Behinderungen und ziehen es daher vor, für die Regierung zu arbeiten. Aborigines können Regierungsjobs wegen Eigeninteresse und sozialer Verantwortung in Fragen der Kulturerhaltung, der Landansprüche und der Umwelt suchen. Ebenso können sexuelle Minderheiten die Regierung als ein mögliches Mittel zur Förderung von Gleichheit und Fairness betrachten.

Interessanterweise bevorzugen rassische Minderheiten in Kanada den privaten Sektor gegenüber dem öffentlichen Sektor, zum Teil weil sie Regierungsjobs als Einschränkung ihrer Karrierechancen betrachten. Einige rassische Minderheiten, die kürzlich Einwanderer waren, konzentrieren sich auf sozioökonomische Mobilität und sehen die Regierung nicht als Aufstiegsmöglichkeiten an. Darüber hinaus haben Zuwanderer, die sich in einigen Fällen der politischen Verfolgung oder Regierungskorruption entzogen haben, auch ein Misstrauen gegenüber der Regierung im Allgemeinen und neigen daher dazu, Regierungsarbeitsplätze zu meiden. In diesem Zusammenhang sollte die Regierung betonen, dass der öffentliche Dienst ein guter Einstiegspunkt ist, um wichtige Fähigkeiten zu erwerben, die für den beruflichen Aufstieg nützlich sind, und auch einen Weg für Einwanderer, ihr gewähltes Land zurückzugeben.

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Eddy Ng ist FC Manning Chair in Wirtschaft und Business an der Dalhousie University. Er war Co-Autor der Studie "Auf dem Weg zu repräsentativen Bürokratie: Vorhersage der Attraktivität des öffentlichen Dienstes bei unterrepräsentierten Gruppen in Kanada" in der Überprüfung der öffentlichen Personalverwaltung (Sage) mit Greg Sears. Folge Ed auf Twitter @profng.