55 und "Ausgelöst". Was jetzt?

Quelle: Misha Dontsov, CC 2.0

Vor allem in der High-Tech-Welt werden viele Menschen über 50 als über den Berg gesehen.

Warum viele Arbeitgeber sind nervös bei der Einstellung von Menschen 50+

Hier sind einige ihrer Gründe:

• Ältere Arbeitnehmer bestehen in der Regel auf ein höheres Gehalt als 20.
• Sie sind weniger aktuell in der Technologie.
• Sie sind eher in ihren Wegen stecken.
• Sie sind eher resistent gegen einen jungen Chef.
• Sie sind vielleicht weniger willig oder energisch genug, um die langen Arbeitsstunden zu investieren, die oft benötigt werden, um beispielsweise eine Computerpanne zu lösen oder ein Produkt vor dem Wettbewerb auf den Markt zu bringen.
• Gesundheitsfürsorge ist für ältere Arbeitnehmer kostspieliger und sie entwickeln eher eine schwächende Krankheit wie Krebs oder Herzkrankheiten. Das würde bedeuten, dass sie lange Zeitspannen brauchen und oft nicht 100% zurückkommen. Da sie dann unter das "Americans with Disabilities Act" fallen würden, müsste der Arbeitgeber möglicherweise besondere Vorkehrungen treffen und bei der Kündigung des Arbeitnehmers rechtliche Risiken eingehen.
• Genauso wie in der Mathematik kaum jemand, der über 35 Jahre alt ist, kognitiv anspruchsvolle Arbeit findet, ist die maximale rohe Intelligenz oft hilfreich, und ältere Menschen haben es weniger wahrscheinlich.
• Die Regierung hat festgestellt, dass Personen über 40 eine geschützte Klasse sind, und wenn ein Arbeitgeber diese Person kündigen möchte, besteht ein größeres Risiko einer rechtswidrigen Kündigung / Diskriminierung wegen des Alters.

Viele Arbeitssuchende, die 50 Jahre alt sind, haben es daher schwer, die Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass sie es wert sind, jemanden einzustellen, der 20 oder 30 Jahre alt ist, vor allem wenn sie gerade arbeitslos sind ihr.

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Was für ein 50+ arbeitsloser Arbeitssuchender zu tun?

Hier ist der Rat, den ich ihnen generell gebe:

Wenn Sie Ihre Arbeit nicht mögen, aber vielleicht nicht den Mut hatten, etwas Neues auszuprobieren, sollten Sie bedenken, dass die Kündigung das Beste sein könnte. Nehmen Sie sich einen oder zwei Monate Zeit und versuchen Sie, einen Launchpad-Job in Ihrem neuen gewünschten Feld zu landen. Nehmen wir an, Sie waren ein Softwareentwickler, wünschen sich aber, Sie könnten die High School unterrichten. Sehen Sie, ob Sie Ersatzunterricht ohne einen Nachweis erhalten können. Vielleicht werden Sie feststellen, dass dies Ihre Berufung ist. Wenn ja, schauen Sie sich die alternative Lehrer-Zertifizierung an, die es Ihnen vielleicht ermöglicht, zu lernen, warum Sie lernen, und zwar hauptsächlich von den Lehrern eines Schulbezirks und nicht von Akademikern aus dem Elfenbeinturm.

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Auf der anderen Seite, wenn Sie die Art von Arbeit mag, die Sie all die Jahre gemacht haben, gehen Sie alle für einen oder zwei Monate aus, um zu versuchen, eine ähnliche Arbeit zu bekommen. Es ist einfacher, eingestellt zu werden, wenn Sie nur für kurze Zeit arbeitslos waren. Außerdem kann Ihre frische Wut darüber, dass Sie losgelassen wurden, Sie dazu bringen, hart zu arbeiten, um dem Arbeitgeber zu beweisen, dass er Sie nicht gehen ließ.

• Zeigen Sie allen Benutzern in Ihrem Netzwerk eine Liste Ihrer Ziel-Arbeitgeber, um zu sehen, ob sie eine Dreierkonferenz oder einen Telefonanruf zur Einführung einrichten.
• Falls nicht, antworten Sie auf zielgerichtete Anzeigen, indem Sie die Vorteile Ihres Alters anpreisen, zum Beispiel, wenn Sie so viele Probleme gesehen haben, können Sie diese schneller lösen.
• Wenn ein Zielarbeitgeber keine passende Stelle bewirbt, schreiben Sie an einen Einstellungsmanager bei diesen Organisationen und bitten Sie um ein kurzes Treffen, um zu sehen, ob Sie helfen könnten. Natürlich, tout Ihre Stärken, einschließlich der Vorteile Ihres Alters.
• Posten Sie Ihren Lebenslauf auf Mega-Job-Sites wie Indeed.com und Craigslist und einem ausgefeilten Profil auf LinkedIn, aber auch auf Nischen-Jobseiten in Ihrem Bereich.
• Fragen Sie gut angesehene Personalvermittler in Ihrem Bereich an.

Wenn Sie nach ein oder zwei Monaten sorgfältiger Arbeitssuche keine Anzeichen dafür bekommen, dass Sie wahrscheinlich für Ihren Zieljob eingestellt werden, reduzieren Sie Ihre Ausgaben drastisch und gehen Sie zu Plan B:

Plan B

Kontaktieren Sie jeden in Ihrem Netzwerk, um sich zu erkundigen, ob er von irgendetwas gehört hat und wenn nicht, dass Sie offen für eine berufliche Veränderung sind, zum Beispiel, wenn Sie Ihre Fähigkeiten in "Computerunterstützung, Überzeugungsarbeit und Projektmanagement" einsetzen. "

Plan C

Wenn das nicht klappt, gehe zu Plan C: Die Welt hat dir gesagt, dass sie dich für einen Job nicht einmal so prestigeträchtig oder lukrativ einstellen möchte wie deinen vorherigen. Die Chancen stehen gut, dass mehr Monate, in denen man den Bürgersteig stampfen wird, keinen ergeben werden. Es kann klüger sein, eines dieser Dinge zu tun:

• Holen Sie sich einen Job, von dem Sie wissen, dass Sie ihn bekommen können: zum Beispiel im Einzelhandel bei Home Depot, als Lieferfahrer, als Nachhilfe für Kinder beim Lesen.
• Starten Sie ein einfaches Geschäft: Verkaufen Sie zum Beispiel bei eBay, öffnen Sie einen Schal und einen Regenschirmwagen oder einen Blumenstand in einer großartigen Location.
• Gehen Sie früh in den Ruhestand, damit Sie etwas tun können, was Sie schon lange tun wollten: Freiwillige für eine Sache, schreiben Sie diesen Roman, gründen Sie eine Rockband, was auch immer.

Ich weiß, dass ich kein sehr rosiges Bild gemalt habe, aber es ist meine beste Chance auf Realismus, geboren aus Hunderten von Kunden 50+, die gekündigt wurden.

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia. Sein neues Buch, sein 8. Buch, ist das Beste von Marty Nemko.