Mit sich verbessernden Beschäftigungsmöglichkeiten könnte jetzt der perfekte Zeitpunkt sein, sich für eine erfüllendere Position zu bewerben. Aber Ihr nächster Job sollte der richtige Job sein, und eine proaktive Bewertung Ihres zukünftigen Chefs kann zu positiven, sogar lebensverändernden Ergebnissen führen. Auf der Suche nach einem tollen Job und Chef müssen Sie ein bisschen ein Detektiv sein.
Ihre Checkliste vor dem Vorstellungsgespräch
• Recherchiere den zukünftigen Arbeitgeber und Chef gründlich vor deinem Interview und schließe soziale Medien, Networking und Telefonanrufe ein, um eine innere Perspektive zu bekommen. Wie hoch ist die Fluktuationsrate? Was sagen Blogger?
• Stellen Sie sich darauf ein, Fragen zu stellen, die sowohl die Unternehmenskultur als auch den Arbeitsstil Ihres potenziellen Chefs widerspiegeln.
• Sprechen Sie mit der Erlaubnis Ihres Personalchefs mit den Mitarbeitern, um sich einen Überblick über die Kultur und die allgemeinen Erwartungen des Managers zu verschaffen.
Wie man seinen zukünftigen Chef auswertet
Hier sind ein paar Tipps und Warnschilder, die dir dabei helfen, tyrannische Bosse von schrecklichen Tyrannos zu unterscheiden und dir so einen großen Fehltritt zu ersparen.
Tyrann: Wenn Sie zum Interview kommen, scheint der Rezeptionist desinteressiert zu sein, sagt kurz, sich zu setzen und Sie warten scheinbar eine Ewigkeit.
Terrific: Die Rezeptionist ist warm und freundlich. Der Interviewer kommt heraus, um Sie zu treffen, schüttelt die Hände und stellt sich vor, begleitet Sie dann ins Büro. Sie kommen an freundlichen Menschen vorbei, die lächeln.
• Was ist dein erster Eindruck? Werden Sie höflich, respektvoll und freundlich behandelt?
• Erwägt der Einstellungsleiter allgemeine Höflichkeit? Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch kommen, werden Sie in der Lobby 15 oder 20 Minuten nach Ihrem Termin warten? Wenn ja, ist der Manager entschuldigt und mit einer vernünftigen Ausrede für die Verzögerung bewaffnet?
• Wenn er oder sie mit Ihrer Zeit unvorsichtig ist, können Sie mehr von dem gleichen erwarten, sobald Sie angestellt sind.
Tyrann: Wenn Sie in Richtung des Vorstellungsbüros gehen, vermeiden die Mitarbeiter Augenkontakt. Es gibt wenig oder keine Interaktion zwischen den Mitarbeitern.
Schrecklich: Wenn Sie auf das Interview-Büro zu gehen, ist der Chef freundlich zu anderen, und Sie fühlen eine Atmosphäre von optimistischer Energie und Respekt.
• Wenn Sie durch das Büro gehen, sind die Angestellten gelangweilt in ihren Stühlen zusammengesunken? Lachen sie? Sind sie zufrieden? Arbeiten sie zusammen?
• Bitten Sie Ihren Personalchef um die Möglichkeit, mit einem oder zwei Kollegen zu sprechen, um ein Gefühl für die Arbeitsumgebung zu bekommen. Die meisten Unternehmen ermutigen diese Praxis. Beginnen Sie mit allgemeinen Fragen zu ihren Positionen und arbeiten Sie dann zu den sensibeleren Themen über Kultur und den Arbeitsstil Ihres Chefs. Ist es eine Teamumgebung oder eher individualistisch? Wie sind die typischen Arbeitszeiten in der Abteilung? Entstehen Sie ein Gefühl des Vertrauens, bevor Sie mit Ihren Anfragen beginnen.
Tyrann: Schaut häufig auf seine Uhr oder E-Mails, schaut in seine Zelle oder lässt andere in sein Büro, während Sie geduldig sitzen. Er scheint nervös oder beschäftigt zu sein. (Wenn Sie einen gerahmten Cartoon sehen, der ihn als The Big Cheese darstellt, ziehen Sie in Betracht, auf die sprichwörtliche Zeichen- oder Jobbörse zurückzukommen!)
Terrific: Sieht dir in die Augen und projiziert eine interessierte Einstellung. Fragt nach Ihren Zielen und Ihrem langfristigen Karriereweg. Ihr Büro enthält Elemente, die das Team zeigen, im Gegensatz zu Solo-Leistungen.
• Wenn Ihre Fragen während des Interviews trotz ernsthaften Interesses auf Sie mit kurzen Antworten oder Ausweichreaktionen beantwortet werden, können Sie einen Manager erwarten, der nicht ohne weiteres verfügbar ist. Auf der anderen Seite, wenn Sie so viele Fragen hintereinander haben, dass Sie Schwierigkeiten haben, sich an alle zu erinnern – haben Sie vielleicht einen Mikro-Manager in Ihren Händen. Ein guter Manager ist an Ihrem langfristigen Wachstum interessiert (nicht nur an kurzfristigen Unternehmensbedürfnissen) und wird die notwendige Zeit für die Reaktion aufwenden.
Denken Sie daran, dass hypothetische Fragen helfen können, die Feinheiten des Ansatzes eines Managers zu erkennen – aber Diplomatie ist der Schlüssel, wenn Sie diesen Weg gehen.
• Ist seine allgemeine Haltung durchweg entspannt und professionell? Sie wollen einen nachdenklichen, ausgeglichenen Manager, der vor, während und nach dem Sturm ruhig sein kann.
Tyrant: Scheint ihren Job zu machen, aber nicht leidenschaftlich.
Großartig: Erklärt die Mission des Unternehmens mit Begeisterung. Stellt sicher, dass alle Ihre Fragen beantwortet werden.
• Spricht der Personalchef ständig über sich selbst? Gehen Sie davon aus, dass Ihr zukünftiger Chef während des Interviews sein bestes Verhalten zeigt.
• Diejenigen, die unaufhörlich über sich selbst reden, anstatt gute Zuhörer zu sein, sind vielleicht keine guten Mentoren oder stehen Ihnen zur Verfügung.
Tyrann: Am Ende des Interviews wird Ihr Name falsch ausgesprochen, Sie versprechen Aufstiegsmöglichkeiten: "Wahrscheinlich werden Sie in ein paar Monaten für eine Beförderung in Betracht gezogen werden." Starttermine und Vergünstigungen sind vage.
Großartig: Legt ein angemessenes Einstellungsdatum fest. Gibt an, wie und ungefähr wann Sie benachrichtigt werden. Auf dem Weg nach draußen stellt der Rezeptionist Blickkontakt her und projiziert eine positive Einstellung.
• Viel zu vielversprechend in einem Interview sollte eine rote Fahne sein: Wenn es zu gut klingt, um wahr zu sein, ist es oft. Es liegt an Ihnen, im Vorstellungsgespräch Hyperbel zu finden.
• Wenn alles in Ordnung ist und Sie positive Energie im Unternehmen spüren, dann zeigen Sie echte Begeisterung für die Position. Fragen Sie, was Ihr nächster Schritt sein sollte. Sie erhalten klare Antworten, wenn Sie mit einem "Anti-TOT" zu tun haben.
Ihr nächster Job kann Ihr Leben zum Besseren (oder Schlimmerem) signifikant verändern. Ein wenig investigative Arbeit im Voraus ist die Mühe wert.
