Am Dienstag, den 5. Juni, wird der Kongress über den Paycheck Fairness Act abstimmen, einen Gesetzentwurf zur Stärkung des Equal Pay Act, der 1963 von Präsident Kennedy unterzeichnet wurde, was es für Arbeitgeber illegal macht, Männern und Frauen ungleiche Löhne zu zahlen im Wesentlichen gleiche Arbeit leisten. "Zu dieser Zeit machte die durchschnittliche Vollzeitarbeitskraft des Jahres rund 59 Cent für jeden Dollar, den ein durchschnittlicher, ganzjähriger, männlicher Arbeiter pro Jahr verdient. Bis 1996 betrug der Unterschied 73,8 Cent zum Dollar. Aber heute beträgt der Unterschied etwa 77,4 Cent. Keine furchtbar große Verbesserung in den letzten 16 Jahren.
Ich schrieb dieses Thema im vergangenen April zu Ehren des Equal Pay Day, eines Tages, der im Jahr 1996 begann, um auf das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen aufmerksam zu machen. Ich erhielt viele Kommentare, die besagen, dass Frauen einfach "wählen", weniger zu verdienen als Männer, indem sie in weniger gut bezahlten Feldern arbeiten oder sich für Kinder frei nehmen. Aber wie viele andere Arbeitsfamiliengelehrte angemerkt haben, schneiden diese Erklärungen einfach nicht ab.
Das Paycheck Fairness Act befasst sich mit der Frage, wann Frauen und Männer anders bezahlt werden, wenn sie genau denselben Job machen. Und die Untersuchung der bemerkenswerten Ökonomen Francine D. Blau und Lawrence M. Kahn aus dem Jahr 2006 zeigt, dass sich die Kluft zwischen den Löhnen von Männern und Frauen in den letzten Jahren nicht wesentlich verändert hat und ein großer Teil des Lohngefälles nicht durch Unterschiede in den Berufen oder im Humankapital erklärt werden kann nennen Sie die Bildung und Fähigkeiten, die Menschen entwickeln, um ihre Arbeit zu bekommen).
Jüngste Forschungsergebnisse zeigen außerdem, dass Frauen in einer Vielzahl von Bereichen, einschließlich der Rechts-, Ingenieurs-, Wissenschafts- und traditionell weiblichen Bereiche, wie Unterricht und Krankenpflege, weniger verdienen als Männer, selbst wenn sie dieselbe Anzahl von Stunden in derselben Arbeit arbeiten . Selbst in der gleichen Position, in der die gleiche Anzahl von Stunden gearbeitet wird, machen Frauen meistens weniger als ihre männlichen Kollegen. Es scheint sehr unwahrscheinlich, dass diese Frauen diese niedrigeren Gehälter "wählen".
Lohnunterschiede sind wahrscheinlich mit Vorurteilen verbunden, insbesondere mit den Rollen von Männern und Frauen bei der Arbeit und zu Hause. Laut den Untersuchungen der Soziologin Rebecca Glauber erhöht die Kindererhöhung die Löhne der Männer, doch die Löhne der Frauen werden oft gesenkt, und Frauen, die in Niedriglohnjobs arbeiten, müssen die härteste Lohnstrafe für Mutterschaft zahlen, wie die Soziologen Michelle Budig und Melissa Hodges herausgefunden haben. Nachdem Wisconsin sein Equal Pay Gesetz aufgehoben hatte, argumentierte der Senator Glen Grothman aus Wisconsin: "Geld ist wichtiger für Männer." Als er das sagte, hat er vielleicht eine allgemein unausgesprochene Meinung geäußert – dass das Gehalt einer Frau für ihre Familie weniger notwendig ist als ist der ihres Gatten. Aber diese Überzeugungen sind ein Überbleibsel aus vergangenen Zeiten, in denen Männer primäre Ernährer waren und Frauen primäre Hausfrauen waren (obwohl, wie die Historikerin Stephanie Coontz festgestellt hat, diese Geschlechtertrennung auch in den fünfziger Jahren nie so groß war wie wir uns erinnern Sein).
Heute sind nur 20 Prozent der Kinder in Familien aufgewachsen, die einen traditionellen Vater haben und zuhause bleiben. Die meisten Kinder leben dann in Familien, die auf die Löhne von Frauen angewiesen sind, und ein Drittel der Kinder lebt in Ein-Mutter-Haushalten und hat das größte Risiko, in Armut zu leben. Das National Women's Law Center berichtet, dass die Überbrückung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles der durchschnittlichen vollzeitbeschäftigten Frauenfamilie das Geld für vier Monate zusätzliche Lebensmittel, fünf Monate Kinderbetreuung, drei Monatsmieten und Dienstprogramme, fünf, einbringen würde Krankenversicherungsprämien der Monate, Studienkredite von vier Monaten und fünf Tanks mit Gas. Die Beseitigung des Lohngefälles würde die wirtschaftliche Sicherheit der Frauen und die finanzielle Sicherheit ihrer Familien erheblich verbessern.
Im Jahr 2010 stimmten keine Republikaner im Senat dafür, das Paycheck Fairness Act zu prüfen. In Wisconsin hob Gouverneur Scott Walker, der diese Woche für eine Rückrufwahl zur Verfügung steht, Wisconsins Equal Pay-Gesetz auf. Präsident Obama hat sich nun mit Nachdruck für das Paycheck Fairness Act ausgesprochen. Da sowohl Präsident Obama als auch Präsidentschaftskandidat Mitt Romney weiterhin um die Stimmen der Frauen wetteifern, wäre es schön, wenn Gouverneur Romney sich ihm anschließen würde, um die Verabschiedung dieses wichtigen Gesetzes voll und ganz zu unterstützen.
